Найдено вакансий: 240
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Хочешь присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату? Стань начальником группы тяговых подстанций в РЖД!
Чем предстоит заниматься:
• следить за техническим состоянием района контактной сети;
• планировать и организовывать своевременное проведение технического обслуживания, текущего, капитального ремонта и восстановление устройств контактной сети, линий электропередачи и волноводов;
• контролировать состояние защитных средств, инструментов, специальных приспособлений;
• следить за своевременным пополнением запасных частей и инструмента;
• оформлять наряды на производство работ;
• проводить инструктаж по охране труда;
• следить за правильным составлением отчётности о производственной деятельности.
Что мы ждем от тебя:
• опыт работы от 1 года в группе подстанций;
• образование среднее-специальное по специальности «Электроснабжение железных дорог»;
• знание правил технической эксплуатации железных дорог , устройств контактной сети электрифицированных железных дорог, воздушных линий автоблокировки, линий продольного электроснабжения и волноводов; знание правил электробезопасности при обслуживании электрифицированных железнодорожных путей;
• знание инструкции по сигнализации на железных дорогах, инструкции по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах в объёме, установленном приказами ОАО “РЖД”.
Почему РЖД?
У нас надежно:
• официальное оформление;
• зарплата 2 раза в месяц;
• индексация зарплаты от 2-х раз в год.
У нас комфортно:
• удобный график: 5/2 (с 08:00 до 17:00, выходные - суббота, воскресенье);
• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.
У нас поддерживают и поощряют:
• материальная помощь к отпуску;
• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.
У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:
• расширенная программа ДМС;
• компенсация части стоимости занятий спортом;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• корпоративная ипотека;
• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год.
Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!
Соглашение на обработку персональных данных.
«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД».
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
"Перекрёсток" расширяет команду и приглашает кандидатов на позицию: начальник службы безопасности.
Мы предлагаем:
Чем предстоит заниматься?
Ждем от вас:
Заинтересовала вакансия? Оставьте отклик, и мы свяжемся в ближайшее время!
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Резюме высылать на электронной почту.
Мы предлагаем:
Работая в Почте России:
Что нужно будет делать:
О компании
Станьте частью большой команды Почты России!
Наша вакансия тебе подойдет, если ты ищешь работу:
Звоните и откликайтесь!
ООО «Русская платина» - группа горно-добывающих компаний приглашает на работу "Начальника смены участка газопоршневых установок и котельного оборудования" в проект по реализации строительства Черногорской горнорудной компании в г. Норильск.
Приглашаем Вас присоединиться к команде профессионалов - Вас ждут сложные, но интересные ЗАДАЧИ!
Чем Вы будете заниматься:
Обеспечение производства электрической, тепловой энергии, бесперебойное энерго-, теплоснабжение предприятия.
Мы ждем от Вас:
Мы предлагаем:
Если вы готовы стать частью нашей команды, просим вас оставить отклик.
Мы ценим ваше время и благодарим за проявленный интерес к нашей компании!
На сыроварню, расположенную в с. Рождествено Самарской обл. требуется сыровар.
Обязанности:
Требования:
Условия:
В Группу компаний по аутсорсингу линейного персонала, в связи с развитием территории продаж - требуется Руководитель по подбору персонала (аутсорсинг рабочего персонала).
Обязанности:
- проработка территории, поиск компаний / партнеров B2B (при наличии проработка собственной партнерской базы) для продажи услуг аутсорсинга линейного персонала (рабочего, вахтовых и строительных бригад, комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков и т.д.)
- развитие закрепленной территории
- ведение переговоров с партнерами / заказчиками, с HR компаний, с ЛПР
- согласование условий сотрудничества с партнерами
Требования:
- Пол мужской/женский
- Наличие автомобиля (желательно)
- Высшее образование
- Обязателен опыт управления персоналом
- Обязателен опыт работы с клиентами B2B
- Личностные качества: ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, исполнительность, высокая коммуникабельность, клиентоориентированность
Условия:
- Свободный график, важен - результат в виде привлеченного партнера;
- Можно совмещать с основной работой, проработать свою собственную клиентскую базу;
- Работа в крупной динамично развивающейся группе компаний;
- Высокий бонус ( 0,5-3%) сразу после запуска и оплаты Договора с партнером;
- Стабильный доход от 100 000 р от каждого Договора + в течение 6 месяцев после запуска Договора, потолка нет - больше Договоров - выше бонус;
- К примеру, находите клиента от 50 рабочих на выход в производство, сумма договора в месяц 12 000 000 руб * от 1% бонус = от 120 000 р каждый месяц выплачивается бонус в течение 6 месяцев, то есть за 6 мес. активного одного договора ваш бонус = 720 000 р.
- Компенсация ГСМ при заключении сделки с партнерами;
- Полностью берем на себя всю операционку с партнерами;
- Оформление в статусе: самозанятый, ИП по желанию;
- Компенсация налогов к сумме выплаченных бонусов
Навыки:
Холодный поиск компаний / партнеров B2B
Высокие коммуникативные навыки
Желателен опыт работы с подбором персонала в крупных компаниях, опыт в аутсорсинге линейного персонала
Кoмпaния AKC бoлее 30 лет является пoстaвщиком кoмплeксныx услуг в облacти кeйтepингa, упpавления объeктами, услуг размeщения и иных вcпoмoгатeльныx услуг кpупнейшим компаниям в нeфтeгазовом, гоpнодoбывающем и cтрoитeльном секторах, в гopодcкиx, промышленных, a тaкжe нa морскиx и удалeнныx тepриториях России. Нашими заказчиками являются: Лукойл, Роснефть, NоrdGоld, Ямал СПГ, Полюс Золото и др.
Приглашаем на работу Руководителя объекта.
Мы предлагаем:
Чем предстоит заниматься:
Пожелания к кандидату:
Присоединяйся к команде профессионалов и внеси свой значимый вклад в общий успех!
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Выполнение плана продаж: постановка целей, декомпозиция по команде и клиентам, контроль KPI и корректировка стратегии. Формирование и развитие команды: подбор...
Опыт управления отделом продаж от 3 лет, желательно в B2B-сегменте (работа с конечным заказчиком, не через дистрибьюторов...
Обеспечение экономической безопасности филиала Компании. Участие в служебных разбирательствах по выявленным фактам нанесения экономического ущерба и другим вопросам, входящим в...
Высшее образование. Опыт работы в силовых подразделениях, предпочтительно, с опытом оперативной работы. Знание основ уголовного, гражданского, административного права РФ, нормативно...
Управление удалённой командой региональных менеджеров по продажам. Выполнение плана продаж и обеспечение загрузки производства. Построение и развитие дилерской сети: привлечение...
Сотрудника, который умеет
Организация работы производственного подразделения в соответствии со стратегическими целями компании. Планирование, разработка и внедрение мероприятий по среднесрочному и долгосрочному развитию...
Высшее техническое образование, желательно дополнительное образование в области бережливого производства. Успешный опыт организации производства от 5 –ти лет.
Административное управление персоналом, поддержание дисциплины и высоких стандартов обслуживания “Village House”(собеседования, адаптация, обучение, мотивация, удержание, оценка работы).
Опыт работы в ресторанном или гостиничном бизнесе на позиции
разработка, внедрение и актуализация учетной политики управленческого учета. — пересмотр и обновление регламентов, методологий и инструкций. — подготовка управленческой отчетности. —
Переезд в ПФО обязателен. Обязателен опыт работы в розничной компании. — высшее образование (финансы / экономика / бухучет). — опыт работы в торгово-производственной...
Работа с лазерной установкой (ввод данных) в процессе операций. Организация и контроль работы технической службы, включая: обеспечение бесперебойной работы офтальмологического...
Высшее техническое образование любого профиля. Лидерские качества, умение мотивировать команду и принимать нестандартные решения в условиях дефицита времени.
...в зоне своей ответственности согласно нормативным требованиям компании и РФ. Внедрение элементов бережливого, эффективного производства совместно с
Высшее профессиональное (техническое) образование. Обязателен опыт работы в области обслуживания производственного оборудования не менее 3 лет в переработке молока, пищевом...
Полное администрирование серверного оборудования (физическое и виртуальное). Разворачивание, настройка и поддержка виртуальных серверов. Организация и поддержка IP-телефонии.
Опыт работы с серверным оборудованием (настройка, обслуживание, диагностика). Навыки работы с виртуализацией (VMware, Hyper-V или аналоги). Знание принципов работы...
Организация работы по раскрытию информации о наличии конфликта интересов, оценивание репутационных рисков, проведение антикоррупционных экспертиз, контроля договорной работы.
Умение работать в режиме многозадачности. Навыки работы с системой электронного документооборота. Пунктуальность, дипломатичность, ответственность, исполнительность.
Управление группой магазинов (6 объектов: Самара и Новокуйбышевск): выполнение планов продаж, снижение издержек, работа с персоналом. Контроль соблюдения стандартов работы...
Успешный опыт работы в сфере FASHION-ретейла в должности
Выполнение заданий и поручений непосредсвенного
Или не менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности на должностях, отнесенных к категориям «
Контроль соблюдения технологических процессов по ремонту колесных пар и грузовых вагонов, выполнения производственного плана, нарядов. Координация работы смен и сменных...
Образование — высшее, железнодорожное. Опыт работы в подобной должности от 3 лет.
Ведение календаря
Мобильность (иногда возможны командировки). Умение добиваться поставленных
Обеспечивать высокий уровень сервиса и эффективное взаимодействие с посетителями Комплекса. Работать с претензиями посетителей. Контролировать кассовый блок, обеспечивать строгую кассовую...
Высшее образование. Опыт работы в смежных сферах от 3 лет. Навыки работы в 1С. Опыт управления командой не менее...
Управление операционной деятельностью логистического филиала: хранение собственного товара, 3PL, доставка, работа с ТК. Управление персоналом (~10-12 человек).
Подтвержденный опыт управления в логистике, знание складских процессов, метрик + транспорт. Опыт оптимизации расходной части и процессов. Аналитический склад ума...
Обеспечивать выполнение работ по капитальному строительству. Организация проектно-изыскательских работ. Разработка перспективных и текущих планов капитального строительства. Составление бизнес-планов...
Высшее техническое (строительное) образование. Опыт работы от 5-ти лет. Опыт руководящей работы строительными подразделениями.
В отношении муниципальных служащих Департамента, а также
Высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности «Юриспруденция». Наличие руководящего опыта . Наличие стажа работы на государственной/муниципальной...
Своевременная подача автомобиля к назначенному работодателем месту и времени. Поддержание чистоты и порядка в транспортном средстве. Выполнение различных мелких и...
Права категории В. Опыт работы от 3-х лет. Хорошее знание города. Ответственность,чистоплотность,пунктуальность.
...
Наличие высшего образования. Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом документов. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с...
Организовывать взаимодействие жителей микрорайона с органами местного самоуправления, мониторить проблемы, существующие на территории микрорайона, готовить предложения по их эффективному решению...
Среднее профессиональное образование. Дисциплинированность, исполнительность, ответственность.
Контроль строительно-монтажных и ремонтных работ, приёмка объектов от подрядчиков. Взаимодействие с арендодателями (ТРЦ,
Высшее техническое образование (инженерное, строительное). Опыт в техническом сопровождении, строительном надзоре или управлении объектами от 3 лет. Знание нормативной базы...
Планирование, учет и обеспечение структурных подразделений учреждения расходными материалами и техническими средствами. Подготовка технических заданий для закупок по 44-ФЗ...
Уверенный пользователь ПК. Преимуществом является опыт работы в бюджетном учреждении и опыт организационной деятельности. Умение работать с документами и людьми.
Осуществлять организацию и координацию работы по охране труда. Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции организации по вопросам обеспечения охраны...
Высшее образование - бакалавриат по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование -программы профессиональной переподготовки...
Организация и координирование ежедневной работы инженерно-технической службы отеля (номерной фонд - 204 номера). Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы...
Высшее техническое образование. Опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности.
Ведение архива предприятия. Ведение номенклатуры дел предприятие. Контроль хранения документов. Взаимодействие с государственным архивом. Выдача архивных справок по запросам.
Знание архивного дела. Владение нормативными документами по архивному хранению. Опыт работы в архиве. Навык взаимодействия с государственным архивом.
Организовывать рабочий день
Готовность к ненормированному рабочему дню. Навыки ведения деловой переписки. Грамотность. Коммуникабельность. Внимательность. Ответственность.
Управление продажами и операционной деятельностью. Розничные продажи: полный цикл найма сотрудников , их обучение , контроль и развитие. Выполнение поставленных планов.
У вас развит навык успешных переговоров. Основные направления в должности:
1. Организация и управление всеми процессами в магазине. 2. Самостоятельное принятие решений, касающиеся непосредственной деятельности магазина. 3. Выполнение плановых показателей.
1. Опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле не менее 3-х лет. 2. Знание постановлений, распоряжений, приказов других...
Организация и контроль работы службы охраны на производственном предприятии. Контроль за соблюдением пропускного режима для сотрудников, посетителей и автотранспорта.
Опыт работы
Руководство службой эксплуатации по Приволжскому федеральному округу. Эксплуатация инженерных систем (вентиляция, кондиционирование, теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение и др. ). Обеспечение целей и...
Опыт работы по эксплуатации инженерных систем административных зданий. Опыт работы
Постановка задач в Битрикс24 по принципам, заданным
Не ниже среднего профессионального образования (высшее образование и (или) юридическое — преимущество). Опыт работы с договорами и актами (от 1 года).
...финансового
Опыт работы: Не имеет значения. Навыки: Уверенное пользование ПК, базовое знание Excel / Google Таблиц (формулы, фильтры, сводные таблицы — будет плюсом...
Работа с проверками (налоговая, банки, партнёры). Участие в планировании бюджета (вместе с
Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет (желательно в рознице, услугах или сети). Опыт ведения ООО + от 5 ИП...
...счетов на оплату,информационных сообщений, учет рабочего времени персонала. Инвентаризация. Участие в выездных мероприятиях. Помощь разного характера
Нацеленность на результат. Организованность. Преимущество у кандидатов с опытом работы на позициях: личный ассистент, помощник
Опыт работы личным водителем не менее 2 лет. Опыт вoждения мaшин прeдстaвительскoго класса. Готовность к командировкам. Срeднее или выcшee профессиональное...
Планирование закупок (контроль представления предложений, разработки плана-графика, размещения информации в ЕИС, проверки цен, их соответствия нормативам затрат).
Высшее образование — специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации и/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.
Ведение плана дня
1. Опыт работы в сфере услуг, обслуживания Клиентов. 2. Готовность обучаться и решать нестандартные задачи. 3. Знание английского языка.
Ведение входящей и исходящей корреспонденции. Обеспечение офиса всем необходимым. Взаимодействие с сотрудниками, подрядчиками и контрагентами. Прямое взаимодействие с
ООО «Терра» — компания, работающая в сфере зернового бизнеса и логистики. Мы выстраиваем системные процессы, ценим порядок, ответственность и инициативу.
Организация и контроль всех этапов производственного процесса. Обеспечение выполнения планов производства и качества продукции. Управление персоналом: подбор, обучение и мотивация...
Знание принципов организации производственного процесса в общественном питании. Умение эффективно
Изучение рынка, целевой аудитории, своей продукции, возможности компании и посредников. Анализ всех этапов товародвижения для минимизации рисков. Выяснение потребностей клиента.
Опыт работы в оптовых продажах. Опыт работы в сегменте ФРОВ приветствуется. Опытный пользователь ПК, навык работы в 1С и...
Задача роли. Обеспечение стабильного уровня чистоты, порядка и готовности всех объектов глэмпинга к приёму гостей, а также управление всей хозяйственной...
Уверенное ведение учёта (Excel/Google Sheets). Высокая личная ответственность и самостоятельность. Готовность работать «в поле», а не только
Непосредственное руководство деятельностью отдела, планирование, организация и осуществление контроля за работой отдела. Осуществление организации и проведения культурно-массовых мероприятий и...
Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры. Для замещения должности
повышение прибыли компании. - помощь в написание тендеров, грантов. - работа с имеющимися клиентами : работа с обратной связью, подбор мероприятий/ спектаклей, активные...
Мы готовы рассмотреть кандидатов, с минимальным опытом работы, главное. Искреннее желание, активно - позитивная жизненная позиция и результативность. - умеете гибко и...
Контроль состояния и наличия подвижного состава. Планирование и контроль выполнения ежедневного плана. Организация работы и контроль менеджеров таксопарка.
Внимательность, ответственность, самостоятельность. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК (1С, таблицы, базовые документы). Способность организовать команду и наладить процессы.
Контроль за порядком в офисе. Выполнение поручений
Знание правил делового общения и этикета. Знание порядка заключения договоров (подготовка, согласование). Основы работы в программах Office, Битрикс24.
Руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских...
Опыт работы в аналогичной должности. Опыт руководства людьми. Знание логистики склада. Знание 1С склад.
Полная операционная и финансовая ответственность за деятельность вверенного филиала. Управление P&L клуба: планирование и выполнение планов по выручке, контроль...
Высшее образование (менеджмент, экономика, спортивный менеджмент). Опыт управленческой работы от 3-х лет в сферах: розничная торговля (ритейл), гостиничный или...
Эффективное оперативное и стратегическое управление компанией. Обеспечение выполнения финансовых показателей деятельности компании. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений.
Опыт работы не менее 3-х лет на руководящих должностях - коммерческий
Реализация и разработка стратегии развития производства в соответствии с общими целями компании. Контроль и обеспечение бесперебойной работы всех производственных подразделений.
Успешный опыт работы на производстве промышленного оборудования в релевантной должности. Отличный управленческие навыки. Высшее техническое образование. Отличные знания производственных технологий...
оформление трудовых договоров, доп. соглашений, трудовых книжек. - организация учета, заполнения и хранения трудовых книжек. - оформление кадровых приказов (прием, увольнение, отпуск...
высшее образование. - опыт работы в кадровой службе. - опыт работы в 1С8:3 ЗУП, (раздел КАДРЫ).
Организация и ведение делопроизводства. Подготовка и оформление документов. Координация встреч и деловых мероприятий. Ведение календаря
Опыт работы помощником
...ЦФО и юридических лиц). Постановка задач IT-отделу, подготовка технических заданий, контроль за ходом выполнения задач. Выполнение отдельных поручений
Высшее экономическое образование. Опыт работы в головной структуре Группы компаний не менее 5 лет. Знание программы 1 С ERP, Бухгалтерия...
Карточковый учет ТМЦ. Учет и сбор заявок инвентаря, канцтоваров, оборудования в кабинеты. Снабжение уборщиц.
Опыт работы от 3-х лет. Навыки ведения отчетности и контроля бюджета (знание Excel на уверенном уровне, опыт работы с...
Анализ конверсий на всех этапах сделки. Переговоры на уровне собственников и
Опыт работы в B2B продажах от 5 лет. Опыт управления отделом продаж от 3 лет. Опыт продаж оборудования...
Обеспечение хозяйственного, материально-технического и социально-бытового обслуживания Общества и его подразделений, а также контроль экономической эффективности данной деятельности.
