Вакансии Руководитель Новгородская область

Осуществление работы по организационно- техническому обеспечнию административно-распорядительной деятельности руководителя; Ведет делопроизводство, принимает документы и личные заявления на подпись руководителя. Доводит до сведения работников техникума распоряжения директора.

Требования:

• Совершение исходящих звонков
• Организация работы приемной
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора
• Подготовка документов и материалов необходимых для работы руководителя
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Тактичность, дипломатичность
• Грамотность
• Коммуникабельность
• Многозадачность, интенсивность
• Формирование, подготовка, оформление документов, документации
• Вежливость
• Ответственность , добросовестность
• Совершение исходящих звонков
• Организация работы приемной
• Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора
• Подготовка документов и материалов необходимых для работы руководителя
• Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
• Тактичность, дипломатичность
• Грамотность
• Коммуникабельность
• Многозадачность, интенсивность
• Формирование, подготовка, оформление документов, документации
• Вежливость
• Ответственность , добросовестность

Планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства. Разрабатывает положения о фестивалях, конкурсах, смотрах. Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подготавливает руководителям творческих коллективов предложения и рекомендации по формированию репертуара коллективов. Осуществляет режиссерско-постановочную работу массовых представлений, мероприятий, концертных номеров и программ в соответствии с планом работы учреждения. Разрабатывает концепции массовых культурно-массовых программ различной тематики. Руководит работой по созданию массовых представлений и праздников. Привлекает к участию в массовых мероприятиях творческие коллективы, коллективы художественной самодеятельности, отдельных исполнителей и других творческих работников, проводит с ними репетиции. Обеспечивает координацию действий специалистов, участвующих в создании массового представления.

организационно- техническое обеспечение административно-распорядительной деятельности директора;организация исполнения решений, осуществление контроля исполнения поручений директора;составление и оформление управленческой документации;организация работы с документами и их хранение;анализ информации и подготовка информационно-аналитических материалов.

Составляет планы и отчеты творческой и хозяйственной деятельности библиотеки; контролирует выполнение плановых показателей и введение учетной документации; распределяет обязанности между сотрудниками на основании должностных инструкций; участвует в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний; проводит массовые мероприятия; обеспечивает сохранность библиотечного фонда; контролирует и несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины; повышает свой профессиональный уровень. Работает на компьютере, пользуется информационными ресурсами Интернет.

Требования:

• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Организовывать и проводить библиотечные/культурно-просветительские мероприятия / клубы / кружки, пропагандировать чтение
• Обеспечивать организацию, хранение и безопасность библиотечного фонда
• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью
• Формировать/комплектовать/пополнять библиотечный фонд
• Подбирать литературу для читателей
• Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины
• Работать с библиотечными каталогами / картотеками (без указания формы)
• Руководить/организовывать деятельность библиотеки/структурного подразделения библиотеки
• Вести учет / проводить инвентаризацию библиотечного фонда
• Вести обработку библиотечного фонда
• Обслуживать читателей/пользователей библиотеки
• Осуществлять работу с библиотечным / книжным фондом
• Вести библиотечную статистику/учет/статистический учет деятельности библиотеки
• Организовывать/создавать и проводить в библиотеке книжные выставки, оформлять выставочные стенды/витрины
• Осуществлять выдачу/прием учебников/художественной/научно-популярной/справочной/методической литературы
• Обучать читателей/пользователей библиотеки пользованию книгой/правильному поиску информации в книгах/других носителях информации
• Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности
• Организовывать и проводить библиотечные/культурно-просветительские мероприятия / клубы / кружки, пропагандировать чтение
• Обеспечивать организацию, хранение и безопасность библиотечного фонда
• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью
• Формировать/комплектовать/пополнять библиотечный фонд
• Подбирать литературу для читателей
• Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины
• Работать с библиотечными каталогами / картотеками (без указания формы)
• Руководить/организовывать деятельность библиотеки/структурного подразделения библиотеки
• Вести учет / проводить инвентаризацию библиотечного фонда
• Вести обработку библиотечного фонда
• Обслуживать читателей/пользователей библиотеки
• Осуществлять работу с библиотечным / книжным фондом
• Вести библиотечную статистику/учет/статистический учет деятельности библиотеки
• Организовывать/создавать и проводить в библиотеке книжные выставки, оформлять выставочные стенды/витрины
• Осуществлять выдачу/прием учебников/художественной/научно-популярной/справочной/методической литературы
• Обучать читателей/пользователей библиотеки пользованию книгой/правильному поиску информации в книгах/других носителях информации

Согласно должностной инструкции

планировать и проводить музыкальные занятия, музыкально-дидактические и театрализованные игры, интегрированные занятия совместно с педагогами; организовывать и проводить массовые мероприятия (музыкальные вечера, развлечения, утренники), обеспечивать музыкальное сопровождение спортивных мероприятий и утренней гимнастики; дважды в год проводить диагностику уровня музыкального развития детей и на её основе составлять планы образовательной и индивидуальной работы; координировать работу педагогов и родителей по музыкальному воспитанию, консультировать воспитателей, помогать в подборе репертуара и планировании мероприятий.

согласно профстандарту

- фото и видеосъемка; -работа с коллективом по этому направлению.

Требования:

• Навык работы с Adobe Photoshop
• Съемка фото
• Навык ретуши
• Обработка фото
• Размещение фото
• Печать фотографий
• Знание фототехники
• Навык работы с Adobe Photoshop
• Съемка фото
• Навык ретуши
• Обработка фото
• Размещение фото
• Печать фотографий
• Знание фототехники

Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей. Определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников.

