Найдено вакансий: 62
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Миасс, Степана Разина, 12
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Организация проработки проектов (возможность изготовления, себестоимость, сроки изготовления). Анализ полученной информации при проработке. Определение ресурсов для проекта, его этапов и...
Уверенный пользователь компьютера (пакет MS Office). Уверенный пользователь ПК, 1С, Битрикс. Высокие коммуникативные и организационные навыки, планирование, умение эффективно...
Систематизация информации, документов и процессов. Контроль выполнения поручений
Опыт работы ассистентом, администратором, координатором или проектным менеджером. Высокая организованность и структурность. Умение работать с большим объёмом информации.
Безопасное и своевременное вождение автомобиля представительского класса. Сопровождение
Безупречное знание ПДД и дорожной ситуации. Отличное знание города Миасс, г. Челябинск (районы, улицы, основные транспортные развязки, навыки рационального составления...
Разработка и выполнение плана продаж совместно с застройщиком. Отчетность перед Застройщиком. Взаимодействие со строительным и проектным отделами. Участие в выборе...
Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. Умение разрабатывать и реализовывать стратегии и плана продаж. Навыки управления командой и...
Выстроить бесшовное взаимодействие между производством, конструкторско-технологическим отделом, другими подразделениями, чтобы никакая мелочь не могла помешать выпуску продукции.
Обеспечить порядок и ритмичность в работе производственных цехов. Обеспечить готовность производственных мощностей выполнять ответственные заказы для наших клиентов.
1. Организация работы подразделения (15 ед.техники). 2.Управление персоналом: - подбор (собеседование, после предоставления кандидатов от менеджера по подбору персонала), обучение и...
Высшее профильное или среднее профессиональное образование (инженер-механик, техник-механик по специальности автомобили и автомобильное хозяйство, организация и управление автомобильными...
Оперативное руководство производственным процессом (производство грузовых автомобилей). Ответственность за выполнение плана производства по объему и качеству. Управление производственным персоналом, осуществление...
Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование. Опыт руководящей работы производственным подразделением от 5 лет. Знание технологии производственных процессов (сборка грузовых автомобилей...
операционное управление салонами ювелирной сети на вверенной территории. - выполнение целевых показателей. - анализ эффективности салонов и сотрудников, разработка и внедрение инструментов...
20 лет честной и усердной работы! - опыт в продажах от 2-х лет. - опыт управления коллективом от 1 года. -
Соответствует международным стандартам качества. Является официальным поставщиком компонентов автомобилей президентского кортежа AURUS. Осуществляет поставки запасных частей на конвейеры стойки стабилизатора...
Инициативность — стремление улучшать процессы, предлагать решения для оптимизации складских операций. Лидерские качества — способность
1. Координация и управление деятельностью дилерского центра, включая продажи и сервисное обслуживание. 2. Взаимодействие с импортёром. 3. Разработка и реализация...
Знание автомобильного рынка и тенденций. 4. Навыки стратегического планирования и бюджетирования. 5. Умение эффективно
Не менее 80% рабочего времени работать в торговом зале, с коллективом и покупателями. Участвовать в ежедневных локальных пересчётах.
Имеет опыт работы от 1 года в аналогичной должности (
Компания АвтоМашХолдинг занимается производством спецтехники на базе автомобиля "Урал" и оптовой продажей запчастей для грузовой и прицепной техники.
опыт работы на предприятии по производству спецтехники не менее 3х лет. - высшее или среднее профессиональное образование (технолог, конструктор). -
Организация эффективной работы магазина. Управление персоналом (решение обескоенностей сотрудников, планирование графиков, подбор и адаптация персонала). Выполнение плана по товарообороту, минимизация...
Опыт работы в руководящей должности от 1-3 лет. Умение вести команду за собой и достигать поставленных целей.
Обеспечение выполнения плановых показателей по объему продаж супермаркета. Организация работы персонала супермаркета, обеспечение выполнения сотрудниками стандартов обслуживания клиентов.
Опыт работы в сфере торговли от 3 лет. Опыт управленческой работы от 2 лет. Знание основных бизнес-процессов супермаркета.
Организация и контроль эффективной работы магазина. Выполнение командой магазина плановых показателей продаж, прироста и развития. Работа с персоналом: Подбор, адаптация...
Опыт работы от 6 месяцев:
Шеф - Монтаж оборудования на объекте заказчика. Пуско-наладка оборудования на объекте заказчика. Сервисное обслуживание оборудования.
Высшее техническое образование, средне-техническое (техникум). Свободное чтение электрических принципиальных схем. Понимание принципов релейной логики, опыт работы с промышленными контроллерами.
Осуществлять общее руководство производственным циклом. Обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества. Планировать график производства в соответствие с...
Оконченное высшее образование (техническое). Опыт аналогичной работы не менее 3 лет, преимущественно сфера машиностроения, ГОЗ. Отличные навыки планирования производства.
Управление проектами по автоматизации предприятий на платформе 1С. Формализация проектной документации. Управление проектной командой. Работа с целеполаганием, выявление потребностей...
Опыт управления командой, проектом. Знание технологий управления проектами. Умение
Организация и контроль технологического процесса производства. Разработка и внедрение новых технологических процессов для оптимизации выпуска продукции. Подготовка технологической документации.
