Вакансии начальник отдела кадров в городе Воронеж

Найдено вакансий: 9

Директор по персоналу

Компания: ГК «РУБЛЬ БУМ»

Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду! Требования: • Высшее образование. • Опыт работы в сфере управления персоналом. • Опыт работы руководства HR-подразделением. • Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). • Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. • Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ. • Знание современных методик и технологий рекрутмента. • Знание современных концепций управления персоналом. • Системное мышление. • Высокий лидерский потенциал. • Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений. • Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации. • Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата. • Умение работать на опережение, инициативность. • Умение работать в режиме многозадачности. • Способность разбираться в людях, развитая интуиция. • Высокая энергетика. Приветствуется: • Профильное HR-образование (желательно степень МВА). • Владение английским языком. Обязанности: • Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении). • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. • Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора). • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. • Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой. • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. • Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала. • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. • Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала. • Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом. • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. Условия: • Гарантирован стабильно высокий доход. • Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям. • Место расположения компании – город Саратов. • Индивидуальная программа релокации. • Стабильная работа в крупной федеральной компании. • Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время. Благодарим за интерес к вакансии! Надеемся, что Вы уже приняли решение отправить свой отклик. Вам будет направлено автоматическое уведомление о получении Вашего резюме. Ваш отклик может быть рассмотрен в течение двух недель как на актуальную вакансию, так и в кадровый резерв. На протяжении этого времени мы можем связаться с Вами, чтобы подробно обсудить дальнейшие действия. Спасибо, что выразили желание стать частью нашей команды!

Начальник службы управления персоналом

Компания: РСК Панорама

Обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в компании со штатом более 250 человек; • Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам; • Организовывать табельный учет. • Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; • Формирование и сдача отчётности. • Сопровождение при прохождении проверок контролирующих органов (ГИТ, ИФНС и пр.) • Организация обучения; • Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций и положений. • Работа с климатом в коллективе, взаимодействие с руководителями подразделений, организация внутренних коммуникаций и взаимодействий; • Размещение и поддержание информации о вакансиях, поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Требования: Хорошее знание нормативной базы (ТК РФ, инструкции, приказы правительства, приказ 302-н, отчетности в ПФР и др.) умение применять на практике; • опыт работы в hr от 3 лет, желание расти и развиваться; • навыки подбора персонала; • опыт работы в режиме многозадачности, умение планировать и системно организовать свою работу. Условия: • график 5/2 8.30-17.30, комфортный современный офис, парковка; • вознаграждение достойное, обсуждаем с успешным кандидатом; • располагаемся - автоцентр IVECO, автодорога М4 Дон1 519 км, около поста ГАИ, поворота на с.Отрадное.

Инспектор отдела кадров

Компания: РСО-Энерго

Высшее профессиональное образование. Опыт работы инспектором отдела кадров не менее одного года. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office....обособленных подразделений, подписанных сотрудниками. Архивация кадровой документации. Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение воинского учета. Выполнение поручений начальника отдела кадров.

Помощник начальника отдела кадров

Компания: Воронежский завод металлических дверей

Высшее образование. Опыт работы от года бухгалтером или специалистом по кадрам. Умение работать в режиме многозадачности.Кадровое делопроизводство. Поиск персонала с помощью интеренет-ресурсов. Ведение системы Банк-клиент. Прием/отправка корреспонденции.

Начальник отдела кадров

Компания: Воронежский шампиньон

Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.Обязанности:Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими...

Специалист отдела кадров/ Начальник отдела кадров

Компания: БУЗ ВО Чертовицкий санаторий для детей

Опыт работы в бюджетном учреждении. Ведение КДП в полном объеме. Опыт работы в 1С. Знание ТК. Знание воинского учета.

Начальник отдела кадров

Компания: Горизонт-строй

Высшее профильное образование. Опыт управленческой работы от 5 лет в компании со до 100 сотрудников. Знание трудового законодательства и кадрового...Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в компании со штатом до 100 человек. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения...

Старший специалист Отдела кадровых сервисов

Компания: МАГНИТ, Розничная сеть

Опыт работы в компаниях с развитой филиальной сетью в роли Руководителя кадровой службы, Заместителя руководителя, HR BP от 3-х...Управление командой отдела кадровых сервисов Черноземного округа (команда до 30 чел), организация обучения сотрудников технологиям работы, бизнес процессы компании.

Бухгалтер по банковским операциям

Компания: Воронежский завод металлических дверей

Умение работать с программой Банк-Клиент. Высшее образование. Отличное знание программ MS Office, 1С 8.3 УПП. ...и выдачей заемных средств. Совмещение обязанностей офис-менеджера (отправка корреспонденции, контроль работы компьютерной и оргтехники, выполнение поручений начальника отдела кадров).

Изменить запрос: