Вакансии Руководитель Новгородская область

Принимать поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передавать её в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Следить за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение

Художественный руководитель структурного территориального подразделения МБУК Батецкий ЦКиД исполняет следующие обязанности: Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Координирует работу по проведению художественных мероприятий среди населения в зоне действия структурного территориального подразделения МБУК Батецкий ЦКиД Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления. Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Требования:

• Коммуникабельность
• Дисциплинированность
• Пунктуальность
• Адаптивность. гибкость
• Умение работать в команде
• Коммуникабельность
• Дисциплинированность
• Пунктуальность
• Адаптивность. гибкость
• Умение работать в команде
• Умение работать с ПК и офисной техникой

Документальное оформление решений руководителя, доведение до сведения работников организации устных распоряжений руководителя Координация деятельности по исполнению решений руководителя Контроль исполнения решений руководителя Подготовка отчетов о выполнении поручений и решений руководителя

Требования:

• Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины
• Ведение табеля учета рабочего времени

погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей; перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки; упаковка грузов в необходимую тару (коробки, пакеты, мешки и т.д.); работа с техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;

"Перекрёсток" расширяет команду и приглашает кандидатов на позицию: руководитель пищевого производства в супермаркете Мы предлагаем: Стабильность: официальное оформление, белая заработная плата, ежемесячные премии, отсутствие штрафов Гибкость: подберём подходящий график работы, возможна частичная занятость от 4-х часов в день Комфорт: выбирайте территориально удобный супермаркет для работы, комната отдыха в каждом магазине, бесплатная корпоративная форма Развитие: профессиональное обучение с нуля, возможности карьерного роста Забота: медосмотр за счёт компании и бесплатная телемедицина Бонусы: сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком от покупок, скидки и выгодные предложения от партнеров Возможность влиять на свой доход: простой сервис для поиска дополнительных смен Чем предстоит заниматься? Планирование и обеспечение цеха необходимыми товарами и сырьем Организация работы цеха собственного производства в соответствии со стандартами компании Анализ и контроль выполнения плановых показателей Участие в инвентаризациях Ждем от вас: Коммуникабельность, грамотную речь Активность, готовность к обучению Клиентоориентированность Высшее/среднее профессиональное образование Аналогичный опыт работы от 1 года Знание ПК на уровне уверенного пользователя Заинтересовала вакансия? Оставьте отклик, и мы свяжемся в ближайшее время! Вам точно подходит наша вакансия, если вы искали: Лента, Вкусвилл, Ашан, Окей, Глобус, Магнит, Дикси, Пятерочка, Чижик, X5, КулКлевер, КуулКлевер, Азбука Вкуса, метро, Магнолия, Карусель, KFC, КФС, Rostics, Ростикс, Dodo, Додо пицца, Вкусно и точка, Burger king, Бургер Кинг, Крошка Картошка, Теремок, Доминос Пицца (Dоminо's Рizzа), Магбургер, фуд-корт, ритейл, супермаркет, розничная торговля, производство, повар, повар-универсал, повар горячего цеха, повар холодного цеха, помощник повара, пекарь, формовщик, помощник пекаря, пекарь-универсал, полный день

Выполнение поручений руководителя трудовой бригады

Осуществляет развитие музыкальных способностей воспитанников с учетом их психолого-физиологических особенностей, специфики требований ФГОС к преподаванию музыки. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.

Составляет планы и отчеты творческой и хозяйственной деятельности библиотеки; контролирует выполнение плановых показателей и введение учетной документации; распределяет обязанности между сотрудниками на основании должностных инструкций; участвует в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний; проводит массовые мероприятия; обеспечивает сохранность библиотечного фонда; контролирует и несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины; повышает свой профессиональный уровень. Работает на компьютере, пользуется информационными ресурсами Интернет.

Требования:

• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Организовывать и проводить библиотечные/культурно-просветительские мероприятия / клубы / кружки, пропагандировать чтение
• Обеспечивать организацию, хранение и безопасность библиотечного фонда
• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью
• Формировать/комплектовать/пополнять библиотечный фонд
• Подбирать литературу для читателей
• Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины
• Работать с библиотечными каталогами / картотеками (без указания формы)
• Руководить/организовывать деятельность библиотеки/структурного подразделения библиотеки
• Вести учет / проводить инвентаризацию библиотечного фонда
• Вести обработку библиотечного фонда
• Обслуживать читателей/пользователей библиотеки
• Осуществлять работу с библиотечным / книжным фондом
• Вести библиотечную статистику/учет/статистический учет деятельности библиотеки
• Организовывать/создавать и проводить в библиотеке книжные выставки, оформлять выставочные стенды/витрины
• Осуществлять выдачу/прием учебников/художественной/научно-популярной/справочной/методической литературы
• Обучать читателей/пользователей библиотеки пользованию книгой/правильному поиску информации в книгах/других носителях информации
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Организовывать и проводить библиотечные/культурно-просветительские мероприятия / клубы / кружки, пропагандировать чтение
• Обеспечивать организацию, хранение и безопасность библиотечного фонда
• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью
• Формировать/комплектовать/пополнять библиотечный фонд
• Подбирать литературу для читателей
• Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины
• Работать с библиотечными каталогами / картотеками (без указания формы)
• Руководить/организовывать деятельность библиотеки/структурного подразделения библиотеки
• Вести учет / проводить инвентаризацию библиотечного фонда
• Вести обработку библиотечного фонда
• Обслуживать читателей/пользователей библиотеки
• Осуществлять работу с библиотечным / книжным фондом
• Вести библиотечную статистику/учет/статистический учет деятельности библиотеки
• Организовывать/создавать и проводить в библиотеке книжные выставки, оформлять выставочные стенды/витрины
• Осуществлять выдачу/прием учебников/художественной/научно-популярной/справочной/методической литературы
• Обучать читателей/пользователей библиотеки пользованию книгой/правильному поиску информации в книгах/других носителях информации