Требования:

• Проведение музыкальных занятий
• Определение содержания музыкальных занятий
• Владение техникой исполнения на музыкальном инструменте
• Музыкальное воспитание
• Развитие музыкальных способностей
• Знание форм, методов и средств обучения
• Знание образовательных музыкальных технологий
• Знание нормативных документов по образовательной деятельности
• Проведение музыкальных занятий
• Определение содержания музыкальных занятий
• Владение техникой исполнения на музыкальном инструменте
• Музыкальное воспитание
• Развитие музыкальных способностей
• Знание форм, методов и средств обучения
• Знание образовательных музыкальных технологий
• Знание нормативных документов по образовательной деятельности

Согласно должностной инструкции

согласно должностной инструкции

Осуществляет развитие музыкальных способностей воспитанников с учетом их психолого-физиологических особенностей, специфики требований ФГОС к преподаванию музыки. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.

осуществление закупок длягосударственных, муниципальных и корпоративных нужд; составление планов и обоснование закупок осуществление процедур закупок экспертиза результатов закупок, приемка контракта проверка соблюдений условий контракта проверка качества предоставленных товаров, работ и услуг обеспечение законности, своевременности и правильностиоформления документов договоров и государственных закупок осуществление контроля за соблюдением оформления первичных документов, договоров, контрактов и прочих обязательств

Руководство центром прототипирования. сбор, систематизация, распространение знаний и эффективных практик в сфере аддитивных технологий на территории Новгородской области; разработка программ обучения в сфере аддитивных технологий; обучение работников промышленности Новгородской области, а также специалистов различных отраслей экономики в сфере применения аддитивных технологий оценка качества подготовки слушателей по компетенциям в сфере аддитивных технологий; разработка и производство различных видов продукции с применением аддитивных технологий разработка дополнительных образовательных программ для обучающихся в колледже и сторонних слушателей с целью формирования актуальных и востребованных на рынке труда компетенций в сфере аддитивных технологий

Наладка, настройка, регулировка и опытная проверка оборудования и систем, контроль за их исправным состоянием, обеспечение нормальной работы и правильного использования технологического оборудования.

Организация и управление работой отдела реализации проектов Обеспечение сопровождения проектов отдела продаж на всех этапах реализации Анализ и оптимизация рабочих процессов отдела реализации проектов Отчетность и информирование руководства

рассмотрение жалоб, обращений граждан по вопросам деятельности комитета в сфере образования взаимодействие с министерствами, департаментами, комитетами, управлениями Правительства Новгородской области координинация деятельности специалистов комитета

Требования:

• Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений
• Управление командой
• Управление коллективом, персоналом
• Многозадачность, интенсивность
• Дисциплинированность
• Целеустремленность
• Коммуникабельность
• Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений
• Управление командой
• Управление коллективом, персоналом
• Многозадачность, интенсивность
• Дисциплинированность
• Целеустремленность
• Коммуникабельность

руководство отделом распределение обязанностей между специалистами отдела работа с документами отдела оказание методической помощи, консультирование работников

Требования:

• Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота
• Разработка и ведение штатного расписания
• Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам
• Знания в области управления персоналом
• Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота
• Знания в области кадрового делопроизводства
• Разработка и ведение штатного расписания
• Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям
• Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям
• Знания в области управления персоналом

Согласно должностным обязанностям. Обеспечивает подготовку лабораторий к учебному процессу, производственной и исследовательской работе. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования.

40-часовая рабочая неделя по графику, согласованному с руководителем Центра. Отпуск 28 календарных дней. Оформление по ТК.

Согласно должностной инструкции. Обслуживание оборудования, техническое сопровождение образовательных программ и мероприятий.

40-часовая рабочая неделя по графику, согласованному с руководителем Центра. Отпуск 28 календарных дней. Оформление по ТК.

Руководство деятельностью структурного подразделения (библиотека) учреждения образования. Составление документации по планированию и отчётности работы всей библиотеки. Организация библиотечного фонда, его учёт.

«Магнит» — это лидер по количеству магазинов и возможность развиваться в новых направлениях! Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) Премия за выполнение плана (с повышенным коэффициентом при перевыполнении) График работы: 5/2 с возможностью подработки, в т.ч. в других магазинах сети Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Корпоративные скидки от компаний-партнеров по всей стране: мед. учреждения, кафе, образовательные курсы, салоны красоты, магазины электроники, детские развлечения и т.д. Фирменная спецодежда за счет работодателя Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Кэшбек 10% для сотрудников во всех магазинах сети (Магнит у дома, Гипермаркеты, Косметик, Аптеки) Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Обязанности: Своевременная выкладка товара категории "Напитки" Оформление торгового зала по стандартам и правилам, утвержденным в компании Контроль сроков годности и качества товара Установка и актуализация ценников Консультация покупателя в выборе вина, крепких алкогольных напитков Участие в инвентаризации Требуемый опыт: Образование не ниже полного среднего Уверенный уровень владения ПК и офисными программами

Обязанности: Организация эффективной работы сектора Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену. Координация и контроль деятельности персонала сектора Организация обучения персонала Проведение инвентаризации Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) График работы 5/2 Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Корпоративные скидки от компаний-партнеров Фирменная спецодежда Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Кешбэк за покупки в магазинах сети/скидка на продукцию собственного производства Получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. У нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Требуемый опыт: Образование не ниже полного среднего Уверенный уровень владения ПК и офисными программами Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев Опыт управления подчиненными от 1-го года

- организация дистанционного обучения в Региональном центре Онфим

Оформление в соответствии с ТК РФ. Пятидневная 36-часовая рабочая неделя по графику, согласованному с руководителем Центра. Отпуск 56 календарных дней. Резюме высылать на адрес: kns@gimnazium.ru

-Выполняет поручения руководителя по направлениям: или мясное или медовое производство.-Соблюдает технологическую, производственную и трудовую дисциплину,-Выполняет работы на других производственных участках.

-Выполняет поручения руководителя по направлениям: или мясное или медовое производство.-Соблюдает технологическую, производственную и трудовую дисциплину,-Выполняет работы на других производственных участках.

Уборка территории склада, выполнение хозяйственных работ и поручений руководителя. Квота на вакансию для приема на работу граждан, завершивших военную службу (Постановление №240 от 07.07.2025г.)

