Вакансии Директор Омская область

Основные обязанности заместителя директора общеобразовательной школы по АХЧ. Соблюдение законодательства. Заместитель директора по АХЧ ответственен за соблюдение всех нормативов и правил, установленных законодательством в сфере образования. Это включает в себя работу с учебными программами, приемом и выдачей документов, а также соблюдение требований по безопасности и трудовым отношениям. Управление финансами. Как часть своих обязанностей, заместитель директора по АХЧ контролирует бюджет общеобразовательной школы. Он разрабатывает и утверждает финансовые планы, следит за доходами и расходами, а также обеспечивает эффективное распределение финансовых ресурсов для обеспечения обучения и работы школы. Организация мероприятий. Заместитель директора по АХЧ активно участвует в планировании и организации разнообразных мероприятий, включая конференции, семинары, и спортивные мероприятия. Он также следит за доступностью и обеспечением необходимых ресурсов для проведения мероприятий. Управление инфраструктурой. Эффективное управление состоянием инфраструктуры общеобразовательной школы включает в себя регулярное обслуживание и ремонт зданий, учебных кабинетов и других объектов. Заместитель директора по АХЧ следит за этими процессами, чтобы обеспечить комфортные условия обучения. Сотрудничество с родителями и обществом. Важной частью работы заместителя директора по АХЧ является поддержание связи с родителями учащихся и общественными организациями. Он организует родительские собрания, участвует в диалоге по вопросам образования и обеспечивает взаимодействие школы с обществом. Участие в разработке образовательных программ. Заместитель директора по АХЧ может принимать активное участие в разработке образовательных программ и методического обеспечения учебного процесса. Вместе с педагогическим коллективом он формирует образовательную политику школы. Управление документами. Заместитель директора по АХЧ ведет учет и правильное оформление документации, связанной с учебным процессом, финансами, и кадрами. Он обеспечивает сохранность и актуальность документов, необходимых для работы школы.

Организация эффективной работы сотрудников магазина (5-7 человек); Анализ финансовых показателей, организация мер по увеличению выручки магазина; Контроль выполнения плана по товарообороту; Подбор, оценка, обучение и мотивация персонала; Своевременное предоставление отчетности.

Контроль исполнения решений руководителя Документальное оформление решений руководителя, доведение до сведения работников организации устных распоряжений руководителя Координация деятельности по исполнению решений руководителя Подготовка отчетов о выполнении поручений и решений руководителя

Требования:

• Управление коллективом, персоналом
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Работа с документами, документацией
• Планирование
• Организация, координация деятельности, работ
• Обеспечение и контроль соблюдения техники безопасности
• Грамотность
• Инициативность
• Внимательность
• Стрессоустойчивость
• Выносливость, высокая работоспособность
• Саморазвитие, обучаемость
• Организаторские способности
• Дисциплинированность
• Коммуникабельность
• Знание нормативных документов
• Знание нормативно-правовых актов (НПА)
• Управление коллективом, персоналом
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Работа с документами, документацией
• Планирование
• Организация, координация деятельности, работ
• Обеспечение и контроль соблюдения техники безопасности
• Грамотность
• Инициативность
• Внимательность
• Стрессоустойчивость
• Выносливость, высокая работоспособность
• Саморазвитие, обучаемость
• Организаторские способности
• Дисциплинированность
• Коммуникабельность
• Знание нормативных документов
• Знание нормативно-правовых актов (НПА)

В должностные обязанности заместителя директора по УВР входит: ведение табеля рабочего времени, составление отчётов, контроль за выполнением работы тренеров-преподавателей.

Планирует, анализирует и координурует работу технического персонала. Организает обеспечение учреждения всеми необходимыми материально-техническими ресурсами. Обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, организует закупку и доставку материально-технических ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками. Совместно с директором планирует финансовые расходы, необходимые для жизнедеятельности учреждения и составляет сметы расходов проводимых учреждением мероприятий. Следит за состоянием помещений и организует проведение ремонтов и участвует в проведении инвентаризации материальных ценностей, обеспечивает составление установленной отчетности. Обеспечивает хозяйственно-техническое обслуживание и надлежащее состояние учреждения в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности учреждения с учетом социальных и рыночных приоритетов. 2. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. 3. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения. 4. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам заведующим отделами учреждения. 5. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности учреждения в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности и др.

1. Знание китайского языка2. Знание оборудования по производству пластиковых изделий 3. Наличие собственного портфеля заказчиков на производимую продукцию 5. Обучение русского персонала работе на китайских станках

- Осуществляет руководство филиалом по культурно-просветительской и досуговой деятельности населения; - Организовывает разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение; - Ведёт учет деятельности филиала; - Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала; - Принимает участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала; - Осуществляет информационное обеспечение культурно-досуговых мероприятий, проводимых в филиале. - Принимает участие в подготовке выставок, концертов, мероприятий; - Организовывает учет и контроль за культурно-досуговой работой, представляет необходимую информацию о состоянии дел директору, составляет отчеты и справки в вышестоящие органы; - Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе; - Осуществлять взаимодействия с другими организациями; - Подбирает кадры, обеспечивает правильную их расстановку и использование;

Два варианта на выбор по согласованию с директором: 1. Организация и контроль работы по информатизации образовательного процесса (Дневник.ру, сайт школы, официальные группы в соцсетях, АИС "Зачисление", ПО "Парус" в части статистических отчетов по образованию, мониторинги по образованию общего характера, например по муниципальному заданию. 2. Контроль и организация образовательного процесса 9-11 классов, организация и проведение государственных экзаменов 9,11 классов, руководство пунктом приема экзамена 9 классов на базе школы (ППЭ-9)

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Основными направлениями деятельности заместителя директора по научно-методической работе являются: 1. Организация целенаправленного процесса развития лицея. 2. Методическое руководство педагогическим коллективом. 3. Организация научно-методического и инновационного процессов в лицее, руководство ими и контроль за развитием этих процессов. 4. Установление деловых контактов с внешними организациями.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

1. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать решения о программном планировании его работы. 2. Определять структуру управления учреждением, штатное расписание. 3. Определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства. Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 4. Формировать контингенты обучающихся, обеспечивать их социальную защиту. 5. Решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществлять разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядка учреждения и др. 6. Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. 7. Осуществлять прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. 8. Обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а так же средств, поступающих из других источников. 9. Обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения. 10. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации. 11. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами их заменяющими). 12. Представлять учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях. 13. Содействовать деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений.