Согласно должностной инструкции

согласно должностной инструкции

Согласно должностной инструкции

Согласно должностной инструкции.

Его работа заключается в организации и проведении занятий и танцевально-игровой деятельности, нацеленных на приобщение детей к музыкальной культуре, развитие у них музыкального и ритмического слуха, голоса, разучивание танцевальных движений.

аналитическое мышление, внимание к деталям, умение работать с большим объёмом информации, работать с программным обеспечением для оценки и анализа, а также навыки общения для взаимодействия с клиентами и коллегами

Руководство центром прототипирования. сбор, систематизация, распространение знаний и эффективных практик в сфере аддитивных технологий на территории Новгородской области; разработка программ обучения в сфере аддитивных технологий; обучение работников промышленности Новгородской области, а также специалистов различных отраслей экономики в сфере применения аддитивных технологий оценка качества подготовки слушателей по компетенциям в сфере аддитивных технологий; разработка и производство различных видов продукции с применением аддитивных технологий разработка дополнительных образовательных программ для обучающихся в колледже и сторонних слушателей с целью формирования актуальных и востребованных на рынке труда компетенций в сфере аддитивных технологий

«Магнит» — это лидер по количеству магазинов и возможность развиваться в новых направлениях! Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) Премия за выполнение плана (с повышенным коэффициентом при перевыполнении) График работы: 5/2 с возможностью подработки, в т.ч. в других магазинах сети Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Корпоративные скидки от компаний-партнеров по всей стране: мед. учреждения, кафе, образовательные курсы, салоны красоты, магазины электроники, детские развлечения и т.д. Фирменная спецодежда за счет работодателя Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Кэшбек 10% для сотрудников во всех магазинах сети (Магнит у дома, Гипермаркеты, Косметик, Аптеки) Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Обязанности: Своевременная выкладка товара категории "Напитки" Оформление торгового зала по стандартам и правилам, утвержденным в компании Контроль сроков годности и качества товара Установка и актуализация ценников Консультация покупателя в выборе вина, крепких алкогольных напитков Участие в инвентаризации Требуемый опыт: Образование не ниже полного среднего Уверенный уровень владения ПК и офисными программами

1. Организация условий согласно методики для работы с базой потенциальных заказчиков проектов. 2. Вести переговоры на предмет заключения контракта с потенциальными закзчиками проектов модернизации освещения. 3. Сбор первичной информации по системе освещения заказчика проекта. 4. Подготовка документов для заключения контракта. 5. Заключение контракта с заказчиком проекта. 6. Администрирование действующего контракта.

Требования:

• Руководитель проекта
• Руководитель проекта

приём и распределение телефонных звонков организации; организация работы с посетителями; организация работы с документами (получение, предварительное рассмотрение, сортировка, проверка комплектности, подготовка документов для рассмотрения руководителем, учёт документов, поступающих на имя руководителя, организация доставки документов исполнителям, создание и ведение базы данных документов руководителя); организация обработки дел для последующего хранения (проверка сроков хранения документов, составление протоколов, оформление дел, передача дел в архив); оказание помощи руководителю в планировании рабочего времени (выбор и оформление планировщика, согласование с руководителем временных планов, информирование о мероприятиях); организация подготовки, проведения и обслуживания мероприятий (совещаний, заседаний, переговоров, конференций и т. п.); контроль исполнения поручений руководителя; организация и поддержание функционального рабочего пространства приёмной и кабинета руководителя.

Обязанности: Организация эксплуатации объектов недвижимости, проведение мероприятий по содержанию объектов недвижимости; Организация эксплуатации и выполнение мероприятия по содержанию в исправном состоянии систем жизнеобеспечения (теплоснабжения, водоснабжения и канализации, сантехнических устройств, систем автоматического управления и диспетчеризации инженерного оборудования) и конструктивных элементов объектов; Обеспечение оперативного проведения аварийно-восстановительных работ; Организация всесезонной подготовки объектов недвижимости; Взаимодействие с подрядными организациями. Требования: Высшее образование; Опыт работы в области ЖКХ или эксплуатации гражданских зданий; Уверенный пользователь ПК. Условия: Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов; Пятидневная рабочая неделя пн-пт 8.30-17.30; Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами; Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары; ДМС после прохождения испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка); Помощь психолога и корпоративного юриста; Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность; Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.