Требования:

• Выполнение подсобных и вспомогательных работ
• Подметание
• Поддержание/Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий
• Уборка/Очистка дорог/подъездных путей от снега и льда
• Выполнение подсобных и вспомогательных работ
• Подметание
• Поддержание/Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий
• Уборка/Очистка дорог/подъездных путей от снега и льда

Принимает и регистрирует корреспонденцию. В соответствии с резолюцией руководителя передает документы на исполнение. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.

Управление автомобилем, своевременное прибытие на рабочее место и подача автомобиля, соблюдение правил дорожного движения, контроль за сохранностью и целостностью автомобиля, его техническим состоянием, работа с путевыми листами, выполнение распоряжений и поручений руководителя.

организовывать прием граждан по личным вопросам руководителем, вести журналы приема граждан по личным вопросам; вести делопроизводство в пределах своей компетенции, формировать документы в дела с присвоением соответствующего индекса и заголовка, согласно номенклатуры дел, обеспечивать их сохранность и сдачу в архив (кадры и Дума Марёвского муниципального округа); осуществлять работу с обращениями со служебной информацией ограниченного распространения в Администрации муниципального округа; организовывать бронирование и ведение воинского учета работников Администрации муниципального округа, пребывающих в запасе. вести учет предоставления отпусков работникам, контроль за исполнением графика очередных отпусков; формировать личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью вести списки дней рождений работников аппарата Администрации округа и руководителей областных органов исполнительной власти, Глав муниципальных образований области, депутатов Думы округа, руководителей предприятий, учреждений и крестьянско-фермерских хозяйств, и осуществлять своевременное информирование Главы округа, управляющего Делами о соответствующих днях рождений; по поручению Главы округа, управляющего Делами Администрации округа, заведующего организационным отделом составлять письма, запросы, другие документы; по поручению Главы округа готовить информацию и поздравления для Блога Главы округа; участвовать в установленном порядке в реализации мер антикоррупционной политики.

Встреча и сопровождение гостей компании, создание позитивного первого впечатления; Организация командировок: бронирование билетов, гостиниц, оформление необходимых документов; Ведение делопроизводства: работа с входящей и исходящей корреспонденцией, подготовка документов, контроль исполнения поручений; Координация расписания руководителя, организация встреч и совещаний; Оперативное решение административных вопросов.

- Формировать и вести личные дела сотрудников Администрации округа, отраслевых (функциональных) органов, руководителей муниципальных учреждений; - Формировать и вести личные карточки работников Администрации округа по форме Т-2 и личные карточки муниципальных служащих Администрации округа по форме Т-2МС; - Осуществлять размещение информации о кадровом обеспечении Администрации округа на единой цифровой платформе Работа в России, на едином информационном ресурсе ГосКадры53, в федеральной государственной информационной системе Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации и других кадровых платформах; - Заверять копии личных документов, предоставленных гражданами для формирования личного дела сотрудника, копии трудовых книжек по запросу сотрудников; - Готовить и выдавать необходимые справки, копии трудовых книжек, выписки из трудовых книжек по обращению сотрудников Администрации округа, отраслевых (функциональных) органов и руководителей муниципальных учреждений; - Вести учет, оформление и выдачу служебных удостоверений сотрудникам Администрации округа;

Ежедневно убирать закреплённую территорию: подметать тротуары, дорожки и проезды, очищать урны и площадки. В зимний период: очищать тротуары от снега и наледи, посыпать покрытия противогололёдными материалами. В летний период подметать и при необходимости промывать покрытия, убирать листву, участвовать в покосе газонов и уходе за клумбами. Содержать в чистоте и порядке подсобное помещение, инвентарь и спецодежду. Незамедлительно уведомлять руководителя о выявленных повреждениях покрытий, неисправностях освещения, засорах водостоков и иных нарушениях на закреплённой территории.

Регулярная уборка территории.Посыпка соответствующими агрегатами пешеходных переходов при их оледенении.Уборка снега, сбивание сосулек, очистка от ледяных наростов в зимнее время года.Периодическая чистка канавок для стока воды.Поливание зеленых насаждений и других участков в летнее время года.Отслеживание ситуации с мусором на территории.Информирование своего руководителя об обнаруженных проблемных моментах на убираемой территории.Проведение профилактических осмотров убираемой территории на предмет соблюдения норм технической, пожарной и санитарной безопасности.Поддержание чистоты.Участие в хозяйственных работах на закрепленной территории.

Участвует в рабочих совещаниях отделов Компании. Своевременно предоставляет аналитическую отчетность; Рассчитывает цены; Рассчитывает коэффициенты; Разрабатывает систему ценообразования для новых продуктов и услуг; Разрабатывает и внедряет программы лояльности, оценивает рентабельность и анализ продаж. Разрабатывает, поддерживает актуальность, внедряет документацию рамках компетенций отдела; Выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя; Поддерживает актуальность данных в единой информационной системе; Принимает участие в подготовке к открытию нового ОСП; Изучает рынок услуг, готовит предложения по улучшению качества обслуживания клиентов компании.

проходит в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры; проводит подготовительные работы перед выездом (проверку технической исправности легкого автомобиля, др.); получает указания по маршруту движения; осуществляет перевозку пассажира (пассажиров), за которым он закреплен, по заявленному маршруту; соблюдает Правила дорожного движения; немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; заправляет легковой автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; осуществляет уборку салона автомобиля; ставит легковой автомобиль на отведенное место на стоянке.

Требования:

• Перевозка работников/ сотрудников организации / компании
• Управление автомобилем
• Знание правил дорожного движения (ПДД)
• Обеспечение безопасности перевозок пассажиров
• Оформление путевой документации
• Знание правил перевозки пассажиров
• Заправка транспортного средства топливом
• Перевозка работников/ сотрудников организации / компании
• Управление автомобилем
• Знание правил дорожного движения (ПДД)
• Обеспечение безопасности перевозок пассажиров
• Оформление путевой документации
• Знание правил перевозки пассажиров
• Заправка транспортного средства топливом

Подметать тротуары, проезды, отмостки, хозяйственные и контейнерные площадки от пыли, мелкого мусора и листьев. Очищать урны по мере наполнения. Стричь траву. Зимой: расчищать проходы во время снегопада, скалывать наледь, посыпать тротуары песком, удалять и складировать снег в специально отведённых местах.Осматривать территорию перед началом работы: проверять, закрыты ли колодцы крышками, огорожены ли траншеи и ямы, нет ли на участке торчащих острых предметов (арматуры, проволоки, битого стекла). Сообщать руководителю о любой ситуации, которая угрожает здоровью и жизни людей, о несчастном случае на обслуживаемой территории.