Знание законодательства Российской Федерации в области материально-технического обеспечения, порядка учета, приемки, выдачи и списания материальных ценностей, правила проведения инвентаризации...
Поддержание работы склада по приему, хранению и отпуску товарной номенклатуры, по ее размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей.
Опыт работы в сфере ИТ, крупных ритейлах, производственной (инжиниринговой) компании. Знание правил и порядков хранения, складирования и отгрузки ТМЦ.
Работа с корреспонденцией входящие/исходящие документы. Выполнение поручений
Знание программ: 1С,EXCEL,WORD, POWER POINT, ZOOM,1С.
Организация работы в подразделении. Решение производственных вопросов.
Опыт работы не менее 5 лет. Высшее образование. Ответственность. Умение работать в режиме многозадачности.
Оптимизация и контроль логистических бизнес-процессов подразделения комплектации и отгрузки товара. Выполнение нормативных показателей по производительности, ошибкам, потерям.
Опыт руководства коллективом, постановки задач, контроль их выполнения. Желание развиваться, готовность быть зачисленным в кадровый резерв и стать заместителем
Брокеридж объектов коммерческой недвижимости. Проведение переговоров с действующими и потенциальными арендаторами. Управление деловой перепиской с арендаторами. Управление договорными отношениями.
Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости на стороне Арендодателя не менее 3-х лет. Опыт руководящей работы. Навыки ведения переговоров.
1. Руководить деятельностью гостиничного комплекса (20 номеров, 6 Коттеджей) и нести полную ответственностью за принятые решения. 2.Проводить ежедневный аудит и...
Обязанности: Опыт работы в гостиничном комплексе на руководящей должности — обязателен!!! 1.Высшее профессиональное образование, опыт работы от 5-ти лет в...
Выполнение задач от
Опыт работы помощником/ассистентом
Организация и контроль выполнения электромонтажных работ, в соответствии с проектом планом и графиком. Обеспечение соблюдением требованием безопасности при производстве работ.
МО ( психиатр + нарколог).
Управление продажами вверенного объекта. Управление штатом сотрудников, в кол-ве от 15 человек. Достижение плановых показателей KPI. Управление взаимодействием с...
Опыт работы на должности
Распределение заявок по мастерам (посредством CRM). — Контроль мастеров и соблюдения ими сроков работы и отчетности. — Внесение отчетов мастеров в базу...
Опыт работы с компьютером и знание табличных программ и баз данных (CRM) будут плюсом, но не обязательно. — Коммуникабельность, ответственность обязательны.
Обеспечивать выполнение заказов в срок и в бюджете,
Умеете выстраивать систему: планирование, снабжение, качество, сроки, управленческий ритм. Умеете
Организовать и выстраивать работу команды из 8 человек: распределять задачи, контролировать сроки, обучать персонал.
Опыт и знания: Опыт руководства производством в металлообработке, в приоритете - трубная обвязка и технологии сварки применимо к трубной обвязке - не...
Опыт управления персоналом в b2c-сфере (бьюти, хорека, медицинские услуги). Реальные кейсы, где вы влияли на финансовые показатели...
Управление командой администраторов: - Контроль работы администраторов и соблюдения стандартов сервиса. - Проведение регулярных планёрок с отделом и персоналом. - Адаптация и ввод...
Опыт управления административным персоналом (желательно в сфере услуг/салонах красоты). - Сильные навыки коммуникации и обучения. - Системность, внимательность к деталям. -
Планирование, организация, и контроль деятельности отдела. Организация закупочной деятельности в части компетенции Отдела, подготовка документации для проведения закупок компьютерной и...
Высшее образование - специалитет или магистратура в области информационной безопасности. Опыт работы на руководящих должностях в сфере информационной безопасности не менее...
Полное управление складом и контроль всех складских процессов. Организация и контроль работы персонала склада. Проведение инвентаризаций и обеспечение учета товарно...
Знание складских процессов и умение
в роли
опыт работы сразу в трёх ролях: стажёра, администратора и
Отвечает за организацию и обеспечение безопасных условий труда на предприятии. Его обязанности включают разработку и внедрение политики охраны труда, проведение...
Образование — высшее образование в области охраны труда, промышленной безопасности или экологии. Опыт работы — опыт работы в области охраны труда не...
Предоставляемые услуги: услуги ресторана, бара, танцпол, детская зона. Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы ресторана. Организация и контролем мероприятий. Предоставление гостям сервиса...
С успешным опытом управления персоналом зала и бара. Умеющим эффективно работать в режиме многозадачности. Умеющим выстраивать команду и грамотно
Управление технологическими процессами приготовления блюд согласно ТТК,. Руководство коллективом. Разработка и внедрение новых блюд.
Знание среднеземноморской, паназиатской, итальянской кухни.
Планировать, организовывать и контролировать работу сотрудников всего Управления (166 человек, в т.ч. на удаленных локациях). Отвечать за качество и...
Высшее техническое образование. Стаж и опыт работы в данном направлении: не менее 5 лет по профессиональной деятельности, связанной с административно...
...направлять ее в итоговом виде
имеет опыт работы бизнес-ассистентом от 1 года (например, в маркетинговом агентстве, компании по разработке сайтов). обладает отличными навыками управления...
Организация и ведение воинского учета граждан по месту работы (учебы). Проверка документов воинского учета при приеме сотрудников и обучающихся.
Высшее образование. Знание законодательства РФ о воинской обязанности и военной службе. Опыт работы в сфере воинского учета, кадровой работы или...
Управление службой ПТО на объекте. Распределение задач, между подчиненными. Контроль сроков формирования и сдачи ИД конечному заказчику. Работа со смежными...
Уровень владения ПК - Word, Excel, Acrobat, AutoCAD. Опыт работы от 3-х лет в строительстве.
Выполнять плановые показатели (KPI), контролировать финансовые результаты. -
Для нас важно, чтобы ты уже прошёл путь
Поиск и анализ литературных источников в научных базах данных (Google Scholar, WoS, Scopus) с целью формирования обзоров по мировому опыту...
Высшее образование в области материаловедения, металловедения или смежных дисциплин (желательно наличие ученой степени). Инициативность и креативный подход к решению научных...
Обязанности: Управление гостиничным комплексом и/или комплексом «Хвалынские термы». Формирование стратегии развития с целью увеличения прибыли и повышения качества предоставляемых...
Работа в сфере туризма, на руководящей должности не менее 3х лет. Знание стандартов , законодательных и нормативно-правовых актов.