Согласно должностной инструкции. Обслуживание оборудования, техническое сопровождение образовательных программ и мероприятий.

40-часовая рабочая неделя по графику, согласованному с руководителем Центра. Отпуск 28 календарных дней. Оформление по ТК.

Согласно должностным обязанностям. Обеспечивает подготовку лабораторий к учебному процессу, производственной и исследовательской работе. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования.

40-часовая рабочая неделя по графику, согласованному с руководителем Центра. Отпуск 28 календарных дней. Оформление по ТК.

1. Осуществление общего руководства деятельностью предприятия. 2. Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 3. Соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов. Контроль за выполнением обществом своих обязательств. 4. Иные распорядительные функции, касающиеся оперативных задач текущего рабочего процесса.

Руководство деятельностью структурного подразделения (библиотека) учреждения образования. Составление документации по планированию и отчётности работы всей библиотеки. Организация библиотечного фонда, его учёт.

Условия: Конкурентная, белая зарплата на карту любого банка, Оплата больничных, оплачиваемый отпуск, соцпакет, матпомощь, Бесплатные медосмотры и медкнижка, График работы 5 на 2, Бесплатное обучение новой профессии, Бесплатная форма, Награды за стаж, премии, Корпоративные скидки и программы, Получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. У нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь. Бонусы и скидки от партнёров, Быстрый карьерный рост: год – и ты директор, Отдых в санаториях, Новогодние подарки для детей, А ещё, если у вас в планах переезд в другой город, вам не придется менять компанию - магазины Магнит представлены в более 4 000 городов, деревень, сёл и станиц! Обязанности: Организация эффективной работы сектора, Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену, Координация и контроль деятельности персонала сектора, Организация обучения персонала, Проведение инвентаризации. Требования: Образование не ниже полного среднего Уверенный уровень владения ПК и офисными программами, Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев, Опыт управления подчиненными от 1-го года.

- организация дистанционного обучения в Региональном центре Онфим

Оформление в соответствии с ТК РФ. Пятидневная 36-часовая рабочая неделя по графику, согласованному с руководителем Центра. Отпуск 56 календарных дней. Резюме высылать на адрес: kns@gimnazium.ru

Приём поступающей корреспонденции и её передача в соответствии с указаниями руководителя учреждения конкретным исполнителям для использования в работе или подготовки ответов. Ведение делопроизводства, в том числе в электронной форме. Подготовка проектов приказов и распоряжений, в том числе по движению контингента обучающихся. Оформление личных дел принятых на обучение детей, ведение алфавитной книги обучающихся, учёт часов учебной работы работников учреждения. Обработка и оформление сдачи личных дел обучающихся в архив . Выполнение операций с применением компьютерной техники по программам для сбора, обработки и представления информации. Контроль за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, поступивших на исполнение структурными подразделениями и исполнителями. По поручению руководителя составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам обращений. Приём личных заявлений сотрудников, учащихся и их родителей (законных представителей) на подпись руководителю. работа с базами данных, электронной почтой, использование офисных программ (текстовые редакторы, электронные таблицы, презентации); взаимодействие с педагогическими работниками, руководителями структурных подразделений, другими сотрудниками учреждения; организация приёма посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений.

Требования:

• Обработка, сортировка, распределение корреспонденции
• Организация работы приемной
• Ответ/прием звонков
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя
• Совершение исходящих звонков
• Подготовка документов и материалов необходимых для работы руководителя
• Взаимодействие со смежными/внутренними подразделениями
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора
• Грамотность
• Тактичность, дипломатичность
• Вежливость
• Ответственность , добросовестность
• Многозадачность, интенсивность
• Доброжелательность
• Стрессоустойчивость
• Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя
• Обработка, сортировка, распределение корреспонденции
• Организация работы приемной
• Ответ/прием звонков
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя
• Совершение исходящих звонков
• Подготовка документов и материалов необходимых для работы руководителя
• Взаимодействие со смежными/внутренними подразделениями
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора
• Грамотность
• Тактичность, дипломатичность
• Вежливость
• Ответственность , добросовестность
• Многозадачность, интенсивность
• Доброжелательность
• Стрессоустойчивость
• Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя

-Выполняет поручения руководителя по направлениям: или мясное или медовое производство.-Соблюдает технологическую, производственную и трудовую дисциплину,-Выполняет работы на других производственных участках.

-Выполняет поручения руководителя по направлениям: или мясное или медовое производство.-Соблюдает технологическую, производственную и трудовую дисциплину,-Выполняет работы на других производственных участках.