Требования:

• стрессоустойчивость
• финансовая граммотность
• деловые качества
• организаторские качества
• пунктуальность
• взаимодействие с обществом
• коммуникативные навыки

методическая работа педагогических работников, научная деятельность педагогических работников, научная деятельность учащихся (олимпиады и конкурсы) составление расписания

Требования:

• Аккуратность
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Воспитание обучающихся
• Обучение обучающихся
• Адаптивность. гибкость
• Планирование и организация учебного процесса
• Формирование общей культуры личности
• Педагогический контроль в обучении
• Взаимодействие с родителями
• Содействие развитию личности, талантов, способностей
• Развитие инициативы, творческих способностей обучающихся
• Сотрудничество с другими учителями
• Аккуратность
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Воспитание обучающихся
• Обучение обучающихся
• Адаптивность. гибкость
• Планирование и организация учебного процесса
• Формирование общей культуры личности
• Педагогический контроль в обучении
• Взаимодействие с родителями
• Содействие развитию личности, талантов, способностей
• Развитие инициативы, творческих способностей обучающихся
• Сотрудничество с другими учителями

участвует в организации текущего и перспективного планирования деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей и других педагогических работников, а также разработку учебно-методической и иной документации. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчётной документации. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

участвует в организации текущего и перспективного планирования деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей и других педагогических работников, а также разработку учебно-методической и иной документации. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчётной документации. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

Руководить хозяйственной деятельностью школы. Принимать материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством. Обеспечивать работников школы канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода. Обеспечивать своевременную подготовку школы к началу учебного года. Осуществлять текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов и других помещений. Контролировать рациональное расходование материалов и финансовых средств школы. Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории школы. Направлять и координировать работу подчинённого ему технического и обслуживающего персонала, вести учёт рабочего времени этой категории работников. Организовывать инвентарный учёт имущества школы, проводить инвентаризацию имущества, своевременно составлять отчётность и вести документацию по закреплённому участку работы. Принимать меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы, своевременному заключению необходимых договоров. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек школы, технологического, энергетического оборудования.

Управление персоналом магазина, организация бесперебойной деятельности магазина.

Осуществляет руководство в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Разрабатывает и утверждает положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников. Обеспечивает своевременное предоставление статистической отчетности. Осуществляет контроль за организацией поступления граждан в учреждение, условиями их проживания и обеспечения.

Требования:

• Коммуникабельность
• Дисциплинированность
• Организация, координация деятельности, работ
• Планирование
• Контроль работы персонала, сотрудников
• Коммуникабельность
• Дисциплинированность
• Организация, координация деятельности, работ
• Планирование
• Контроль работы персонала, сотрудников

Администрирование учебной части. Ответственный по охране труда.

Комплектование, тарификация работников образовательных учреждений, планирование работы отдела, участие в разработке и реализации муниципальных планов, проектов по вопросам финансово-экономического обеспечения.

О рганизует научную деятельность учеников, знание государственных стандартов образования, умение организовывать и контролировать дидактическую и образовательную деятельность. Организация педагогической деятельности в начальной школе

Выолнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции

обеспечение своевременного проведения ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ; организация планирования ремонтно-строительных работ, контроль их сроков и качества;

Разработка и реализация стратегии продаж на территории РФ; Планирование и реализация выполнения месячного, квартального и годового плана; Управление командой коммерческого отдела, подбор и оценка эффективности сотрудников. Усовершенствование системы адаптации, обучения и мотивации сотрудников коммерческого отдела; Работа с дистрибьютерами и участие в переговорах с целью максимальной эффективности работы; Анализ рынка, конкурентов, ценовых моделей, выработка предложений;

1. Организация воспитательной деятельности в образовательном учреждении, осуществление руководства и контроля развития воспитательной деятельности. 2. Осуществление методического руководства работы классных руководителей, педагогов дополнительного образования и других педагогических сотрудников. 3. Обеспечение выполнения норм и правил охраны труда и техники безопасности во время воспитательной деятельности. 4. Организация совместной работы с социальным педагогом образовательного учреждения, направленной на профилактику правонарушений и безнадзорности среди учащихся образовательного учреждения.

Организация рабочих процессов магазина, управление персоналом, выполнение плановых и прочих показателей

Заработная плата (на руки) от 48 000р. и далее от плановых показателей. Социальные гарантии согласно ТК РФ.

Организация и управление всеми процессами в магазине выполнение поставленных планов и задач; Обеспечение сохранности ТМЦ; Разработка и внедрение мероприятий по увеличению продаж; Взаимодействие с головным офисом и поставщиками; Формирование коллектива магазина и создание здоровой атмосферы.

.1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности Учреждения 2.Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности Учреждения. 3. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. 4. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. 5. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. 6. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. 7. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). 8. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. 9. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу. 10. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся.