Требования:

• Вынос бытовых отходов/мусора
• Вывоз бытовых отходов/мусора
• Поддержание/Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий
• Промывка уличных урн/мусоросборников
• Поддержание санитарного состояния территории
• Влажная уборка тротуаров/мостовых/площадок/пешеходных дорожек
• Вынос бытовых отходов/мусора
• Вывоз бытовых отходов/мусора
• Поддержание/Содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий
• Промывка уличных урн/мусоросборников
• Поддержание санитарного состояния территории
• Влажная уборка тротуаров/мостовых/площадок/пешеходных дорожек

выезжать на тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, осуществлять руководство подчиненными работниками на пожаре; выполнять обязанности руководителя тушения пожара и проведения аварийно-спасательных работ; организовывать и контролировать несение службы подчиненными работниками караула (дежурной смены), в том числе проверять несение службы лицами внутреннего наряда; обеспечивать выполнение плана профессиональной подготовки, расписания учебных занятий с подчиненными работниками караула (дежурной смены) в период дежурства, лично проводить занятия, контролировать своевременность, качество подготовки и проведения учебных занятий подчиненными командирами отделений

Ведение бухгалтерского и налогового учета, ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества, в том числе оформление приобретения и реализации продукции, изделий, товарно-материальных ценностей и т оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации (счета, акты, накладные и т.п.); разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов; составление бухгалтерской и налоговой отчетности; регулярное информирование непосредственного руководителя о текущих процессах в ведении бухгалтерского учета, а также своевременные сообщения обо всех нестандартных, сложных, спорных ситуациях; участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия;

Требования:

• Организация работы бухгалтерии
• Знание бухгалтерских документов
• Знание законодательства по бухгалтерскому учету
• Организация работы бухгалтерии
• Знание правил оформления бухгалтерских документов

Следит за техническим состоянием автомобиля, выполняет самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации). Своевременно проходит техническое обслуживание и технический осмотр. Содержит двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте. По окончании рабочего дня оставляет вверенный ему автомобиль на охраняемой стоянке/ гараже. Принимает товар со складов в соответствии с сопроводительными документами. Проверяет целостность упаковки, контролирует правильность погрузочно-разгрузочных работ. Обеспечивает сохранность груза при транспортировке. Оформляет документацию по приему и сдаче грузов. Выступает доверенным лицом предприятия при сдаче, приеме и транспортировке груза. Перед выездом четко прорабатывает маршрут следования, согласовывает его непосредственным руководителем. Ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.

Ежедневная уборка территории производственной площадки; Посыпка соответствующими агрегатами пешеходных переходов при их оледенении, расчистка проездов на нерритории производственной площадки с использованием автогрейдера и/или моечной машины; Уборка снега, сбивание сосулек (в том числе с применением автокрана), очистка от ледяных наростов в зимнее время года; Периодическая чистка канавок для стока воды; Полив зеленых насаждений и других участков в теплое время года; Контроль ситуации с мусором на территории производдственной площадки;. Информирование непосредственного руководителя об обнаруженных проблемных моментах на убираемой территории; Проведение профилактических осмотров убираемой территории на предмет соблюдения норм технической, пожарной и санитарной безопасности; Поддержание чистоты в своем служебном помещении; Участие в периодических хозяйственных работах на закрепленной территории вместе с другими сотрудниками Общества (включая периодическую очистку силосов и барабанов для помола); Хранение и бережная эксплуатация чистящих веществ, инвентаря, инструментов, предоставленных Обществом.

Требования:

• Управление погрузчиком
• Управление фронтальным погрузчиком
• Выполнение работ на высоте
• работы в замкнутом пространстве
• Управление погрузчиком
• Управление фронтальным погрузчиком
• Выполнение работ на высоте

Осуществлять общее руководство деятельностью отдела и нести персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел целей и задач. Заместитель председателя, начальник отдела обязан: вносить в установленном порядке на рассмотрение заместителя Главы Администрации, председателя комитета проекты муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, предложения по структуре и предельной численности Отдела; распределять обязанности между работниками Отдела, разрабатывать должностные инструкции; отвечать за своевременное и квалифицированное выполнение основных полномочий Отдела и полученных заданий; реализовывать мероприятия по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, вносить предложения заместителю Главы, председателю комитета, Главе муниципального округа о применении к работникам Отдела мер поощрения и наложении взысканий в соответствии с действующим трудовым законодательством; нести персональную ответственность за создание условий по защите государственной тайны, соблюдение установленных законодательством Российской Федерации ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну; осуществлять контроль за выполнением правовых актов Думы Волотовского муниципального округа, Главы муниципального округа, а также нормативных правовых актов Губернатора области и Правительства области; запрашивать и получать в установленном порядке от отраслевых органов Администрации, предприятий, учреждений и организаций информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Отдел; обеспечивать реализацию мер антикоррупционной политики Отдела. Руководить деятельностью муниципальных учреждений культуры по реализации государственной политики в области культуры и туризма. Готовить предложения по формированию бюджета сферы культуры и туризма области. Вести прием граждан, должностных лиц по вопросам культуры и туризма. Планировать работу отдела. Контролировать работу специалистов комитета, соблюдение ими трудовой дисциплины. Контролировать работу с письмами, жалобами, обращениями, с регламентами по исполнению функций. Организовывать и проводить совещания, семинары, конференции с руководителями и работниками культуры муниципального округа. Координировать деятельность специалистов, руководителей учреждений культуры. Обеспечивать взаимодействие муниципальных учреждений культуры с другими учреждениями и организациями муниципального округа, комитетами и отделами Администрации муниципального округа, Министерствами Новгородской области.

