Найдено вакансий: 27
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Организация работы автошколы и контроль учебного процесса. Управление персоналом и координация работы преподавателей. Ведение документации и отчетности. Обеспечение соблюдения стандартов...
Организаторские способности и лидерские качества. Ответственность и умение работать в команде. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Высокая ответственность и исполнительность.
Анализ рынка и конкурентной среды. Взаимодействие с ключевыми партнерами и клиентами. Подготовка, согласование и получение всей необходимой документации (ГПЗУ, ПЗЗ...
Высшее профессиональное (строительство) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Аналитические способности и стратегическое мышление.
Прием входящих звонков. Информирование Клиентов по возникающим вопросам. Ведение документооборота (работа с программой 1С). Выполнение задач
Участие в разработке и контроль функционирования гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности на предприятии. Разработка локальных нормативных документов.
Высшее образование по направлению "Инженерное дело, технологии и технические науки". Стаж работы по профилю деятельности, не менее 5 лет.
Обеспечение работы оборудования. Проведение ремонтных работ оборудования и его техническое обслуживание. Заполнение календарных планов, осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок...
Высшее образование по специальности электроэнергетика и электротехника и опыт работы не менее 1 года. Среднее профессиональное (техническое) образование по специальности...
Разработка локальных и иных нормативных документов. Планирование деятельности подразделения. Организация освоения и внедрения новых методик/методов/испытаний/измерений и обучение...
Высшее образование - специалитет, магистратура по специальностям б "Химическая технология", "Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий", "Металлургия". Стаж работы не менее...
Дорогой кандидат! Проведение переговоров с Клиентами Компании. Сопровождение Клиентов на всех этапах сделки по покупке, продаже или аренде недвижимости.
Освоить новую профессию или изменить жизнь.
Осуществлять ежедневное планирование и контроль движения денежных средств компании. Формировать и обрабатывать платежные поручения, вести реестры платежей. Участвовать в подготовке...
Высшее экономическое или финансовое образование (можно без опыта — всему научим!). Знание основ бухгалтерского и управленческого учета. Владение Excel и готовность...
Обеспечение бесперебойной работы АСУ ТП в основных производственных цехах предприятия. Организация и непосредственное выполнение работ по разработке, внедрению, сопровождению и...
Если ты выпускник ВУЗа очного отделения, без опыта работы по специальности: Ваши опыт и знания: - Высшее образование по специальности "Автоматизация...
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Имеешь образование не ниже средне-специального. Имеешь опыт работы в розничной торговле. Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев.
Составление заявок на оборудование, запчасти, материалы, инструмент, ремонт электрооборудования. Составление графиков капитальных, текущих, ремонтов локомотивов, кранов - на месяц, квартал, год...
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование по специальностям «Техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики...
Составление ежемесячного и годового плана по аттестации
Высшее образование - магистратура или специалитет по специальностям: "технология транспортных процессов", "транспортные средства специального назначения", "подвижной состав железных дорог", "эксплуатация железных...
Выполнение сменного задания и работы по распоряжению и наряду непосредственного
Ваши опыт и знания: Желательно среднее профессиональное образование- по специальности "Химическая технология", или профессиональное обучение по профессии "аппаратчик-оператор экологических...
Составление заявок на ТМЦ в программе 1С: Финплан необходимых для подразделений. Учет и отчетность деятельности подразделения, делопроизводство, ведение архива.
Высшее образование по специальности "Машины и аппараты химических производств", "Технологические машины и оборудование". и опыт работы не менее 3 лет...
...измерения, а также качества сточных вод и выбросов. Своевременное информирование
Образование среднее профессиональное или высшее профессиональное (преимущественно направление: химическая технология). Опыт работы аппаратчиком конверсии не менее 2-х лет.
Организация подготовки транспортных средств к работе в зимний и летний период. Осуществление технического учета, приема новой, сдачи отработавшей амортизационный срок...
Среднее профессиональное образование по специальности "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта" без предъявления требований к стажу (опыту) работы.
Разработка локальных нормативных документов, касающихся профессиональной деятельности. Планирование деятельности подразделения (разработка графиков ремонтов, составление дефектных ведомостей на объекты, составление сводных...
Высшее или среднее профессиональное образование (по программам подготовки специалистов) по специальности "Водоснабжение и водоотведение", дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, программы...
Организация и контроль эксплуатации зданий и сооружений на территории предприятия. Разработка и внедрение планов (графиков) капитального и текущего ремонта.
Высшее техническое образование (строительство, эксплуатация зданий, инженерные системы). Опыт работы в эксплуатации и ремонте зданий и сооружений от 2 лет.
Анализ рынка и конкурентной среды. Взаимодействие с ключевыми партнерами и клиентами. Подготовка, согласование и получение всей необходимой документации (ГПЗУ, ПЗЗ...
Высшее профессиональное (строительство) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Аналитические способности и стратегическое мышление.
Прием входящих звонков. Информирование Клиентов по возникающим вопросам. Ведение документооборота (работа с программой 1С). Выполнение задач
Планировать и организовывать мероприятия индивидуально-воспитательной работы. Осуществлять ведение статистической отчетности филиала. Обеспечивать надлежащие условия для работы медицинского персонала филиала.
Наличие высшего или среднего профессионального образования по специальностям: "Лечебное дело", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Педиатрия" и др. Уверенное пользование ПК. (
Осуществлять ежедневное планирование и контроль движения денежных средств компании. Формировать и обрабатывать платежные поручения, вести реестры платежей. Участвовать в подготовке...
Высшее экономическое или финансовое образование (можно без опыта — всему научим!). Знание основ бухгалтерского и управленческого учета. Владение Excel и готовность...
Организация и контроль эксплуатации зданий и сооружений на территории предприятия. Разработка и внедрение планов (графиков) капитального и текущего ремонта.
Высшее техническое образование (строительство, эксплуатация зданий, инженерные системы). Опыт работы в эксплуатации и ремонте зданий и сооружений от 2 лет.
Пермский край, Губаха