Требования:

• Педагогический контроль в обучении
• Педагогический контроль, оценка освоения, контроль успеваемости

1. организация хозяйственной деятельности учреждения; 2. материально-техническое обеспечение деятельности учреждения; 3. информатизация деятельности учреждения; 4. организация и осуществление работы по созданию безопасных условий труда; 5. организация и осуществление работы по созданию безопасных условий образовательной деятельности, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья обучающихся и работников учреждения.

Требования:

• Ответственность , добросовестность
• Работа с материально ответственными лицами
• Коммуникабельность
• Ответственность , добросовестность
• Работа с материально ответственными лицами
• Коммуникабельность

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 54000 – 103800 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Медицинская книжка за счет компании Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Расширенная программа ДМС Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации Ответственность за главную кассу магазина ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 54000 – 103800 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Медицинская книжка за счет компании Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Расширенная программа ДМС Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации Ответственность за главную кассу магазина ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 54000 – 103800 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Медицинская книжка за счет компании Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Расширенная программа ДМС Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации Ответственность за главную кассу магазина ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК

Обязанности: Отвечает за технологическое развитие и бесперебойную работу продукта. В его обязанности входят: Разработка и реализация IT‑стратегии для мобильного приложения с учётом бизнес‑целей компании Управление жизненным циклом приложения: от проектирования архитектуры до поддержки и обновлений Координация работы команд: разработчиков (iOS/Android), тестировщиков, дизайнеров, DevOps‑инженеров Контроль качества кода и соблюдение стандартов разработки (Code Review, CI/CD) Обеспечение производительности и стабильности приложения: мониторинг, оптимизация нагрузки, устранение узких мест Организация процесса тестирования: юнит‑тесты, интеграционные тесты, UI‑тесты, нагрузочное тестирование Управление релизным циклом: планирование спринтов, релизных окон, A/B‑тестов Обеспечение информационной безопасности: защита данных пользователей, соответствие GDPR/152‑ФЗ, пентесты, устранение уязвимостей Интеграция с бэкенд‑сервисами и сторонними API (платежи, аналитика, push‑уведомления и т. д.) Внедрение и поддержка систем аналитики (Firebase, AppMetrica, Mixpanel) для отслеживания метрик: DAU/WAU, Retention, CR, LTV Оптимизация пользовательского опыта (UX) на основе данных аналитики и обратной связи Контроль бюджета IT‑направления: планирование затрат на инфраструктуру, лицензии, аутсорс Мониторинг трендов мобильной разработки и внедрение перспективных технологий (AI/ML, AR, кроссплатформенные решения) Подготовка технической документации и отчётов для руководства Взаимодействие с другими отделами: продуктом, маркетингом, поддержкой для согласования технических требований и решений Требования: Образование: высшее техническое (информационные технологии, программирование, прикладная математика). Опыт работы: от 5 лет в IT, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (Team Lead, Tech Lead, CTO или IT‑директор). Технический бэкграунд: - понимание архитектуры мобильных приложений (MVVM, MVP, Clean Architecture) - опыт работы с платформами iOS (Swift/Objective‑C) и Android (Kotlin/Java) - знание кроссплатформенных фреймворков (React Native, Flutter) преимущество - опыт работы с облачными платформами (AWS, GCP, Azure) - навыки работы с базами данных (SQL, NoSQL) - понимание принципов DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD‑пайплайны) - опыт работы с Agile/Scrum/Kanban, Jira, Confluence, GitLab Лидерские качества: умение мотивировать команду, делегировать задачи, разрешать конфликты Аналитическое мышление: способность анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать решения Коммуникация: чёткое изложение технических идей для нетехнических специалистов Английский язык: Upper‑Intermediate и выше для чтения документации и переговоров с вендорами Знание нормативной базы: основы защиты данных (GDPR, 152‑ФЗ), лицензионные соглашения Условия: Формат работы: офис/гибрид/удалённо (по согласованию) График: полный рабочий день, возможны периодические переработки в пиковые периоды (релизы, инциденты) Зарплата: конкурентоспособная, обсуждается по итогам собеседования (оклад + KPI/бонусы за достижение ключевых метрик приложения)

влажная ручная уборка общественных и служебных помещений; ручная уборка и дезинфекция санузлов, в т.ч. стен, сантехники, зеркал; соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях; очистка мусорных контейнеров, вынос мусора.

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 54000 – 103800 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Медицинская книжка за счет компании Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Расширенная программа ДМС Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации Ответственность за главную кассу магазина ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Руководство деятельностью поликлиники . Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координация деятельности поликлиники с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечение их взаимосвязи в работе. Контроль за работой персонала поликлиники, качеством проводимого лечения, соблюдением стандартов медицинской помощи. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и охраны труда в поликлинике. Принятие мер по обеспечению выполнения работниками поликлиники своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разработка перспективных и текущих планов работы поликлиники, контроль за выполнением этих планов. Анализ работы поликлиники за отчётный период, представление отчёта о работе поликлиники в установленном порядке. Контроль за качеством ведения медицинской документации . Организация получения работниками дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Требования:

• Контроль работы персонала, сотрудников
• Управление филиалом. Управление, руководство деятельностью филиала
• Контроль выполнения заданий, планов, графиков, работ
• Контроль работы персонала, сотрудников
• Управление филиалом. Управление, руководство деятельностью филиала
• Контроль выполнения заданий, планов, графиков, работ

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Руководство предприятием Организация производства пластмассовых изделий на станках иностранного производства. Организация сбыта продукции Организация поставок материалов для производства Пусконаладка и обслуживание станков

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

-Организация и контроль учебно-воспитательного процесса, оздоровления и питания детей, состояния материально-технической базы; -Организация приема на работу персонала лагеря (подбор и расстановка кадров, предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, проведение первичных и вводных инструктажей); -Представление интересов детского оздоровительного лагеря в государственных органах и общественных организациях; -Взаимодействие и привлечение к совместной деятельности с детским оздоровительным лагерем различных учреждений и организаций; Обеспечение своевременного предоставления установленной отчетности в соответствующие органы управления образованием; -Контроль соблюдения работниками правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса

- осуществлять руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории предприятия и прилегающей территории; - обеспечивать проведение текущих, капитальных ремонтов здания и инженерных сооружений; - следить за состоянием систем жизнедеятельности предприятия (электроснабжения, отопления, холодной и горячей воды, вентиляции и канализации) и принимать меры к их своевременным ремонтам, поверкам, сдаче контролируемым организациям; - обеспечивать своевременную фиксацию и передачу в отчетные организации показания счетчиков инженерного оборудования; - организовывать закупки товарно-материальных ценностей; - участвовать в оформлении актов на списание товарно-материальных ценностей, идущих на хозяйственное обслуживание предприятия, обеспечивать утилизацию списанной продукции; - планировать и составлять бюджет по вверенному подразделению.

Требования:

• Составление сметной документации
• Договорная работа, работа с договорами
• Ведение документации
• Контроль исполнения договорных обязательств
• Организация, обеспечение и контроль работ по ремонту
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Обеспечение и контроль соблюдения пожарной безопасности
• Управление коллективом, персоналом
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Организация, координация деятельности, работ
• Дисциплинированность
• Коммуникабельность
• Ответственность , добросовестность
• Внимательность
• Трудолюбие
• Выносливость, высокая работоспособность
• Составление сметной документации
• Договорная работа, работа с договорами
• Ведение документации
• Контроль исполнения договорных обязательств
• Организация, обеспечение и контроль работ по ремонту
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Обеспечение и контроль соблюдения пожарной безопасности
• Управление коллективом, персоналом
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Организация, координация деятельности, работ
• Дисциплинированность
• Коммуникабельность
• Ответственность , добросовестность
• Внимательность
• Трудолюбие
• Выносливость, высокая работоспособность

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

1..Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СК. Организует выполнение возложенных на СК задач. 2. Руководит производственно хозяйственной деятельностью СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения. 3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно - массовой и методической работы клуба, представляет их на утверждение в МБУК МКДЦ.

Организовывать деятельность межведомственной комиссии для оценки жилых помещений, участвовать в комиссионных обследованиях технического состояния МКД и муниципальных жилых помещений, координировать разработку и реализацию программ по капитальному ремонту МКД, координировать деятельность организаций, обеспечивающих выполнение капитального ремонта, организовывать содержание контейнерных площадок, специальных площадок для крупногабаритного мусора, организовывать работы по сносу аварийных домов, организовывать снос самовольных построек, организовывать деятельность по накоплению, сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, захоронению твердых коммунальных отходов, проводить личные приемы граждан.

Требования:

• Контроль качества
• Контроль качества

Руководство бюджетным общеобразовательным учреждением, подведомственным департаменту образования Администрации города Омска

Отсутствие судимости, отсутствие медицинских противопоказаний

-руководит на основе Устава МБУК МСКДЦ "СВЕТОЧ" -составляет планы творческо производственной деятельности филиала, используя мониторинговые исследования качества и количества услуг, внедряет программное планирования; -организует проведение коллективных форм досуга населения (концерты, гуляния, праздники, ярмарки и др.); -в установленные сроки предоставляет статистическую и аналитическую информации о деятельности учреждения, а также иную установленную отчётность; -ведёт широкую пропаганду различных форм и методов самодеятельного народного творчества; -организует работу 2х и более клубных формирований; -контролирует соблюдение работниками их функциональных их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда. Технике безопасности и противопожарной защите; -организует виды платных услуг для осуществления уставной деятельности; -качественно выполняет муниципальное задание; -заведующий несёт персональную ответственность за результаты деятельности филиала.

М.Косметик - это современные бьюти-магазины с фокусом на уход, косметику и парфюмерию. Присоединяйся к нам и становись крутым бьюти-экспертом для миллионов покупателей. Работай в «М.Косметик» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Комфортные условия Полная занятость: график 5/2 или 2/2 Работа в локации, которая нравится тебе - рядом с домом или ближе к центру Бесплатная форменная одежда Обучение и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Гибкая система премирования Оплачиваемые подработки Возможность карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной подпиской «Магнит Плюс Премиум» Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб.за каждого оформленного! Бонусы и скидки в тысячах магазинов по всей стране, включая скидки на путешествия и бытовую технику, от наших партнеров по программе Prime Zone В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала магазина Предлагать и реализовывать инициативы для улучшения клиентского опыта Контролировать учет товаров, участвовать в инвентаризациях Участвовать в сборке онлайн-заказов Ты нам подходишь, если: Владеешь ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) на базовом уровне У тебя есть опыт управления командой в сфере розничной торговли Придерживаешься проактивной позиции, ответственно подходишь к задачам Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «М.Косметик», ты: Проходишь обучающие курсы от торговых марок и лучших специалистов бьюти-сферы Одним из первых посещаешь закрытые презентации перед запуском продуктов Сможешь вместе с командой принять участие в ежегодном конкурсе "Золотой магазин" и стать частью грандиозного события, получить ценные призы и незабываемые эмоции Участвуешь в корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей Живешь где нравится и остаешься с нами! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России

М.Косметик - это современные бьюти-магазины с фокусом на уход, косметику и парфюмерию. Присоединяйся к нам и становись крутым бьюти-экспертом для миллионов покупателей. Работай в «М.Косметик» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Комфортные условия Полная занятость: график 5/2 или 2/2 Работа в локации, которая нравится тебе - рядом с домом или ближе к центру Бесплатная форменная одежда Обучение и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Гибкая система премирования Оплачиваемые подработки Возможность карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной подпиской «Магнит Плюс Премиум» Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб.за каждого оформленного! Бонусы и скидки в тысячах магазинов по всей стране, включая скидки на путешествия и бытовую технику, от наших партнеров по программе Prime Zone В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала магазина Предлагать и реализовывать инициативы для улучшения клиентского опыта Контролировать учет товаров, участвовать в инвентаризациях Участвовать в сборке онлайн-заказов Ты нам подходишь, если: Владеешь ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) на базовом уровне У тебя есть опыт управления командой в сфере розничной торговли Придерживаешься проактивной позиции, ответственно подходишь к задачам Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «М.Косметик», ты: Проходишь обучающие курсы от торговых марок и лучших специалистов бьюти-сферы Одним из первых посещаешь закрытые презентации перед запуском продуктов Сможешь вместе с командой принять участие в ежегодном конкурсе "Золотой магазин" и стать частью грандиозного события, получить ценные призы и незабываемые эмоции Участвуешь в корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей Живешь где нравится и остаешься с нами! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России

Предоставление культурной услуги. Организация деятельности музея.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

М.Косметик - это современные бьюти-магазины с фокусом на уход, косметику и парфюмерию. Присоединяйся к нам и становись крутым бьюти-экспертом для миллионов покупателей. Работай в «М.Косметик» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Комфортные условия Полная занятость: график 5/2 или 2/2 Работа в локации, которая нравится тебе - рядом с домом или ближе к центру Бесплатная форменная одежда Обучение и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Гибкая система премирования Оплачиваемые подработки Возможность карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной подпиской «Магнит Плюс Премиум» Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб.за каждого оформленного! Бонусы и скидки в тысячах магазинов по всей стране, включая скидки на путешествия и бытовую технику, от наших партнеров по программе Prime Zone В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала магазина Предлагать и реализовывать инициативы для улучшения клиентского опыта Контролировать учет товаров, участвовать в инвентаризациях Участвовать в сборке онлайн-заказов Ты нам подходишь, если: Владеешь ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) на базовом уровне У тебя есть опыт управления командой в сфере розничной торговли Придерживаешься проактивной позиции, ответственно подходишь к задачам Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «М.Косметик», ты: Проходишь обучающие курсы от торговых марок и лучших специалистов бьюти-сферы Одним из первых посещаешь закрытые презентации перед запуском продуктов Сможешь вместе с командой принять участие в ежегодном конкурсе "Золотой магазин" и стать частью грандиозного события, получить ценные призы и незабываемые эмоции Участвуешь в корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей Живешь где нравится и остаешься с нами! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России

Организовывать деятельность классных руководителей, ведение воспитательной работы в организации, анализ воспитательной деятельности педагогов

осуществлять руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; обеспечивать качественное обслуживание пользователей и выполнение основных контрольных показателей; обеспечивать выполнение муниципального задания; организовывать разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и обеспечивать их выполнение; составлять информационные и статистические планы и отчеты о работе библиотеки; вести учетную документацию; организовывать работу с библиотечным фондом (комплектование, учет, обеспечение сохранности, анализ состава и использования); организовывать внедрение дополнительных платных и бесплатных услуг в работу библиотеки; обеспечивать работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы обслуживания (в т. ч. книгоношество), функционирование заочного абонемента; осуществлять справочно-библиографическое обслуживание читателей; осуществлять краеведческую деятельность, а именно накапливать краеведческие информационные ресурсы; распространять краеведческие знания; организовать работу не менее 1-го клубного формирования; пополнять фонд библиотеки: организовывать акции дарения, привлекать спонсорские средства; развивать нестационарные формы библиотечного обслуживания населения (выезд в другой населенный пункт); проводить социологические исследования среди пользователей библиотеки; соблюдать трудовую дисциплину; владеть ПК на уровне уверенного пользователя; повышать квалификацию; исполнять приказы работодателя, его письменные и устные поручения, необходимые для обеспечения деятельности филиала; принимать участие в областных, районных конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер-классах, и др. методических мероприятий библиотеки.

осуществлять руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; обеспечивать качественное обслуживание пользователей и выполнение основных контрольных показателей; обеспечивать выполнение муниципального задания; организовывать разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и обеспечивать их выполнение; составлять информационные и статистические планы и отчеты о работе библиотеки; вести учетную документацию; организовывать работу с библиотечным фондом (комплектование, учет, обеспечение сохранности, анализ состава и использования); организовывать внедрение дополнительных платных и бесплатных услуг в работу библиотеки; обеспечивать работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы обслуживания (в т. ч. книгоношество), функционирование заочного абонемента; осуществлять справочно-библиографическое обслуживание читателей; осуществлять краеведческую деятельность, а именно накапливать краеведческие информационные ресурсы; распространять краеведческие знания; организовать работу не менее 1-го клубного формирования; пополнять фонд библиотеки: организовывать акции дарения, привлекать спонсорские средства; развивать нестационарные формы библиотечного обслуживания населения (выезд в другой населенный пункт); проводить социологические исследования среди пользователей библиотеки; соблюдать трудовую дисциплину; владеть ПК на уровне уверенного пользователя; повышать квалификацию; исполнять приказы работодателя, его письменные и устные поручения, необходимые для обеспечения деятельности филиала; принимать участие в областных, районных конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер-классах, и др. методических мероприятий библиотеки.