Уборка территории склада, выполнение хозяйственных работ и поручений руководителя. Квота на вакансию для приема на работу граждан, завершивших военную службу (Постановление №240 от 07.07.2025г.)

Требования:

• Выполнение подсобных и вспомогательных работ
• Подметание
• Поддержание/Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий
• Уборка/Очистка дорог/подъездных путей от снега и льда
• Выполнение подсобных и вспомогательных работ
• Подметание
• Поддержание/Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий
• Уборка/Очистка дорог/подъездных путей от снега и льда

-выполнять подсобные и вспомогательные работы -обеспечивать сохранность и исправность вверенного ему инвентаря, оборудования, техники и инструментов, использовать строго по назначению; -выполнять распоряжения непосредственного руководителя;

-обслуживание покупателей; -получение товаров со склада, определение их качества по органолептическим признакам; -участие в проведении инвентаризации; -исполнение производственных заданий (поручений) руководителя структурного подразделения Общества.

График работы 2/2, перерыв на обед

Принимает и регистрирует корреспонденцию. В соответствии с резолюцией руководителя передает документы на исполнение. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.

Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя Ведение делопроизводства, документооборота Деловая переписка, ведение деловой переписки Работа с входящими/исходящими звонкамиЗнание Word, работа с офисной техникой, Коммуникабельность Ответственность, добросовестность Тактичность, дипломатичность Трудолюбие

Требования:

• Ответственность , добросовестность
• Коммуникабельность
• Трудолюбие
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя
• Ведение делопроизводства, документооборота
• Деловая переписка, ведение деловой переписки
• Тактичность, дипломатичность
• Работа с входящими/исходящими звонками
• Ответственность , добросовестность
• Коммуникабельность
• Трудолюбие
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя
• Ведение делопроизводства, документооборота
• Деловая переписка, ведение деловой переписки
• Тактичность, дипломатичность
• Работа с входящими/исходящими звонками

Уборка территории от загрязнений, снега и наледей. Сортировка, перемещение, разборка поддонов, деревянной тары. Покос травы, санитарная обрезка деревьев. Погрузка отходов производства. Переноска офисной мебели, мелкий офисный ремонт. Выполнение других сменных заданий и поручений руководителя.

организовывать прием граждан по личным вопросам руководителем, вести журналы приема граждан по личным вопросам; вести делопроизводство в пределах своей компетенции, формировать документы в дела с присвоением соответствующего индекса и заголовка, согласно номенклатуры дел, обеспечивать их сохранность и сдачу в архив (кадры и Дума Марёвского муниципального округа); осуществлять работу с обращениями со служебной информацией ограниченного распространения в Администрации муниципального округа; организовывать бронирование и ведение воинского учета работников Администрации муниципального округа, пребывающих в запасе. вести учет предоставления отпусков работникам, контроль за исполнением графика очередных отпусков; формировать личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью вести списки дней рождений работников аппарата Администрации округа и руководителей областных органов исполнительной власти, Глав муниципальных образований области, депутатов Думы округа, руководителей предприятий, учреждений и крестьянско-фермерских хозяйств, и осуществлять своевременное информирование Главы округа, управляющего Делами о соответствующих днях рождений; по поручению Главы округа, управляющего Делами Администрации округа, заведующего организационным отделом составлять письма, запросы, другие документы; по поручению Главы округа готовить информацию и поздравления для Блога Главы округа; участвовать в установленном порядке в реализации мер антикоррупционной политики.

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме /(трудоустройство, увольнение, перевод, отпуска, ведение личных дел сотрудников, воинский учет) -регулярное отслеживание последних изменений в нормативно-правовых документах для своевременного использования их в работе. -участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов, -подготовка отчетности в рамках направления деятельности, -консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, -выполнение поручений руководителя.

Работник бязан: Выполнять мероприятия по благоустройству территории и помещений образовательного учреждения: - территории школы и дошкольных групп; - красить игровое оборудование, заборы-ограждения и другой инвентарь ОО Выполнять поручения заведующего хозяйством и руководителя трудовой бригады ОО по ремонту и обслуживанию зданий Производить ремонт уборочного инвентаря в случае необходимости, осуществляет мелкий ремонт мебели, участвует в оформлении помещений. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОО

Участвует в рабочих совещаниях отделов Компании. Своевременно предоставляет аналитическую отчетность; Рассчитывает цены; Рассчитывает коэффициенты; Разрабатывает систему ценообразования для новых продуктов и услуг; Разрабатывает и внедряет программы лояльности, оценивает рентабельность и анализ продаж. Разрабатывает, поддерживает актуальность, внедряет документацию рамках компетенций отдела; Выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя; Поддерживает актуальность данных в единой информационной системе; Принимает участие в подготовке к открытию нового ОСП; Изучает рынок услуг, готовит предложения по улучшению качества обслуживания клиентов компании.