Стратегическое и оперативное управление деятельностью филиала компании (зона ответственности – коммерческий департамент, складская и транспортная логистика, АХО). Постановка финансово-экономических и...
Опыт работы в аналогичной должности (
Формирование контакт-центра, работающего по двум направлениям: 1) закупка сельхозпродукции (у нас «рынок продавца», поэтому закупка в сх по сложности...
Знание и применение инструментов контроля/мотивации и автоматизации работы. Требования: - опыт руководства call-центром обязателен. - опыт личных продаж: вы должны...
Руководит сбытом нерудных материалов (щебень, песок, минеральный порошок и др.)продукции компании, разрабатывает ценовую и скидочную политику. Координирует разработку перспективных...
Опыт управления СТО или цехом от 2 лет (грузовые — плюс). Понимание устройства грузовых автомобилей. Умение работать с людьми: ставить задачи...
1. Контроль готовой продукции: сопроводительные ярлыки, групповые этикетки, отсутствие брака изделий. 2. Производственный контроль: - контроль внешнего вида выпускаемой продукции. -
Опыт работы на металлообрабатывающем производстве от 6 месяцев контролером отдела технического контроля обязателен. Опыт работы с измерительными приборами.
Упаковать дилерскую модель и позиционирование. Определить каналы и географию поиска. Лично вести переговоры и привлекать первых дилеров. Подготовить масштабирование по...
Построить воронку и систему запуска. Опыт построения дилерских / представительских / партнерских сетей. Личное привлечение дилеров. Сильные переговоры, системность, самостоятельность.
Формирование стратегии, целей и задач в области охраны труда и промышленной безопасности с учетом специфики деятельности предприятий холдинга.
Опыт работы в области охраны труда — не менее 5 лет. Желательна аттестация и дополнительная подготовка в сфере промышленной безопасности.
Приготовление блюд согласно ТТК.
Обязателен опыт работы с европейской кухней.
Задача роли. Построить сильную контент-экосистему детско-подросткового направления от привлечение подписчика до заявки (передачи лида в отдел продаж).
За 6 лет обучение прошли 35 000+ студентов из 73 стран. Преимуществом будет являться, если у вас есть успешные...
Комплексный аудит текущих процессов ИБ банка (включая ИТ‑инфраструктуру, приложения, каналы передачи данных, физическую безопасность). Обеспечение технической защиты информации.
Высшее образование (техническое). Дополнительное образование в области информационной безопасности. Опыт работы в сфере ИБ от 5 лет, в т. ч.
Руководство деятельностью обособленного подразделения в полном объеме. Организация работы и взаимодействия структурных подразделений обособленного подразделения. Участие в подборе персонала, развитию...
Знание и владение функциями
Организация и контроль хозяйственной деятельности школы. Обеспечение сохранности имущества, контроль за его использованием. Ведение учёта материальных ценностей, оформление необходимой документации.
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ хозяйственного обеспечения, документооборота, правил эксплуатации зданий. Навыки организации закупок и...
Планирование и организация работы по обеспечению безопасности и сокращению потерь и рисков компании. Контроль работы сотрудников компании с целью выявления...
Практический опыт работы на аналогичной должности в розничной сети от 3 лет. Реальный опыт проверок контрагентов и кандидатов.
Получение, предварительное рассмотрение и сортировка поступающих в приемную
Высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Рассматриваем также студентов. Внимательность, исполнительность, аккуратность.
Осуществлять организацию и координацию работы по охране труда. Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции организации по вопросам обеспечения охраны...
Образование и опыт работы в соответствии с требованиями профстандарта «Специалист по охране труда». Стаж работы не менее трех лет на...
Прием и передача звонков и поручений
Высшее образование. Знание английского языка (Желательно). Стрессоустойчивость, аккуратность, грамотная речь.
Развитие точки продаж. Управление командой продавцов (менеджеров по продажам). Формирование и обучение команды. Контроль выполнения планов продаж. Личные продажи.
Опыт работы в продажах от 1 года. Знание техник продаж и умение применять их на практике. Навыки управления персоналом.
Управление группой магазинов (6 объектов: Самара и Новокуйбышевск): выполнение планов продаж, снижение издержек, работа с персоналом. Контроль соблюдения стандартов работы...
Успешный опыт работы в сфере FASHION-ретейла в должности
Контроль строительно-монтажных и ремонтных работ, приёмка объектов от подрядчиков. Взаимодействие с арендодателями (ТРЦ,
Высшее техническое образование (инженерное, строительное). Опыт в техническом сопровождении, строительном надзоре или управлении объектами от 3 лет. Знание нормативной базы...
1. Организация и управление всеми процессами в магазине. 2. Самостоятельное принятие решений, касающиеся непосредственной деятельности магазина. 3. Выполнение плановых показателей.
1. Опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле не менее 3-х лет. 2. Знание постановлений, распоряжений, приказов других...
Контроль за порядком в офисе. Выполнение поручений
Знание правил делового общения и этикета. Знание порядка заключения договоров (подготовка, согласование). Основы работы в программах Office, Битрикс24.
Реализация и разработка стратегии развития производства в соответствии с общими целями компании. Контроль и обеспечение бесперебойной работы всех производственных подразделений.
Успешный опыт работы на производстве промышленного оборудования в релевантной должности. Отличный управленческие навыки. Высшее техническое образование. Отличные знания производственных технологий...
Организация и ведение делопроизводства. Подготовка и оформление документов. Координация встреч и деловых мероприятий. Ведение календаря
Опыт работы помощником
Управление продажами вверенного объекта. Управление штатом сотрудников, в кол-ве от 15 человек. Достижение плановых показателей KPI. Управление взаимодействием с...
Опыт работы на должности
Управление командой администраторов: - Контроль работы администраторов и соблюдения стандартов сервиса. - Проведение регулярных планёрок с отделом и персоналом. - Адаптация и ввод...
Опыт управления административным персоналом (желательно в сфере услуг/салонах красоты). - Сильные навыки коммуникации и обучения. - Системность, внимательность к деталям. -
Предоставляемые услуги: услуги ресторана, бара, танцпол, детская зона. Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы ресторана. Организация и контролем мероприятий. Предоставление гостям сервиса...
С успешным опытом управления персоналом зала и бара. Умеющим эффективно работать в режиме многозадачности. Умеющим выстраивать команду и грамотно
Управление технологическими процессами приготовления блюд согласно ТТК,. Руководство коллективом. Разработка и внедрение новых блюд.
Знание среднеземноморской, паназиатской, итальянской кухни.