В целях реализации полномочий в сфере спорта, главный специалист: разрабатывает и реализует окружные программы развития физической культуры и спорта; поддерживает и развивает инновационные программы физической культуры в округе; организовывает и проводит различные культурно-спортивные, мероприятия, направленные на общефизическое развитие подростков, формирующие здоровый образ жизни и поведение, осуществляет поиск и внедрение новых видов спорта; организовывает участие команд округа в областных и окружных спортивно-массовых мероприятиях; участвует в разработке и реализации программ по социально-профилактической работе с несовершеннолетними из групп социального риска, детей и молодежи, попавших в трудную жизненную ситуацию, инвалидами, детьми из многодетных семей; осуществляет взаимодействие с руководителями школ, учреждений физической культуры и спорта, здравоохранения, по вопросам физической культуры, вовлечения в спортивные секции детей и подростков; развивает и обеспечивает реализацию спортивного потенциала среди подростков, поддерживает детские и молодежные общественные организации и объединения, занимающиеся развитием спорта в округе. Укрепляет связи с семьей, привлекает общественность к активному участию в занятиях физической культурой, формированию здорового образа жизни; организует работу по приоритетным региональным проектам в сфере физической культуры и спорта.

управление автомобилем, своевременная заправка топливом, доливка масла, и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля; следование правилам дорожного движения, соблюдение всех дорожных знаков, своевременное ознакомление со всеми изменениями, законодательно вносимыми в ПДД; обеспечение безопасности пассажиров во время нахождения за рулем и движения автомобиля; обеспечение сохранности имущества, находящегося в багажнике автомобиля; контроль за сохранностью и целостностью самого автомобиля, в том числе оставление его на парковках и стоянках только с включенной сигнализацией, блокировка всех дверей и окон как во время движения, так и во время остановок; ежедневный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное устранение выявленных неисправностей собственными силами или при помощи специализированных автосервисов; содержание автомобиля в чистоте и порядке, в том числе ежедневное утреннее мытье автомобиля на автомойке и еженедельная химчистка салона; заблаговременная подготовка к дальним поездкам, ознакомление с картой местности и дорожными картами, выбор наиболее коротких маршрутов; исключение употребления любых лекарств, препаратов, продуктов и жидкостей, способных повлиять на работоспособность водителя, концентрацию внимания, координацию движений и реакцию; работа с маршрутными и путевыми листами, в том числе внесение сведений в документы по километражу, расходованию бензина и масла, пунктах назначения поездок и т.д., своевременное предоставление документации для отчетности; выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя. бережное отношение к вверенному автомобилю.

Хочешь присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату? Освой профессию бесплатно – стань ПОМОЩНИКОМ МАШИНИСТА ТЕПЛОВОЗА/ЭЛЕКТРОВОЗА в РЖД! Единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве. Компенсация расходов на жилье до 100%. Досрочный выход на пенсию. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • следить за состоянием локомотива и участвовать в его подготовке к рейсу; • контролировать состояние железнодорожных путей по ходу следования и сообщать машинисту о препятствиях; • выполнять указания машиниста. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ: • среднее общее образование (11 классов); • можно без опыта, у нас бесплатное обучение. Во время учебы платим повышенную стипендию от 59 000 рублей. У НАС НАДЕЖНО: • официальное оформление; • зарплата 2 раза в месяц; • индексация зарплаты от 2-х раз в год. У НАС КОМФОРТНО: • удобный график: 4/4, 4/3, 4/2, 3/2 или 2/2 (по согласованию с руководителем); • бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте. У НАС ПОДДЕРЖИВАЮТ И ПООЩРЯЮТ: • обучение профессии за счет компании; • стипендия во время обучения; • реферальная программа – платим за трудоустройство друга; • материальная помощь к отпуску; • выплата единовременного вознаграждения за преданность компании. У НАС ЗАБОТЯТСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ КАЖДОГО: • расширенная программа ДМС; • компенсация части стоимости занятий спортом; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; • компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха; • негосударственное пенсионное обеспечение; • корпоративная ипотека (от 4%); • бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год. ПРИХОДИ К НАМ РАБОТАТЬ, А О ТВОЁМ КОМФОРТЕ МЫ ПОЗАБОТИМСЯ!

Обязанности: Организация и контроль работы гипермаркета Работа с эффективностью магазина Управление товародвижением, анализ результатов деятельности гипермаркета, анализ конкурентного рынка, ценообразования Проведение совещаний, рабочих встреч с руководителями подразделений, решение оперативных вопросов Участие в обучении и развитии управленческого персонала Взаимодействие с контролирующими инстанциями Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) График работы 5/2 Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Полис ДМС Кэшбек для сотрудников в сети магазинов Получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. У нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Требуемый опыт: Высшее образование Уверенный пользователь ПК и офисных программам, приветствуется опыт в программах складского учета Опыт работы в аналогичной должности от 1 года Опыт управления подчиненными от 1 года Знание нормативной базы организации торгового объекта Понимание основных технологий продаж, мерчендайзинга и маркетинга Умение работать с эффективностью магазина: анализировать структуру доходов и расходов, планировать мероприятия по повышению эффективности