проходит в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры; проводит подготовительные работы перед выездом (проверку технической исправности легкого автомобиля, др.); получает указания по маршруту движения; осуществляет перевозку пассажира (пассажиров), за которым он закреплен, по заявленному маршруту; соблюдает Правила дорожного движения; немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; заправляет легковой автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; осуществляет уборку салона автомобиля; ставит легковой автомобиль на отведенное место на стоянке.

Требования:

• Перевозка работников/ сотрудников организации / компании
• Управление автомобилем
• Знание правил дорожного движения (ПДД)
• Обеспечение безопасности перевозок пассажиров
• Оформление путевой документации
• Знание правил перевозки пассажиров
• Заправка транспортного средства топливом
• Перевозка работников/ сотрудников организации / компании
• Управление автомобилем
• Знание правил дорожного движения (ПДД)
• Обеспечение безопасности перевозок пассажиров
• Оформление путевой документации
• Знание правил перевозки пассажиров
• Заправка транспортного средства топливом

уборка служебных помещений, вспомогательных помещений (коридоров, лестниц, санузлов) и прилегающей территории; обеспыливание помещений, мытьё стен, пола, потолков, оконных рам и стёкол, дверных блоков, мебели и ковровых покрытий (с помощью специального оборудования или вручную); чистка и дезинфекция санитарно-технического оборудования (унитазов, раковин и т. д.); при обнаружении инфекционного заболевания у пациента участие в проведении дезинфекции; сбор мусора и перемещение его в специально отведённое для этого место; отслеживание наличия используемых моющих средств и наблюдение за состоянием специальных приспособлений для уборки; выполнение служебных поручений руководителя

Работа в терапевтическом отделение

Ведение бухгалтерского и налогового учета, ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества, в том числе оформление приобретения и реализации продукции, изделий, товарно-материальных ценностей и т оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации (счета, акты, накладные и т.п.); разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов; составление бухгалтерской и налоговой отчетности; регулярное информирование непосредственного руководителя о текущих процессах в ведении бухгалтерского учета, а также своевременные сообщения обо всех нестандартных, сложных, спорных ситуациях; участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия;

Требования:

• Организация работы бухгалтерии
• Знание бухгалтерских документов
• Знание законодательства по бухгалтерскому учету
• Организация работы бухгалтерии
• Знание правил оформления бухгалтерских документов

Рабочие лесопожарной бригады обязаны: знать способы тушения лесных пожаров с использованием закрепленных за бригадой пожарной техники, средств тушения и уметь практически пользоваться ими; по сигналу пожарной тревоги заполнять номера лесопожарного расчета, выезжать к месту возникновения лесного пожара и выполнять распоряжения бригадира или руководителя тушения; следить за исправным состоянием закрепленного за ними пожарного оборудования, аппаратуры, инструмента и снаряжения, уметь использовать их на работах по тушению лесных пожаров; по распоряжению бригадира или начальника ПХС производить работы по мелкому ремонту и подготовке пожарной техники, приготовлению растворов огнетушащих химикатов, мойке и сушке пожарных рукавов и выполнять другие производственные работы противопожарного назначения.

Вакансия актуальна для г. Холм

Рабочие лесопожарной бригады обязаны: знать способы тушения лесных пожаров с использованием закрепленных за бригадой пожарной техники, средств тушения и уметь практически пользоваться ими; по сигналу пожарной тревоги заполнять номера лесопожарного расчета, выезжать к месту возникновения лесного пожара и выполнять распоряжения бригадира или руководителя тушения; следить за исправным состоянием закрепленного за ними пожарного оборудования, аппаратуры, инструмента и снаряжения, уметь использовать их на работах по тушению лесных пожаров; по распоряжению бригадира или начальника ПХС производить работы по мелкому ремонту и подготовке пожарной техники, приготовлению растворов огнетушащих химикатов, мойке и сушке пожарных рукавов и выполнять другие производственные работы противопожарного назначения.

Вакансия актуальна для с. Марёво

Осуществление руководство деятельностью поликлиники в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами, планирование и прогнозирование деятельности поликлиники, формирование нормативной и методической базы. Координация подразделений поликлиники с другими структурными подразделениями организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет контроль за работой персонала, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания. Осуществление контроля за качеством ведения медицинской документации и др.

Условия: Данные по вакансииПрофессия: Врач-специалистТиповая профессия: Главный врач (руководитель медицинской организации)Сфера деятельности: Здравоохранение и социальное обеспечениеГрафик работы: Неполный рабочий день/неполная рабочая неделяУсловия труда: ОптимальныеТип рабочего места: Обычное Количество рабочих мест: 1Адрес места работы: Новгородская область, Валдайский район, Город Валдай, Песчаная улица, 1 Социальный пакет Социальный пакет: Иное, дополнительный отпуск 14 дней, возможность предоставления служебного жилья Обучение: 0 дней

Следит за техническим состоянием автомобиля, выполняет самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации). Своевременно проходит техническое обслуживание и технический осмотр. Содержит двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте. По окончании рабочего дня оставляет вверенный ему автомобиль на охраняемой стоянке/ гараже. Принимает товар со складов в соответствии с сопроводительными документами. Проверяет целостность упаковки, контролирует правильность погрузочно-разгрузочных работ. Обеспечивает сохранность груза при транспортировке. Оформляет документацию по приему и сдаче грузов. Выступает доверенным лицом предприятия при сдаче, приеме и транспортировке груза. Перед выездом четко прорабатывает маршрут следования, согласовывает его непосредственным руководителем. Ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.

Ежедневная уборка территории производственной площадки; Посыпка соответствующими агрегатами пешеходных переходов при их оледенении, расчистка проездов на нерритории производственной площадки с использованием автогрейдера и/или моечной машины; Уборка снега, сбивание сосулек (в том числе с применением автокрана), очистка от ледяных наростов в зимнее время года; Периодическая чистка канавок для стока воды; Полив зеленых насаждений и других участков в теплое время года; Контроль ситуации с мусором на территории производдственной площадки;. Информирование непосредственного руководителя об обнаруженных проблемных моментах на убираемой территории; Проведение профилактических осмотров убираемой территории на предмет соблюдения норм технической, пожарной и санитарной безопасности; Поддержание чистоты в своем служебном помещении; Участие в периодических хозяйственных работах на закрепленной территории вместе с другими сотрудниками Общества (включая периодическую очистку силосов и барабанов для помола); Хранение и бережная эксплуатация чистящих веществ, инвентаря, инструментов, предоставленных Обществом.

Требования:

• Управление погрузчиком
• Управление фронтальным погрузчиком
• Выполнение работ на высоте
• работы в замкнутом пространстве
• Управление погрузчиком
• Управление фронтальным погрузчиком
• Выполнение работ на высоте

Осуществлять общее руководство деятельностью отдела и нести персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел целей и задач. Заместитель председателя, начальник отдела обязан: вносить в установленном порядке на рассмотрение заместителя Главы Администрации, председателя комитета проекты муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, предложения по структуре и предельной численности Отдела; распределять обязанности между работниками Отдела, разрабатывать должностные инструкции; отвечать за своевременное и квалифицированное выполнение основных полномочий Отдела и полученных заданий; реализовывать мероприятия по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, вносить предложения заместителю Главы, председателю комитета, Главе муниципального округа о применении к работникам Отдела мер поощрения и наложении взысканий в соответствии с действующим трудовым законодательством; нести персональную ответственность за создание условий по защите государственной тайны, соблюдение установленных законодательством Российской Федерации ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну; осуществлять контроль за выполнением правовых актов Думы Волотовского муниципального округа, Главы муниципального округа, а также нормативных правовых актов Губернатора области и Правительства области; запрашивать и получать в установленном порядке от отраслевых органов Администрации, предприятий, учреждений и организаций информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Отдел; обеспечивать реализацию мер антикоррупционной политики Отдела. Руководить деятельностью муниципальных учреждений культуры по реализации государственной политики в области культуры и туризма. Готовить предложения по формированию бюджета сферы культуры и туризма области. Вести прием граждан, должностных лиц по вопросам культуры и туризма. Планировать работу отдела. Контролировать работу специалистов комитета, соблюдение ими трудовой дисциплины. Контролировать работу с письмами, жалобами, обращениями, с регламентами по исполнению функций. Организовывать и проводить совещания, семинары, конференции с руководителями и работниками культуры муниципального округа. Координировать деятельность специалистов, руководителей учреждений культуры. Обеспечивать взаимодействие муниципальных учреждений культуры с другими учреждениями и организациями муниципального округа, комитетами и отделами Администрации муниципального округа, Министерствами Новгородской области.