Высшее образование (в области химии). Уверенный пользователь ПК. Опыт работы (химическое производство). Знание методов химического анализа.
oрганизация и кoнтpoль процессов oxpаны нa зaкреплeнныx oбъектах. -рабoта с личным coставoм (куриpoвать подбоp, адaптaцию, обучeние и рoтaцию пeрcoнaлa). -
высшее образование (военное, техническое, юридическое). -приветствуется опыт работы в силовых структурах или правоохранительных органах. -опыт управления коллективом от 3-х...
Приемка товара по количеству и качеству. Контроль качества и сроков годности товара. Контроль изменения цен, замены ценников. Соблюдение чистоты в...
С опытом работы в сфере торговли от 1 года (товаровед, администратор магазина). Уверенные пользователи ПК. Энергичные, внимательные и честные.
обеспечение выполнения участками производственных планов, заданий по объему производства, качеству заданной номенклатуры, увеличение производительности труда, снижению трудоемкости. - контроль обеспеченности производственных...
Образование - техническое высшее или средне-техническое/неполное высшее. Опыт работы на руководящих должностях на производстве от 3-х лет.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Организация эффективного взаимодействия с поставщиками сырья и материалов. Контроль сроков поставок и качества закупаемых товаров. Анализ рынка поставщиков, выбор лучших...
Высшее образование в области экономики, управления или инженерии. Опыт работы
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Организация выполнения плана выпуска качественной продукции по объему , номенклатуре и ритмичности. Контроль качества выпускаемой продукции. Обеспечение выпуска продукции в соответствии...
Средне-специальное или высшее образование. Опыт работы не менее 1 года.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Формирование команды агентов (набор‚ адаптация‚ наставничество). Организация и координация работы группы. Обучение сотрудников и работа с выездом на территорию.
Желание постоянно улучшать свои результаты и расти в компании. Опыт работы в должности супервайзер /
Участвует в работе по оперативному планированию и регулированию хода производства. Участвует в составлении технического отчета по предприятию. Участвует в оперативных...
Образование высшее, профиль Металлургия цветных металлов. Опыт аналогичной работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли. Знание технологических процессов...
Общее руководство офисом. Привлечение розничных клиентов на обслуживание. Выполнение бизнес-планов по розничным продуктам. Организация и контроль клиентского обслуживания.
Опыт работы более 3-х лет в сфере организации и управления продажами банковских продуктов в розничном офисе. Опыт личных продаж...
Обеспечение работоспособности закрепленного оборудования. Организация наладочных работ (совместно с оператором и отдельно). Организация планово-предупредительных и текущих ремонтов.
Опыт работы в мебельном, деревообрабатывающем или металлообрабатывающем производстве. Желательно высшее профильное образование. Опыт наладки (настройки на режим) станков и другого...
Организация и координация смены кухни. Приготовление блюд согласно утвержденным Технологическим картам (ТТК). Соблюдение норм и стандартов качества готовых блюд.
Опыт работы су-шефом, старшим поваром или поваром - универсалом от 1 года. Знание и готовность строго соблюдать ТТК и стандарты...
Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве. Определение направлений, форматов...
Подтвержденный опыт работы
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле, желательно на позициях
Контролировать выполнение плановых показателей своей команды. Разрабатывать технические решения, отвечающие потребностям клиента. Участвовать в проведении встреч с клиентами.
Стаж работы в корпоративных продажах, в телекоме или в сфере IT от года. Способность быстро переключаться между проектами, не теряя...
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях
Разработка и выполнение плана продаж совместно с застройщиком. Отчетность перед Застройщиком. Взаимодействие со строительным и проектным отделами. Участие в выборе...
Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. Умение разрабатывать и реализовывать стратегии и плана продаж. Навыки управления командой и...
Координация деятельности подразделений, обеспечивающих деятельность железнодорожной станции по выполнению технологического процесса. Организация технологического взаимодействия подразделений производственных дирекций с грузоотправителями и...
Высшее железнодорожное образование. Опыт работы на руководящей должности от 1 года.
Организация работы мясного цеха, планирование выпуска готовой продукции. Составление графиков работы и обучение персонала. Контроль персонала по соблюдению стандартов, санитарных...
Высшее или среднее профессиональное образование. Знание технологии производства продуктов питания. Знание нормативно-правовой документации в области пищевого производства.
Управление и координация работы расчётно-кассового узла и стойки информации. Планирование график работы персонала, обеспечение их всеми необходимыми для работы...
Высшее образование (торговое или юридическое приветствуются). Опыт работы в розничной торговле, сервисных службах обязателен. Опыт работы с безналичными и крупными...
Организация и поддержание эффективной работы магазина на всех уровнях. Управление командой сотрудников магазина и контроль за их работой.
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле, желательно на позициях
Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала. Консультирование
Успешный опыт работы менеджером по персоналу (
oрганизация и кoнтpoль процессов oxpаны нa зaкреплeнныx oбъектах. -рабoта с личным coставoм (куриpoвать подбоp, адaптaцию, обучeние и рoтaцию пeрcoнaлa). -
высшее образование (военное, техническое, юридическое). -приветствуется опыт работы в силовых структурах или правоохранительных органах. -опыт управления коллективом от 3-х...
обеспечение выполнения участками производственных планов, заданий по объему производства, качеству заданной номенклатуры, увеличение производительности труда, снижению трудоемкости. - контроль обеспеченности производственных...
Образование - техническое высшее или средне-техническое/неполное высшее. Опыт работы на руководящих должностях на производстве от 3-х лет.
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Челябинская область, Миасс