Нравится скорость и масштаб крупных брендов? Кайфуешь от сферы продаж и хочешь видеть, что твоя работа приносит результат? Тебе точно понравится на «Балтике». У тебя будет: Оформление по ТК РФ с первого дня. Отпуск и больничный — не переживай, всё оплачивается; Оклад + ежемесячная премия за твой результат; График 5/2 выходные дни суббота и воскресенье; Адаптация без стресса: коллеги помогут быстро освоиться и уверенно войти в работу; Реальная возможность карьерного роста — многие руководители начинали свой путь с полевых позиций; Мобильная связь и оплата питания за наш счёт; Полис ДМС, в который входит всё самое нужное: стоматология, чекапы, телемедицина и даже консультации психолога; Дополнительная поддержка в важных жизненных ситуациях: свадьба, рождение ребёнка; Скидки от партнёров: техника, путешествия, одежда, развлечения, доставки. Зона ответственности — десятки известных магазинов, которые будут работать по твоим стандартам. Ты не просто расставляешь банки — ты управляешь вниманием покупателя и формируешь тренды. Чем ты будешь заниматься: Делать продукцию компании заметной и привлекательной для покупателей и усиливать представленность бренда в магазине; Создавать эстетику на полках – выставлять аккуратно и по стандарту; Договариваться с магазинами о лучших местах размещения продукции; Выводить новинки в ТОП (а новинки у нас действительно классные); Фотографировать полки до/после, скидывать пруфы. Что для нас важно: Готовность к активному, разъездному характеру работы; Уверенно пользуешься смартфоном: делать фотоотчеты и работать в приложении для тебя не проблема; Хочешь расти в продажах. Мелочи не упускаешь, любишь разобраться в деталях и общаться с людьми. На «Балтике» ты влияешь на продажи и узнаваемость бренда. Не веришь? Приходи и убедись лично!

«Магнит» — это лидер по количеству магазинов и возможность развиваться в новых направлениях! Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) Премия за выполнение плана (с повышенным коэффициентом при перевыполнении) График работы 2/2, возможен неполный рабочий день Возможность подработок в удобное время, в т.ч. в других магазинах сети Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Дополнительная премия за квалификацию Фирменная спецодежда за счет работодателя Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Частичная компенсация расходов на питание Кешбэк за покупки в магазинах сети Корпоративные скидки от компаний-партнеров по всей стране: мед.учреждения, кафе, образовательные курсы, салоны красоты, магазины электроники, детские развлечения и т.д. Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Обязанности: Своевременная выкладка товара категории "Фрукты и овощи" Отборка товара из холодильных камер и мест хранения для пополнения мест продаж Взвешивание, фасовка товара и выкладка Контроль сроков годности и качества товара Установка и актуализация ценников Отборка и перемещение товара для производственных цехов и пекарни Проведение пересчета товара по заданию руководителя Консультация покупателей по вопросам цены, качества и других параметров товара Участие в инвентаризации Контроль состояния оборудования и инвентаря, необходимого для работы сектора Требуемый опыт: Готовность обучаться новым профессиональным навыкам

Организует работу стрелковой команды, являющейся подразделением транспортной безопасности, по участию в обеспечении транспортной безопасности на охраняемых объектах и участках железной дороги ответственности команды. Организует работу подразделения по обеспечению охраны грузов в пути следования и на железнодорожных станциях, защите охраняемых объектов от противоправных посягательств, имущества железной дороги, обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых силами подразделения объектах. Организует ежедневный контроль за работой караулов подразделения. Проводит инструктаж и смену караулов, готовит ведомость работы караулов. Организует работу специализированной группы стрелковой команды. Организует оперативно-профилактическую работу по предупреждению хищений и административных правонарушений на установленном участке обслуживания, на территории охраняемых объектов железнодорожного транспорта общего пользования и иных охраняемых объектов. Проводит расследования происшествий, случаев хищений и недостач грузов, хищений имущества железной дороги, с выездом на место, а также нарушений трудовой дисциплины работниками, допущенных при выполнении должностных обязанностей. Организует соблюдение работниками стрелковой команды технологии охраны и сопровождения грузов и внедрение технических средств их охраны. Организует взаимодействие с руководителями инфраструктуры железнодорожного транспорта, иными заказчиками, а также правоохранительными органами по обеспечению охраны грузов в пути следования и на железнодорожных станциях, защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств, обеспечения на них пропускного и внутриобъектового режимов, согласно заключенным договорам, а также предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах. Принимает участие в разработке планов работы команды на месяц и организует их выполнение.

Осуществляет федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей на территории Новгородской области. Деятельность носит разъездной характер. Проводит контроль за соблюдением правил продажи отдельных предусмотренных законодательством Российской Федерации видов товаров, выполнения работ, оказания услуг, Технических регламентов Таможенного Союза. Составляет протоколы об административном правонарушении (в т.ч. административное приостановление деятельности). Подготавливает проекты постановлений о назначении административных наказаний, работает в программе Административные меры . Дает предписания, обязательные к исполнению руководителям хозяйствующих субъектов, по устранению вскрытых недостатков и нарушений законодательства в сфере защиты прав потребителей, вносить предложения о принятии мер воздействия. Осуществляет контроль за выполнение предписаний, исполнением постановлений по делам об административных правонарушениях. Принимает участие в работе аттестационных, дегустационных и др. комиссий по коллегиальной оценке качества товаров народного потребления и контролировать исполнение решений по итогам их проведения. Производит отбор для исследований и испытаний проб образцов непродовольственных товаров, предназначенных для реализации и реализуемых потребителям. Обобщает материалы комплексных проверок, подготавливает информации, справки, письма по поставленным вопросам. Осуществляет рассмотрение обращений, запросов органов государственной власти, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан в установленные законодательством Российской Федерации сроки. Принимает участие в судебном заседании при рассмотрении: жалобы на постановление по делу; дела об административном правонарушении, возбужденным должностным лицом Управления; для дачи заключения в целях защиты прав потребителей. Ведет учет и отчетность по вопросам в пределах своей компетенции. Взаимодействует с общественными организациями, заинтересованными ведомствами, государственными органами, гражданами по вопросам защиты прав потребителей.