- Ежеквартальная и периодическая регистрация, оформление приказов о работе в порядок внутреннего совместительства, с оплатой по ВКХ, о работе в отделении платных медицинских услуг, по оплате работы в выходные и праздничные дни, о расширении зоны обслуживания и своевременное ознакомление работников под роспись. - Ежеквартальное и периодическое оформление трудовых договоров о работе в порядке внутреннего совместительства, своевременная выдача их на руки работникам, ознакомление под роспись. - Оформление приказов о награждении и поощрении сотрудников учреждения администрацией ЦРБ. - Оформление Почетных грамот администрации ЦРБ. - Занесение в трудовые книжки сведений о поощрении сотрудников, личные карточки и журнал учета награждений сотрудников. - оформление представления к награждению работников ЦРБ Администрацией Старорусского муниципального района, министерства здравоохранения Новгородской области, областными наградами, наградами Правительства Новгородской области, Министерства здравоохранения РФ. - Подготовка документов на регистрацию по месту жительства сотрудников ЦРБ. - Оформление и регистрация приказов на увольнение. - Занесение записи об увольнении в трудовую книжку работника, личную карточку и выдача трудовой книжки на руки работнику в день увольнения с занесением записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. - Подготовка дел и журналов к сдаче в архив к 25 декабря года, следующего за отчетным. - Выполнять распоряжения начальника отдела кадров по выполнению обязанностей за отсутствующего работника отдела кадров и иные распоряжения, касающиеся профессиональной деятельности. - Неукоснительно исполнять приказы по ЦРБ, распоряжения и поручения руководителя учреждения, нормативно-правовые акты при осуществлении своей профессиональной деятельности и руководствоваться ими. - Соблюдать профессиональную этику. - Регулярно и своевременно проходить медицинские осмотры и профилактическую вакцинацию. - Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. - Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - Соблюдать трудовую дисциплину; - Бережно относиться к имуществу работодателя. - Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. - Принимать активное участие в общественной жизни коллектива ЦРБ. - Поддерживать порядок и принимать участие в благоустройстве закрепленной территории учреждения. - Соблюдать требования, описанные в Федеральном законе от 27.09.2006 года № 152-ФЗ Закон о персональных данных .

Требования:

• Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук
• 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)
• Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка
• Знания в области поиска и подбора персонала
• Знание законодательства о персональных данных
• Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук
• 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)
• Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка
• Знания в области кадрового делопроизводства
• Оформление отпусков, больничных, командировок
• Знания в области поиска и подбора персонала
• Знание законодательства о персональных данных

-Обеспечивает выполнение требований Государственных образовательных стандартов специальностей в части формирования практических навыков обучающихся. -Заключает договоры с предприятиями, учреждениями, организациями по обеспечению ими мест практик, осуществляет контроль за выполнением условий таких договоров. - Организует подбор руководителей практик, а также осуществляет руководство и контроль за их работой. -Организует разработку рабочих программ всех видов практик, графиков производственного обучения, обеспечивает и контролирует ход и результаты их выполнения. -Организует обеспечение всех практик, нормативными и организационными документами,обеспечивает обучающихся перед выходом на производственную практику необходимой учебно-методической документацией. Контролирует выдачу всех видов индивидуальных заданий -Осуществляет контроль за качеством образовательного и воспитательного процесса и объективностью оценки результатов подготовки обучающихся в период практики. -Обеспечивает подготовку обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов. -Организует проведение квалификационных испытаний по результатам практик, руководит работой квалификационной комиссии при проведении квалификационной аттестации по результатам учебных практик в учебно-производственных мастерских. - Руководит практическими занятиями и учебно-производственными работами по профессиональному (производственному) обучению. -Участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся техникума.

Требования:

• Умение работать с большим объемом документов/информации
• Умение работать с большим объемом документов/информации

Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны. Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития! Что мы предлагаем: оклад, квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты возможность влиять на свой доход оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет программу адаптации и помощь руководителя на старте работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов расширенный ДМС и льготное страхование для семьи уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Что нужно делать: развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера выезжать на переговоры к клиентам предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса продавать банковские продукты и помогать с их оформлением. Мы ждем, что ты: специалист с высшим образованием имеешь опыт работы в сфере продаж банковских или финансовых продуктов корпоративным клиентам имеешь опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компании знаешь отрасли ведения бизнеса и банковские продукты для малого бизнеса готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании есть свои курсы) Присоединяйся к команде Сбера!

Мы предлагаем: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) График работы 5/2 Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Кешбэк за покупки в магазинах сети/скидка на продукцию собственного производства Получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. У нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь. Развоз на такси в утреннее и в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Что нужно делать: Организация и контроль работы гипермаркета Работа с эффективностью магазина Управление товародвижением, анализ результатов деятельности гипермаркета, анализ конкурентного рынка, ценообразования Проведение совещаний, рабочих встреч с руководителями подразделений, решение оперативных вопросов Участие в обучении и развитии управленческого персонала Взаимодействие с контролирующими инстанциями Требуемый опыт: Полное среднее образование Уверенный пользователь ПК и офисных программам, приветствуется опыт в программах складского учета Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев Опыт управления подчиненными от 1 года Знание нормативной базы организации торгового объекта Понимание основных технологий продаж, мерчендайзинга и маркетинга Умение работать с эффективностью магазина: анализировать структуру доходов и расходов, планировать мероприятия по повышению эффективности

Вальщик леса должен знать: устройство и правила эксплуатации бензомоторных пил различных типов, двигателей и валочного гидравлического клина; правила и схемы организации механизированной разработки лесосек; правила отбора деревьев для рубки; технические требования к заготовляемым сортиментам; способы рациональной разделки хлыстов на сортименты; рациональные приемы выполнения комплекса работ по валке деревьев, обрезке сучьев, разметке и раскряжевке хлыстов, окучиванию сортиментов; государственные стандарты и технические условия на лесоматериалы; правила точки пильных цепей и другого режущего инструмента; правила подготовки рабочих мест на лесосеке; технологический процесс выполняемой работы; виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения; характеристики опасных и вредных производственных факторов; указания по безопасному содержанию рабочего места; основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования к использованию средств защиты; способы и приемы безопасного выполнения работ; правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмах, отравлении и внезапном заболевании; нормы расхода сырья и материалов на выполняемые работы, методы рационального использования материальных ресурсов; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (в т. ч. по смежным операциям или процессам); порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; правила охраны окружающей среды при выполнении работ; Правила трудового распорядка; правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.