обеспечение бесперебойной жизнедеятельности складских, офисных помещений компании и прилегающей территории ( пять объектов в Кировском и Промышленном районах г.
высокий уровень организаторских способностей, лидерские навыки. - НАСТЯЩИЙ ХОЗЯЙСТВЕННИК. - успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. -
Формирование контакт-центра, работающего по двум направлениям: 1) закупка сельхозпродукции (у нас «рынок продавца», поэтому закупка в сх по сложности...
Знание и применение инструментов контроля/мотивации и автоматизации работы. Требования: - опыт руководства call-центром обязателен. - опыт личных продаж: вы должны...
Руководит сбытом нерудных материалов (щебень, песок, минеральный порошок и др.)продукции компании, разрабатывает ценовую и скидочную политику. Координирует разработку перспективных...
Руководство всеми этапами строительства объектов, включая выполнение монолитных конструкций, монтаж металлокаркаса, наружную и внутреннюю отделку зданий, устройство внешних и внутренних...
Высшее профильное образование в сфере строительства. Практический опыт руководящей работы на аналогичных объектах не менее 3 лет. Глубокое знание нормативной...
Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя. Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом...
Высшее образование (Техносферная безопасность). Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три...
Приготовление блюд. Соблюдение чистоты и саннорм. Участие в инвентаризации и генуборках.
Честность. Трудолюбие. Адекватность.
Ознакомление и подача документов на подпись
Опыт: личного помощника
Контроль этапов разработки проектной документации в соответствии с календарным графиком. Участие совместно с проектным отделом в выборе прогрессивных материалов, изделий...
Высшее строительное образование (желательно ПГС). Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности в жилищном строительстве. Хорошее знание всех этапов...
1. Изучить рабочую документацию. 2. Координировать утром с подрядчиками работы. 3. Контролировать качество выполнения работ. 4. Контролировать требования охраны труда...
Уметь пользоваться нивелиром. Владение чтением чертежей. Autocad/ Arhicad. Опыт работы на объектах капитального строительства. Знание нормативной документации и требования к...
Управление IT-проектами полного цикла — от инициации до успешного завершения. Выполнение оценок проектов разработки (трудозатраты, сроки, риски). Выполнение проектов в...
Опыт управления проектами внедрения информационных систем и автоматизации бизнес-процессов от 2-х лет. Знание и понимание принципов и инструментов...
Контроль за состоянием складских помещений и соблюдением норм АХЧ. - Контроль материальных ценностей. - Приемка, учет и отгрузка товарно-материальных ценностей (ведение...
Желателен опыт работы завхозом/
...4 (НЗ), годовая форма федерального статистического наблюдения 1-ПК (раздел по кадровому составу). Выполнение поручений
Высшее образование (управление персоналом) или высшее и профессиональная переподготовка профильная. Опыт работы не менее трёх лет в сфере кадрового делопроизводства...
Руководство крупным промышленным грибным комплексом. Организация и контроль выполнения персоналом производственного процесса, обеспечение четкого соблюдения внутренних инструкций, правил и распорядка.
Наличие незаурядных организаторских способностей. Наличие технических навыков (обязательно). Опыт работы в данной сфере не обязателен. Образование высшее техническое желательно.
Распределение нагрузки в автосервисе. - Прием звонков и автомобилей. - Контроль качества выполненной работы. - Забота о состоянии оборудования и инструментов. -
Высшее образование и опыт в продажах будут преимуществом. - Знание устройства автомобилей. - Уверенный пользователь ПК. - Коммуникабельность, гибкость мышления и активная жизненная...
Руководство, контроль и непосредственное участие в решении технических задач деятельности транспортного отдела, обеспечение ремонта, ТО и сезонного обслуживания автотранспорта организации...
Знание техники (транспортная техника, легковые и грузовые авто, погрузчики, прицепной инвентарь).
Ведение учета совместно с централизованной бухгалтерией. Управление финансами, контроль финансовой дисциплины и исполнения договорных обязательств. Составление и контроль исполнения бюджетов...
Опыт работы в АВТОНОМНОМ (приветствуется) БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ от 3 лет в должности главного бухгалтера. Знание бухгалтерского учета и экономического планирования...
Обеспечивает соблюдение подчиненным персоналом правил по охране труда, трудовой и производственной дисциплины. Организует подготовку отчетности по аварийности, травматизму, профессиональным заболеваниям...
ФОТ. Списания. Производительность. Текучесть. Гостевые метрики. - Анализ результатов и принятие управленческих решений на основе данных. - Взаимодействие с
Поддержание стабильного гостевого опыта и
Организация работы отдела продаж, развитие агентской сети. - Увеличение объемов продаж, выполнение плановых показателей. - Постановка задач перед сотрудниками и контроль их...
Опыт работы в страховой компании, обязательно! - Дисциплинированность, коммуникабельность. - Работа с большим объёмом информации, уверенный пользователь ПК. - С опытом работы в...
Управление персоналом: Финансовое управление: Управление финансовыми потоками по деятельности точек питания. Управление и планирование бюджета заведения. Внедрение и проведение мероприятий...
Опыт работы в управлении кафе и ресторанами не менее 5 лет. Опыт работы с IIKO, Битрикс 2. Навыки планирования и...
Документирование и отчетность в рамках Федерального закона 44-ФЗ от 05.04.2013. Работа с жалобами и спорами в рамках...
Опыт работы в разработке и оформлении локальных нормативных актов по обеспечению информационной безопасности и защите информации при организации удаленного (дистанционного...
Прямые продажи, привлечение клиентов. Продвижение лизинговых продуктов. Развитие бизнеса компании. Структурирование и реализация сделок. Проведение деловых встреч, переговоров с клиентами...
Вы – активный и талантливый
Управление почтой, календарем и CRM-системами. Организация встреч, командировок и документооборота. Контроль выполнения поручений . Сбор, структурирование и базовый анализ данных...
Свободное владение Google Таблицами / Excel, Docs. Вы умеете сводить данные и делать таблицы «читаемыми». Навык работы с информацией: быстро найти...
Хозяйственное обслуживание здания. Организация текущего ремонта помещений. Расчет необходимых материалов для ремонтных работ и для обеспечения работоспособности организации.
Опыт работы от 3-х лет.
Бесперебойный контроль работы заведения.
Обязательно с опытом работы от 1 года. Стрессоустойчивость. Неконфликтность. Многозадачность. Ответственность.
Хозяйственное обслуживание и надлежащее содержание в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты помещений учреждения.
Образование среднее специальное. Опыт работы более 3 лет.