Осуществляет федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей на территории Новгородской области. Деятельность носит разъездной характер. Проводит контроль за соблюдением правил продажи отдельных предусмотренных законодательством Российской Федерации видов товаров, выполнения работ, оказания услуг, Технических регламентов Таможенного Союза. Составляет протоколы об административном правонарушении (в т.ч. административное приостановление деятельности). Подготавливает проекты постановлений о назначении административных наказаний, работает в программе «Административные меры». Дает предписания, обязательные к исполнению руководителям хозяйствующих субъектов, по устранению вскрытых недостатков и нарушений законодательства в сфере защиты прав потребителей, вносить предложения о принятии мер воздействия. Осуществляет контроль за выполнение предписаний, исполнением постановлений по делам об административных правонарушениях. Принимает участие в работе аттестационных, дегустационных и др. комиссий по коллегиальной оценке качества товаров народного потребления и контролировать исполнение решений по итогам их проведения. Производит отбор для исследований и испытаний проб образцов непродовольственных товаров, предназначенных для реализации и реализуемых потребителям. Обобщает материалы комплексных проверок, подготавливает информации, справки, письма по поставленным вопросам. Осуществляет рассмотрение обращений, запросов органов государственной власти, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан в установленные законодательством Российской Федерации сроки. Принимает участие в судебном заседании при рассмотрении: жалобы на постановление по делу; дела об административном правонарушении, возбужденным должностным лицом Управления; для дачи заключения в целях защиты прав потребителей. Ведет учет и отчетность по вопросам в пределах своей компетенции. Взаимодействует с общественными организациями, заинтересованными ведомствами, государственными органами, гражданами по вопросам защиты прав потребителей.

«Магнит» — это лидер по количеству магазинов и возможность развиваться в новых направлениях! Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) Премия за выполнение плана (с повышенным коэффициентом при перевыполнении) График работы 2/2, возможен неполный рабочий день Возможность подработок в удобное время, в т.ч. в других магазинах сети Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Дополнительная премия за квалификацию Фирменная спецодежда за счет работодателя Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Частичная компенсация расходов на питание Кешбэк за покупки в магазинах сети Корпоративные скидки от компаний-партнеров по всей стране: мед.учреждения, кафе, образовательные курсы, салоны красоты, магазины электроники, детские развлечения и т.д. Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Обязанности: Своевременная выкладка товара категории "Фрукты и овощи" Отборка товара из холодильных камер и мест хранения для пополнения мест продаж Взвешивание, фасовка товара и выкладка Контроль сроков годности и качества товара Установка и актуализация ценников Отборка и перемещение товара для производственных цехов и пекарни Проведение пересчета товара по заданию руководителя Консультация покупателей по вопросам цены, качества и других параметров товара Участие в инвентаризации Контроль состояния оборудования и инвентаря, необходимого для работы сектора Требуемый опыт: Готовность обучаться новым профессиональным навыкам

Хочешь присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату? Освой профессию бесплатно – стань ПОМОЩНИКОМ МАШИНИСТА ТЕПЛОВОЗА/ЭЛЕКТРОВОЗА в РЖД! Единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве. Компенсация расходов на жилье до 100%. Досрочный выход на пенсию. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • следить за состоянием локомотива и участвовать в его подготовке к рейсу; • контролировать состояние железнодорожных путей по ходу следования и сообщать машинисту о препятствиях; • выполнять указания машиниста. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ: • среднее общее образование (11 классов); • можно без опыта, у нас бесплатное обучение. Во время учебы платим повышенную стипендию от 59 000 рублей. ПОЧЕМУ РЖД? У НАС НАДЕЖНО: • официальное оформление; • зарплата 2 раза в месяц; • индексация зарплаты от 2-х раз в год. У НАС КОМФОРТНО: • удобный график: 4/4, 4/3, 4/2, 3/2 или 2/2 (по согласованию с руководителем); • бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте. У НАС ПОДДЕРЖИВАЮТ И ПООЩРЯЮТ: • обучение профессии за счет компании; • стипендия во время обучения; • реферальная программа – платим за трудоустройство друга; • материальная помощь к отпуску; • выплата единовременного вознаграждения за преданность компании. У НАС ЗАБОТЯТСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ КАЖДОГО: • расширенная программа ДМС; • компенсация части стоимости занятий спортом; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; • компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха; • негосударственное пенсионное обеспечение; • корпоративная ипотека (от 4%); • бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год. ПРИХОДИ К НАМ РАБОТАТЬ, А О ТВОЁМ КОМФОРТЕ МЫ ПОЗАБОТИМСЯ! Соглашение на обработку персональных данных. «Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД».

выезжать на тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ (далее - АСР); знать район (подрайон) выезда подразделения, расположение важных, взрывопожароопасных объектов, их пожарную опасность, тактико-технические характеристики пожарного инструмента и аварийно-спасательной техники, имеющейся на вооружении подразделения, осуществлять руководство личным составом на пожаре; обеспечивать при смене караула и в течение дежурства техническую готовность к использованию закрепленной пожарной и аварийно-спасательной техники, пожарного инструмента и аварийно-спасательного оборудования и порядок в служебных помещениях; осуществлять работу согласно специализации караула (дежурной смены); осуществлять контроль за дисциплиной, несением службы подчиненного личного состава; проводить занятия с личным составом отделения по освоению практических навыков выполнения приемов при работе с пожарно-техническим и аварийно-спасательным оборудованием; обеспечивать выполнение личным составом нормативов по пожарно-строевой подготовке; контролировать порядок содержания СИЗОД; осуществлять контроль за правилами ношения установленной формы одежды; следить за соблюдением личным составом отделения правил по охране труда при тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ, практических занятий, выполнении хозяйственных работ; докладывать непосредственному начальнику о происшествиях в карауле; контролировать состояние противопожарного водоснабжения, систем связи, обеспечения возможности проезда пожарной техники в пределах района выезда пожарной части; знакомиться с распорядительной документацией по организации караульной службы; предлагать непосредственному начальнику отстранять от выполнения обязанностей подчиненных работников в случаях нарушения дисциплины и правил охраны труда; вносить непосредственному начальнику предложения о поощрении и наказании подчиненных работников, а также предложения по улучшению условий организации караульной службы; исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных полномочий в рамках действующего законодательства; повышать уровень знаний, быть профессионально компетентным; соблюдать установленный распорядок дня; выполнять правила охраны труда, пожарной безопасности, эксплуатации средств связи