«Магнит» — это лидер по количеству магазинов и возможность развиваться в новых направлениях! Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) Премия за выполнение плана (с повышенным коэффициентом при перевыполнении) График работы 2/2, возможен неполный рабочий день Возможность подработок в удобное время, в т.ч. в других магазинах сети Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Дополнительная премия за квалификацию Фирменная спецодежда за счет работодателя Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Частичная компенсация расходов на питание Кешбэк за покупки в магазинах сети Корпоративные скидки от компаний-партнеров по всей стране: мед.учреждения, кафе, образовательные курсы, салоны красоты, магазины электроники, детские развлечения и т.д. Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Обязанности: Своевременная выкладка товара категории "Фрукты и овощи" Отборка товара из холодильных камер и мест хранения для пополнения мест продаж Взвешивание, фасовка товара и выкладка Контроль сроков годности и качества товара Установка и актуализация ценников Отборка и перемещение товара для производственных цехов и пекарни Проведение пересчета товара по заданию руководителя Консультация покупателей по вопросам цены, качества и других параметров товара Участие в инвентаризации Контроль состояния оборудования и инвентаря, необходимого для работы сектора Требуемый опыт: Готовность обучаться новым профессиональным навыкам

Мы делаем автомобили доступными. Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании! Обязанности: Привлечение к сотрудничеству корпоративных клиентов (малый, средний и крупный бизнес); Развитие сотрудничества с партнерами компании; Выстраивание эффективных партнерских отношений с ведущими автосалонами города; Поддержание и активное развитие действующей базы клиентов; Профессиональное сопровождение клиента на всех этапах сделки. Требования: Высокая обучаемость; Желание работать в продажах; Готовность выезжать для проведения встреч и переговоров к клиентам и партнёрам. Условия: Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; Добровольное медицинское страхование; Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного; Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней; Корпоративные предложения для сотрудников; Корпоративные скидки для сотрудников в Best Benefits; Частичная компенсация занятий спортом в вашем фитнес-клубе; Онлайн тренировки и офлайн спорт (беговой клуб, футбол, волейбол, осанка, киберспорт, йога, настольный теннис), внешние соревнования (забеги, гонки героев); Угощения в офисе (фрукты, сырки, мороженое, соки); Широкий выбор профессиональной и художественной литературы в корпоративной электронной библиотеке; Программа управления талантами; Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы; Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона; Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании; Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий; Яркая корпоративная жизнь: конкурсы с ценными призами (поездка к морю и пр.), новогодние подарки и праздники для детей сотрудников

выезжать на тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ (далее - АСР); знать район (подрайон) выезда подразделения, расположение важных, взрывопожароопасных объектов, их пожарную опасность, тактико-технические характеристики пожарного инструмента и аварийно-спасательной техники, имеющейся на вооружении подразделения, осуществлять руководство личным составом на пожаре; обеспечивать при смене караула и в течение дежурства техническую готовность к использованию закрепленной пожарной и аварийно-спасательной техники, пожарного инструмента и аварийно-спасательного оборудования и порядок в служебных помещениях; осуществлять работу согласно специализации караула (дежурной смены); осуществлять контроль за дисциплиной, несением службы подчиненного личного состава; проводить занятия с личным составом отделения по освоению практических навыков выполнения приемов при работе с пожарно-техническим и аварийно-спасательным оборудованием; обеспечивать выполнение личным составом нормативов по пожарно-строевой подготовке; контролировать порядок содержания СИЗОД; осуществлять контроль за правилами ношения установленной формы одежды; следить за соблюдением личным составом отделения правил по охране труда при тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ, практических занятий, выполнении хозяйственных работ; докладывать непосредственному начальнику о происшествиях в карауле; контролировать состояние противопожарного водоснабжения, систем связи, обеспечения возможности проезда пожарной техники в пределах района выезда пожарной части; знакомиться с распорядительной документацией по организации караульной службы; предлагать непосредственному начальнику отстранять от выполнения обязанностей подчиненных работников в случаях нарушения дисциплины и правил охраны труда; вносить непосредственному начальнику предложения о поощрении и наказании подчиненных работников, а также предложения по улучшению условий организации караульной службы; исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных полномочий в рамках действующего законодательства; повышать уровень знаний, быть профессионально компетентным; соблюдать установленный распорядок дня; выполнять правила охраны труда, пожарной безопасности, эксплуатации средств связи

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.