Печатает по указанию
На должность
Организация и контроль по оказанию медицинской помощи по специальности «Радиология», в соответствии со стандартом мед.помощи.
Высшее (мед.) образование - специалитет, ординатура (интернатура), наличие действующего сертификата (аккредитации) «Радиология», наличие высшей квалификационной категории, опыт работы по специальности не...
Осуществление контроля за лечебно-диагностической работой в филиалах комплекса и предоставление аналитической информации о ее состоянии. Планирование работы медицинского отделения...
Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование...
Тебе предстоит не «носить кофе», а: Участвовать в модернизации — помогать внедрять энергоэффективные решения (делать мир чуть greener и экономить кучу...
Опыт, который не купишь за деньги. Через год ты будешь реально разбираться в инженерии ритейла. Понимание всех процессов изнутри.
Выявлять общие и специфические признаки заболевания. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации...
Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности...
Организация производства и контроль деятельности сотрудников. Обеспечение выпуска продукции согласно плана, соответствующего качества. Ведение учета, проведение инвентаризаций в цеху.
Знание технологии производства кондитерских и хлебобулочных изделий. Знание нормативно-правовой документации в области пищевого производства, норм санитарно-гигиенических и принципов...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Организация административно-хозяйственного обеспечения работы предприятия. Обеспечение хранения ценностей в своей зоне ответственности. Представление предприятия в контактах с партнёрами по...
Знание ПК. Активный, энергичный, с автомобилем.
Осуществлять руководство работой медицинских структурных подразделений комплекса. -Организовывать работу комплекса по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг. -Обеспечивать организацию лечебно...
Диплом о высшем профессиональном (медицинском) образовании. - удостоверение о прохождении интернатуры (либо ординатуры, аспирантуры). -свидетельство о прохождении профессиональной подготовки. -
контроль санитарных стандартов и производственных процессов. - организация обучения и развития команды кухни. -
работать с экономикой кухни и показателями food cost. - выстраивать сильную и дисциплинированную команду. - работать в системах учета (iiko, 1С).
1) Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и режима исправительного учреждения. 2) Работа с документацией. 3) Взаимодействие с другими службами.
1) Oпыт рaбoты не обязателен. 2) Высшеe или среднее профессиональное oбразoваниe. 4) Умение работать с людьми. 5) Обладание организаторскими способностями.
...запросу
Высшее профессиональное (техническое, лингвистическое, экономическое, юридическое) образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office: MS Word, MS Excel, Power Point, Outlook Express...
Ежемесячное начисление коммунальных платежей, формирование квитанций для собственников. Ведение клиент-банка. Проведение сверок с контрагентами. Открытие и ведение лицевых счетов.
Высшее образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы). Знание 1С:8.3, офисных программ. Обучаемость, ответственность, коммуникабельность. Умение работать в программе.
Контролировать хозяйственную деятельность образовательной организации. Контролировать использование материалов и финансовых средств. Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательной...
Высшее образование по направлениям: “Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом”. Опыт работы не менее 1 года.
Контролирует и организовывает безопасную, надежную и экономичную эксплуатацию оборудования ВЭС, находящихся в оперативно- технологическом управлении и эксплуатации ЦОТУиЭ ВЭС (Екатериновская...
Стаж работы в должности
Меню интернациональное (ТОП блюд). Обязанности: Полное управление кухней, и коллектором поваров. Эффективная организация работы кухни контроль технологического процесса приготовления блюд...
Умеющим эффективно работать в режиме многозадачности. Умеющим выстраивать команду и грамотно
осуществлять оперативное выполнение плановых заданий. контролировать исправность технологического оборудования. осуществлять контроль за работой эксплуатационной службы ( машинисты конвейеров, грохотовщики, дробильщики) и...
Образование: средне-профессиональное или высшее. Опыт работы бригадиром, мастером,
Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера.
Опыт в розничной торговле, управленческий опыт – не менее 2 лет. Опыт управления несколькими магазинами. Знание бизнес-процессов розничных продуктовых магазинов.
Изучение: технологической схемы обслуживаемого производства; принципа работы статического и динамического оборудования; устройства и конструкции применяемых контрольно-измерительных приборов, систем автоматики...
Опыт работы по специальности не менее 3 лет в должности
Запуск филиала в Самаре — с полной поддержкой головного офиса. Оплачиваемая стажировка в Москве — «под ключ»: билеты, отель и полное погружение...
Опыт в управлении продажами или успешные личные продажи в сфере металлопроката, труб, стройматериалов. Опыт работы с импортной металлопродукцией (будет преимуществом).
Организация учебного процесса основной школы. Методическая работа с учителями. Подготовка документов для ВПР,ОГЭ и ЕГЭ. Подготовка документов для повышения...
Опыт работы от 2х лет в должности заместителя
Следить за учетом объектов основных средств - служебно-технических зданий и сооружений (реестр имущества). Контролировать проведение плановых весенних и осенних осмотров...
Высшее образование в области строительства. Опыт работы в сфере строительства от 1 года. Опыт работы на ж/д транспорте будет...
Ресторанная компания Поляна для предприятия партнера осуществляет поиск сотрудника. Контроль соблюдения сотрудниками технологических процессов. Дисциплину.
Знание технологии приготовления блюд и обращения с продуктами. Опыт работы управления сотрудниками. Дружелюбие и позитивное отношение.
Обеспечивает исполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности, установленных ему непосредственным административным
Высшее профессиональное (техническое) образование. Аттестация по соответствующим направлениям производственной деятельности. Не ниже V группы по электробезопасности до и выше 1000...
Обеспечивать выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия. Контролировать соблюдение установленной технологии производства, ритмичный выпуск продукции высокого качества. Организовывать своевременную подготовку...
Опыт работы в личном кабинете на сайте Честный знак. Знание программы SAP LOGAN, SAP BW, PX, GK, NQ.
Высшее образование в сфере управления, ресторанного бизнеса или финансов. Опыт работы с программами R-Keeper/Iiko, Excel, BI-системами.
Организация бесперебойного обслуживания и эксплуатации многоквартирных жилых комплексов. Подбор и оперативное управление персоналом
Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет (обязателен). Знание законодательства в области ЖКХ. Наличие опыта взаимодействия с разрешительными...
Управление командой отдела продаж филиала - 4 человека. Развитие продаж на территории г. Самара и Самарской области. Выполнение ключевых показателей: объем...
Опыт
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Проводить мониторинг и план-факторный анализ бизнес-показателей магазинов. Обеспечивать исполнение бизнес-процессов по работе с посылками 5POST в...