без предъявления требований к опыту и стажу работы по профессии

осуществлять руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; обеспечивать качественное обслуживание пользователей и выполнение основных контрольных показателей; обеспечивать выполнение муниципального задания; организовывать разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и обеспечивать их выполнение; составлять информационные и статистические планы и отчеты о работе библиотеки; вести учетную документацию; организовывать работу с библиотечным фондом (комплектование, учет, обеспечение сохранности, анализ состава и использования); организовывать внедрение дополнительных платных и бесплатных услуг в работу библиотеки; обеспечивать работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы обслуживания (в т. ч. книгоношество), функционирование заочного абонемента; осуществлять справочно-библиографическое обслуживание читателей; осуществлять краеведческую деятельность, а именно накапливать краеведческие информационные ресурсы; распространять краеведческие знания; организовать работу не менее 1-го клубного формирования; пополнять фонд библиотеки: организовывать акции дарения, привлекать спонсорские средства; развивать нестационарные формы библиотечного обслуживания населения (выезд в другой населенный пункт); проводить социологические исследования среди пользователей библиотеки; соблюдать трудовую дисциплину; владеть ПК на уровне уверенного пользователя; повышать квалификацию; исполнять приказы работодателя, его письменные и устные поручения, необходимые для обеспечения деятельности филиала; принимать участие в областных, районных конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер-классах, и др. методических мероприятий библиотеки.

осуществлять руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; обеспечивать качественное обслуживание пользователей и выполнение основных контрольных показателей; обеспечивать выполнение муниципального задания; организовывать разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и обеспечивать их выполнение; составлять информационные и статистические планы и отчеты о работе библиотеки; вести учетную документацию; организовывать работу с библиотечным фондом (комплектование, учет, обеспечение сохранности, анализ состава и использования); организовывать внедрение дополнительных платных и бесплатных услуг в работу библиотеки; обеспечивать работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы обслуживания (в т. ч. книгоношество), функционирование заочного абонемента; осуществлять справочно-библиографическое обслуживание читателей; осуществлять краеведческую деятельность, а именно накапливать краеведческие информационные ресурсы; распространять краеведческие знания; организовать работу не менее 1-го клубного формирования; пополнять фонд библиотеки: организовывать акции дарения, привлекать спонсорские средства; развивать нестационарные формы библиотечного обслуживания населения (выезд в другой населенный пункт); проводить социологические исследования среди пользователей библиотеки; соблюдать трудовую дисциплину; владеть ПК на уровне уверенного пользователя; повышать квалификацию; исполнять приказы работодателя, его письменные и устные поручения, необходимые для обеспечения деятельности филиала; принимать участие в областных, районных конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер-классах, и др. методических мероприятий библиотеки.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

- Осуществляет руководство филиалом по культурно-просветительской и досуговой деятельности населения; - Организовывает разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение; - Ведёт учет деятельности филиала; - Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала; - Принимает участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала; - Осуществляет информационное обеспечение культурно-досуговых мероприятий, проводимых в филиале. - Принимает участие в подготовке выставок, концертов, мероприятий; - Организовывает учет и контроль за культурно-досуговой работой, представляет необходимую информацию о состоянии дел директору, составляет отчеты и справки в вышестоящие органы; - Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе; - Осуществлять взаимодействия с другими организациями; - Подбирает кадры, обеспечивает правильную их расстановку и использование; - Контролирует соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

Руководит деятельностью службы работы со зрителем. Организует выполнене плана проката спектаклей, составляет график проката спектаклей. Разрабатывает планы работы со зрителями. Налаживает деловые контакты с потенциальными потребителями услуг, администрацией организаций и учреждений. Обеспечивает наличие необходимой рекламной продукции театра.

Требования:

• Коммуникабельность
• Умение грамотно излагать информацию
• Владение коммуникативной методикой
• Владение навыками/техниками продаж
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Коммуникабельность
• Умение грамотно излагать информацию
• Владение коммуникативной методикой
• Владение навыками/техниками продаж
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Знание основ театрального производства

Координирует работу учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов, программ и календарно-тематического планирования. Организует и координирует разработку необходимой учебно-методической и иной документации. Осуществляет контроль за качеством учебного процесса и объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся. Посещает уроки и другие виды учебных занятий, проводимые педагогическими работниками, анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам организации учебного процесса. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся. Обеспечивает своевременное составление и представление установленной отчётной документации, контролирует правильное и своевременное ведение учителями классных журналов и другой документации. Участвует в комплектовании классов и принимает меры по сохранению контингента обучающихся. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников школы.

Требования:

• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Работа с документами, документацией
• Управление коллективом, персоналом
• Коммуникабельность
• Трудолюбие
• Пунктуальность
• Внимательность
• Организация, координация деятельности, работ
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Работа с документами, документацией
• Управление коллективом, персоналом
• Коммуникабельность
• Трудолюбие
• Пунктуальность
• Внимательность
• Организация, координация деятельности, работ

Осуществление анализа Выполнение прогнозов Осуществление планирования и организации: текущее и перспективное планирование деятельности классных руководителей, педагога - психолога, социального педагога, старших вожатых, а также планирование работы со старшеклассниками процесса разработки и реализации воспитательной программы образовательного учреждения процесса разработки и реализации воспитательной программы образовательного учреждения Выполнение разработки: методических документов, которые обеспечивают воспитательный процесс; нормативных документов, предназначенных для участников воспитательного процесса; воспитательной программы и фрагментов стратегических документов образовательного учреждения

Требования:

• Контроль работы персонала, сотрудников
• Планирование и организация учебного процесса
• Умение работать в команде
• Контроль работы персонала, сотрудников
• Планирование и организация учебного процесса
• Умение работать в команде

Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК. Организует выполнение возложенных на СДК задач.

Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения, составляет план воспитательной работы школы

Курирует работу административно-хозяйственного, правового отдела и отдела документационного обеспечения, включая контроль деятельности правового отдела. Организует материально-техническое, хозяйственное и транспортное обеспечение деятельности Кадрового центра, а также контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией транспортных средств. Контролирует содержание, обслуживание и все виды ремонта (текущий, капитальный) зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении или безвозмездном пользовании Кадрового центра. Ведёт учёт работ, выполняемых подрядчиками при ремонте и строительстве в указанных помещениях, участвует в сдаче и приёмке выполненных работ. Обеспечивает соблюдение требований законодательства по делопроизводству, защите конфиденциальной информации, сохранности персональных данных сотрудников и получателей госуслуг. Организует работу архива, контролирует подготовку и передачу документов на архивное хранение. Обеспечивает методическое сопровождение филиалов по вопросам делопроизводства и хранения документов. Организует межведомственное взаимодействие через единую систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ). Обеспечивает планирование закупок, внесение изменений в планы-графики, подготовку документации о закупках. Контролирует надлежащее исполнение государственных контрактов в пределах своих полномочий. Осуществляет контроль за подготовкой проектно-сметной документации.

Требования:

• Управление коллективом, персоналом
• Взаимодействие с контрагентами, партнерами
• Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Управление командой
• Планирование
• Проведение переговоров и деловых встреч
• Ориентация на результат
• Аналитическое мышление
• Лидерский потенциал
• Многозадачность, интенсивность
• Дисциплинированность
• Целеустремленность
• Саморазвитие, обучаемость
• Коммуникабельность
• Организаторские способности
• Клиентоцентричность (клиенториентированность)
• Ответственность , добросовестность
• Пунктуальность
• Дальновидность, стратегическое мышление
• Активность, активная жизненная позиция
• Самостоятельность, самоорганизованность
• Участие в инвентаризациях
• Разработка, организация мероприятий
• Взаимодействие, работа с поставщиками
• Управление, руководство подразделением, отделом
• Контроль работы персонала, сотрудников
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Работа с большим объемом информации
• Контроль качества работ, оказываемых услуг, уровня сервиса
• Организация, координация деятельности, работ
• Управление коллективом, персоналом
• Взаимодействие с контрагентами, партнерами
• Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Управление командой
• Планирование
• Проведение переговоров и деловых встреч
• Ориентация на результат
• Аналитическое мышление
• Лидерский потенциал
• Многозадачность, интенсивность
• Дисциплинированность
• Целеустремленность
• Саморазвитие, обучаемость
• Коммуникабельность
• Организаторские способности
• Клиентоцентричность (клиенториентированность)
• Ответственность , добросовестность
• Пунктуальность
• Дальновидность, стратегическое мышление
• Активность, активная жизненная позиция
• Самостоятельность, самоорганизованность
• Участие в инвентаризациях
• Разработка, организация мероприятий
• Взаимодействие, работа с поставщиками
• Управление, руководство подразделением, отделом
• Контроль работы персонала, сотрудников
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Работа с большим объемом информации
• Контроль качества работ, оказываемых услуг, уровня сервиса
• Организация, координация деятельности, работ

Управление персоналом,выполнение ключевых показателей, приём товара

согласно должностной инструкции

Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения.

Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения, за рациональным расходованием материалов и финансовых средств учреждения, за исправностью оборудования, за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядком оформления финансово-хозяйственных операций. Составляет отчеты о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

Подготовка и проведение спортивно-массовых мероприятий на базе учреждения.

Требования:

• Проведение занятий по физическому воспитанию
• Подготовка спортивного инвентаря для занятий
• Знание анатомии
• Знание методики лечебной физкультуры при заболеваниях опорно-двигательного аппарата
• Знание основ педагогики
• Проведение занятий по физическому воспитанию
• Подготовка спортивного инвентаря для занятий
• Знание анатомии
• Знание методики лечебной физкультуры при заболеваниях опорно-двигательного аппарата
• Знание основ педагогики

Советник директора по воспитательной работе.

Требования:

• Развитие инициативы, творческих способностей обучающихся
• Развитие инициативы, творческих способностей обучающихся

выполнение работы согласно должностной инструкции и охране труда

Шестидневная неделя. Работа с компьютером

Организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива. Координирует работу учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ. Организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации. Осуществляет систематический контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов образовательной подготовки обучающихся,

Требования:

• Трудолюбие
• Трудолюбие

Ответственность

Выполняет библиотечно-информационное обслуживание пользователей Центральной районной библиотеки стационарно внестационарно удалённо Индивидуальное и групповое обслуживание Выполнение справок и консультаций Участвует во всех библиотечных процессах отдела Организует и проводит массовые мероприятия стационарно, внестационарно, удалённо совместно с заведующей отделом по работе с читателями с привлечением работников других отделов МБУК ЦБС по согласованию с директором Выполняет поручения и распоряжения зав отдела по работе с читателями и директора МБУК ЦБС Своевременная подготовка и сдача отчётности утверждённой приказом директора различных запросов вышестоящих органов

Требования:

• Организовывать и проводить библиотечные/культурно-просветительские мероприятия / клубы / кружки, пропагандировать чтение
• Организовывать и проводить библиотечные/культурно-просветительские мероприятия / клубы / кружки, пропагандировать чтение

Организация публичных выступлений обучающихся, поощрение их участия в дебатах на школьных конференциях и других форумах, включая интернет-форумы и интернет-конференции Формирование культуры диалога через организацию устных и письменных дискуссий по проблемам, требующим принятия решений и разрешения конфликтных ситуаций

Требования:

• Ответственность , добросовестность
• Коммуникабельность
• Пунктуальность
• Инициативность
• Целеустремленность
• Воспитание обучающихся
• Организаторские способности
• Планирование и организация учебного процесса
• Разработка программно-методического обеспечения
• Знание нормативных документов по образовательной деятельности
• Организация досуга детей
• Развитие инициативы, творческих способностей обучающихся
• Ответственность , добросовестность
• Коммуникабельность
• Пунктуальность
• Инициативность
• Целеустремленность
• Воспитание обучающихся
• Организаторские способности
• Планирование и организация учебного процесса
• Разработка программно-методического обеспечения
• Знание нормативных документов по образовательной деятельности
• Организация досуга детей
• Развитие инициативы, творческих способностей обучающихся

Планирует, организует и контролирует административно-хозяйственной деятельности Учреждения Отвечает за благоустройство прилегающей к учреждению территории Осуществляет подготовку информационных писем, справок по административно-хозяйственным вопросам Обеспечивает бесперебойное водо-, энерго- и теплоснабжение учреждения, работу автотранспорта и имеющегося оборудования Обеспечивает соблюдение работниками административно-хозяйственной части Учреждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, охраны труда, пожарной безопасности, мероприятий по противодействию террористическим актам

Требования:

• Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя
• Управление коллективом, персоналом
• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения
• Предоставление отчетности руководителю
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя
• Управление коллективом, персоналом
• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения
• Предоставление отчетности руководителю

содействие обеспечения воспитательной деятельности, просветительская и профилактическая работа, работа по организации взаимодействия с детскими общественными объединениями

- Организует мероприятия по выявлению, поддержке и развитию способностей и талантов обучающихся, направленных на самоопределение, саморазвитие, самореализацию, самообразование и профессиональную ориентацию, согласно возрастным особенностям, потребностям и интересам; - Обеспечивает организацию сотрудничества учреждения с общероссийскими общественно-государственными детско-юношескими организациями, общественными объединениями, имеющими патриотическую, культурную, спортивную, туристско-краеведческую, образовательно-просветительную, общеразвивающую и благотворительную направленности; - Участвует в работе педагогических, методических советов, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных основной образовательной программой образовательной организации.

Организация воспитательной деятельности в образовательной организации Организация взаимодействия с детскими и молодежными общественными объединениями

сбор, анализ информации и подготовка предложений по разработке стратегии развития системы воспитания Учреждения,участие в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию воспитательной работы в Учреждения, подготовка мероприятий по выявлению, поддержке и развитию способностей и талантов обучающихся, направленных на самоопределение саморазвитие, самореализацию, самообразование и профессиональную ориентацию

1. вовлечение обучающихся в творческую деятельность по основным направлениям воспитания; 2. координация деятельности различных детских общественных объединений и некоммерческих организаций. 3. организация отдыха и занятости обучающихся в каникулярный период.

Требования:

• Организаторские способности
• Взаимодействие со сторонними организациями
• Организация, координация деятельности, работ
• Навык работы с оргтехникой
• Организаторские способности
• Взаимодействие со сторонними организациями
• Организация, координация деятельности, работ
• Навык работы с оргтехникой
• ор

Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее директору учреждения, структурным подразделениям. В соответствии с резолюцией директора передает документы на исполнение, регистрирует в журнале регистрации и создает банк данных. Ведет учет прохождения документальных материалов, осуществляет контроль их исполнения, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. Подготавливает и сдает в архив учреждения документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации. Осуществляет обработку и движение отправляемых и внутренних документов, контролирует правильность их согласования и оформления. Обеспечивает учет и регистрацию исполнения поручений директора учреждения. Ведет книги приказов, печатает приказы по основной деятельности, знакомит работников учреждения с приказами под подпись в день их издания. Составляет письма и запросы по поручению директора и руководителей структурных подразделений Ведет внутреннюю отчетно-справочную документацию. Принимает проекты приказов по основной деятельности от исполнителей, организует их подписание директором учреждения, регистрирует, обеспечивает их хранение, а также передает копии приказов назначенным исполнителям.

Требования:

• Ведение делопроизводства, документооборота
• Отправка входящей, исходящей корреспонденции, документов
• Обработка, сортировка, распределение корреспонденции
• Прием и обработка, документов, документации, корреспонденции
• Ведение учета входящей/исходящей корреспонденции
• Ведение делопроизводства, документооборота
• Отправка входящей, исходящей корреспонденции, документов
• Обработка, сортировка, распределение корреспонденции
• Прием и обработка, документов, документации, корреспонденции
• Ведение учета входящей/исходящей корреспонденции

Работа с организационно-распорядительной документацией; Регистрация и рассылка входящих документов, регистрация исходящих документов; Организация внешней и внутренней деловой коммуникации; Обеспечение приема совета директоров с функциями помощника руководителя.

Обеспечивает надлежащий уровень обследования, диагностики и лечения проживающих в соответствии с современными достижениями науки. При необходимости своевременно госпитализирует больных в психиатрическое отделения ЦРБ, предварительно согласовав с заместителем директора по медицинской части.

Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей детского сада, своевременная уборка снега и сколка льда тротуаров вдоль фасадов зданий и строений, дворовых территорий, включая въезд во двор, хозяйственные площадки в местах установки контейнеров для сбора бытовых отходов, обочин дорожных покрытий, наружных лестниц в подвальные помещения объекта, обработка их песком или смесью песка с солью, сгребание и откидывание снега в зимний период с 15 октября по 15 апреля.

Ведение исполнительной документации (искусственные сооружения); Выполнение технических и исполнительных чертежей составление ППР заполнение технической части по объектам; Отслеживание оперативного выполнения, исполнение графиков производства работ; Общение со службами заказчиков/подрядчиков; Выполнение отдельных служебных поручений главного инженера/директора.