Культорганизатор исполняет следующие функции и обязанности: 2.1. Подготовка и проведение тематических и концертных программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений; 2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности; 2.3.Осуществлять руководство работой творческого коллектива (студии), ансамбля, кружка; 2.4. Разрабатывать перспективные и текущие планы работы на предстоящий год; 2.5. Вести журнал учета работы; 2.6. Проводить массовые игры, представления, развлечения, коллективные формы игрового общения и досуга населения; 2.7. Проводить занятия, репетиции с творческим коллективом и отдельными исполнителями по совершенствованию исполнительского мастерства; 2.8. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга, художественного оформления, музыкального сопровождения и технического оснащения; 2.9. Участвует в подготовке и проведении районных мероприятий; 2.10. Участвует в проектной деятельности; 2.11.Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение; 2.12. Сообщает в комиссию при МБУК ЦКДО Гармония по противодействию коррупции о фактах склонения к коррупционным нарушениям и о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также принимает меры по предотвращению такого конфликта; 2.13. При предоставлении услуг населению, оказывает помощь инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами, сопровождает инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, к месту оказания услуги и по территории объекта - учреждения культуры, а также оказывает помощь инвалидам на объектах социально-культурной инфраструктуры; 2.14. Принимает активное участие в общественной жизни СДК, выполняет другие поручения руководителя, не предусмотренные настоящей инструкцией (дежурства, технические работы при подготовке к мероприятиям, участие в косметическом ремонте, субботниках, санитарных днях и т.д.); 2.15. Неукоснительно соблюдает Кодекс этики и служебного поведения работников культуры; 2.16. Соблюдает правила внутреннего распорядка, техники безопасности и охраны труда.

1. Соблюдать Правила дорожного движения. 2. Строго выполнять все распоряжения руководителя организации. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля. 3. Не употреблять перед выездом или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека. 4. Проверять техническое состояние транспортного средства перед выездом, в пути, и по возвращению на место стоянки. Своевременно заправлять автомобиль топливом, осуществлять доливку масла и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля. 5. Устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства, не требующие разборки узлов и агрегатов, а также самостоятельно выполнять необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации). 6. Обеспечить корректное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние автомобиля. Не применять без крайней необходимости резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель должен предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации. 7. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль только на охраняемых стоянках. 8. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии потенциальной опасности. 9. Своевременно проходить периодическое техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр. 10. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте и порядке. 11. Категорически не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях. Всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него. 12. Ежедневно вести путевые листы, отмечать маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива. При необходимости отмечать количество отработанного времени.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за результативность Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Формировать команду своего магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала Инициировать и реализовывать улучшения в работе магазина Развивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специального Имеешь опыт работы в розничной торговле Обладаешь опытом управления командой от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

М.Косметик - это современные бьюти-магазины с фокусом на уход, косметику и парфюмерию. Присоединяйся к нам и становись крутым бьюти-экспертом для миллионов покупателей. Работай в «М.Косметик» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Комфортные условия Полная занятость: график 5/2 или 2/2 Работа в локации, которая нравится тебе - рядом с домом или ближе к центру Бесплатная форменная одежда Обучение и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Гибкая система премирования Оплачиваемые подработки Возможность карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной подпиской «Магнит Плюс Премиум» Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб.за каждого оформленного! Бонусы и скидки в тысячах магазинов по всей стране, включая скидки на путешествия и бытовую технику, от наших партнеров по программе Prime Zone В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала магазина Предлагать и реализовывать инициативы для улучшения клиентского опыта Контролировать учет товаров, участвовать в инвентаризациях Участвовать в сборке онлайн-заказов Ты нам подходишь, если: Владеешь ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) на базовом уровне У тебя есть опыт управления командой в сфере розничной торговли Придерживаешься проактивной позиции, ответственно подходишь к задачам Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «М.Косметик», ты: Проходишь обучающие курсы от торговых марок и лучших специалистов бьюти-сферы Одним из первых посещаешь закрытые презентации перед запуском продуктов Сможешь вместе с командой принять участие в ежегодном конкурсе "Золотой магазин" и стать частью грандиозного события, получить ценные призы и незабываемые эмоции Участвуешь в корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей Живешь где нравится и остаешься с нами! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Улыбка Радуги, Подружка, Золотое Яблоко, Рив Гош, Лэтуаль, Иль де Боте.

М.Косметик - это современные бьюти-магазины с фокусом на уход, косметику и парфюмерию. Присоединяйся к нам и становись крутым бьюти-экспертом для миллионов покупателей. Работай в «М.Косметик» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Комфортные условия Полная занятость: график 5/2 или 2/2 Работа в локации, которая нравится тебе - рядом с домом или ближе к центру Бесплатная форменная одежда Обучение и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Гибкая система премирования Оплачиваемые подработки Возможность карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной подпиской «Магнит Плюс Премиум» Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб.за каждого оформленного! Бонусы и скидки в тысячах магазинов по всей стране, включая скидки на путешествия и бытовую технику, от наших партнеров по программе Prime Zone В нашей команде ты будешь: Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина Организовывать эффективную работу и обучение персонала магазина Предлагать и реализовывать инициативы для улучшения клиентского опыта Контролировать учет товаров, участвовать в инвентаризациях Участвовать в сборке онлайн-заказов Ты нам подходишь, если: Владеешь ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) на базовом уровне У тебя есть опыт управления командой в сфере розничной торговли Придерживаешься проактивной позиции, ответственно подходишь к задачам Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «М.Косметик», ты: Проходишь обучающие курсы от торговых марок и лучших специалистов бьюти-сферы Одним из первых посещаешь закрытые презентации перед запуском продуктов Сможешь вместе с командой принять участие в ежегодном конкурсе "Золотой магазин" и стать частью грандиозного события, получить ценные призы и незабываемые эмоции Участвуешь в корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей Живешь где нравится и остаешься с нами! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Улыбка Радуги, Подружка, Золотое Яблоко, Рив Гош, Лэтуаль, Иль де Боте.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.