Высшее образование. Опыт работы в службе безопасности сферы ритейл (будет Вашим существенным преимуществом). Опыт работы в правоохранительных органах (оперативных подразделениях...
Следить за учетом объектов основных средств - служебно-технических зданий и сооружений (реестр имущества). Контролировать проведение плановых весенних и осенних осмотров...
Высшее образование в области строительства. Опыт работы в сфере строительства от 1 года. Опыт работы на ж/д транспорте будет...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Систем оповещения населения, видеонаблюдения, связи и безопасности. Светодиодных экранов, медиафасадов и металлоконструкций. Систем освещения и электроснабжения зданий и сооружений.
Опыт работы коммерческим
координация работы технических служб предприятия. - руководить деятельностью технического отдела в отсутствие
...стандартов и нормативной документации в сфере информационных технологий и систем. - опыт ведения базы поставщиков. - опыт составления презентаций. - опыт работы
Ресторанная компания Поляна для предприятий партнера осуществляет поиск сотрудников. - Работа с остатками. - Контроль статей списаний. - Умение презентовать меню. - Проведение инвентаризаций. -
Опыт работы от года в ресторане с посадкой от 150 посадочных мест. - Знание санитарных норм. - Работа с FC, LC. -
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Стратегическое и операционное управление складом: организация полного цикла движения ТМЦ (приём, хранение, перемещение, отгрузка). Обеспечение безупречного порядка, корректности хранения и...
Успешный опыт работы на руководящих позициях в складской логистике на производственном предприятии (от 3 лет). Глубокое понимание складских процессов, принципов...
Управление портфелем коммерческой недвижимости (аренда со стороны арендатора), контроль всех этапов взаимодействия с арендодателями. Проведение стратегических переговоров: заключение новых договоров...
Управленческий опыт от 2-х лет (руководство отделом или группой сотрудников). Успешный опыт работы с договорами аренды со стороны арендатора...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право на ПОСТУПЛЕНИЕ в ВУЗЫ Федеральных органов исполнительной власти для ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВ. - ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право на ПОСТУПЛЕНИЕ в дошкольные образовательные...
ФКЛПУ ОТБ УФСИН РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ. Наши гарантии и преимущества:
Организация складского учета, площадь склада 400 м2. Организация приема, хранения и отпуска ТМЦ. Проведение инвентаризаций. Управление работниками склада (кладовщиками...
Опыт работы на складе. Опыт управления складским персоналом. Знание складского учета и логистических процессов. Уверенная работа в 1С (склад...
Организация содержания пути в технически исправном состоянии. Контроль безопасности и бесперебойного движения поездов. Контроль выполнения работ и устранения неисправностей.
Высшее образование по специальности: «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство». Опыт работы от трех лет на инженерно-технических и...
Организация работы по поиску новых покупателей для реализации хлебобулочной и кондитерской продукции, готовых обедов.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Формирование и успешная реализация стратегии развития Дивизиона с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности. Развитие вверенного Дивизиона и...
Высшее образование. Опыт в розничной торговле, знание процессов и структуры в рознице, управленческий опыт – не менее 5 лет.
Осуществляет координацию, контроль и оказание содействия в процессе подготовки и выпуска Подрядчиком всей необходимой документации по системе гарантии качества общестроительных...
Высшее строительное образование. Опыт работы в аналогичной должности на крупных строительных проектах промышленного строительства. Условия:
Решение производственных вопросов. Решение вопросов системы безопасности и ИТ-технологий.
Высшее техническое образование. Опыт работы от 3-х лет в отрасти систем безопасности (видеонаблюдение, ОПС, СКД). Знание ПК, организаторские способности.
Контроль кухни в смену: следишь, чтобы всё лилось, как река, а не как лапша быстрого приготовления. ️Работа с поставками — проверяешь...
Обучение новых поваров — передаёшь знания, как сенсей в додзё.
осуществлять оперативное выполнение плановых заданий. контролировать исправность технологического оборудования. осуществлять контроль за работой эксплуатационной службы ( машинисты конвейеров, грохотовщики, дробильщики) и...
Образование: средне-профессиональное или высшее. Опыт работы бригадиром, мастером,
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Руководство отделом недвижимости, в подчинении порядка 20 человек. Удержание бюджетных показателей макрорегиона. Управление и контроль выполнения планов отдела.
Опыт работы в розничных сетях в сфере развития от 3-х лет в должности
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Ресторанная компания Поляна помогает партнёру в поиске ключевого управленца паназиатской кухни. - Руководство командой кухни: подбор, адаптация, обучение, формирование кадрового резерва. -
Имеет опыт работы
Организация и контроль всех процессов в ресторане для обеспечения высокого уровня сервиса и качества. Управление персоналом: подбор, обучение и мотивация...
Опыт работы в ресторанной сфере от 1 до 3 лет. Готовность к обучению. Отличные организаторские способности и лидерские качества.
Руководить юр отделом (юристы + помощники). Обучать новых сотрудников, развивать команду. Контролировать и развивать процессы в рамках законодательства.
Высшее юр образование. Опыт в банкротстве / взыскании от 2 лет (желательно). Желателен опыт управления юр отделом. Знание ГК, закона о...
Выполнение плана продаж трансформаторов, выключателей и разъединителей. Развитие клиентской базы. Управление направлением развития новых рынков для обеспечения прибыльного роста продаж...
Высшее образование в области электроэнергетики/электротехники. Опыт на аналогичной должности от 3-х лет, В2В-продажах промышленного оборудования.
Обеспечивает исполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности, установленных ему непосредственным административным
Высшее профессиональное (техническое) образование. Аттестация по соответствующим направлениям производственной деятельности. Не ниже V группы по электробезопасности до и выше 1000...
Руководство отделом недвижимости, в подчинении порядка 20 человек. Удержание бюджетных показателей макрорегиона. Управление и контроль выполнения планов отдела.
Опыт работы в розничных сетях в сфере развития от 3-х лет в должности
1) Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и режима исправительного учреждения. 2) Работа с документацией. 3) Взаимодействие с другими службами.
1) Oпыт рaбoты не обязателен. 2) Высшеe или среднее профессиональное oбразoваниe. 4) Умение работать с людьми. 5) Обладание организаторскими способностями.
1) Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и режима исправительного учреждения. 2) Работа с документацией. 3) Взаимодействие с другими службами.
1) Oпыт рaбoты не обязателен. 2) Высшеe или среднее профессиональное oбразoваниe. 4) Умение работать с людьми. 5) Обладание организаторскими способностями.
Самарская область, Самара