Вакансии рекрутер в городе Владивосток

Оформление по ТК РФ; Соц. пакет + коллективный договор; Возможность профессионального и карьерного роста. Опыт работы по профилю; Знание ПО (1С 8.3) на уровне продвинутого пользователя; Знание ТК РФ; Опыт работы с суммированным учетом; Внимательность и педантичность- основные качества, аналитический склад ума, высокая работоспособность, исполнительность, лояльность, готовность к ненормированному рабочему дню, требовательность.

Обязанности: • подбор вахтового персонала • табельный учет • график перевахтовки вахтового персонала • приобретение билетов для вахтового персонала Требования: • знание трудового законодательства • работа в 1 с • опыт работы по массовому подбору вахтового производственного персонала Условия: • официальное трудоустройство

Обязанности: • Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. • Проведение интервью и оценка кандидатов • Мониторинг рынка труда. • Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности) • Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников • Участие в разработке договора об обучении сотрудника • Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению) • Проведение тренингов • Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке • Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей • Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии • Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании • Внедрение новых стандартов корпоративной культуры • Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда • Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др. Требования: • опыт работы • Условия: • официальное трудоустройство •

Обязанности: • Подбор персонала

Обязанности/цель должности: Обеспечение ведения кадрового делопроизводства Общества (в том персонифицированного учета) и хранение документов по личному составу, содержащих персональные данные, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Формирование и ведение актуальной базы данных о количественном и качественном составе кадров в учетной системе 1 С ЗУП. Своевременное внесение в информационные учетные системы Общества всех изменений условий трудового договора работников Общества. Своевременная подготовка и предоставление регулярной (и по запросу) отчетности (сведений) в установленные действующим законодательством сроки в вышестоящие организации, Пенсионный фонд РФ, Территориальный орган государственной службы занятости населения Требования: Высшее, среднее техническое образование. Знание ПК (1С ЗУП, Word, Excel). Опыт работы от 3 лет Условия: Место работы –Забайкальский край, с.Широкая, АО "Ново-Широкинский рудник". Переезд. График работы пятидневная рабочая неделя, два дня выходных. Компенсация затрат на медосмотр. Официальное трудоустройство. Предоставляется благоустроенная служебная квартира. Оплата труда –58 000 рублей после вычета НДФЛ. Компенсация питания с служебной столовой в размере 150 руб \рабочий день. Возмещение затрат по проезду в отпуск в размере 20 000 руб один раз в два года. Компенсация санаторно-курортного лечения в размере до 30 000 руб один раз в год. Материальная помощь на лечение.

Обязанности: - активный подбор персонала на открытые вакансии (ТОЛЬКО ПРОФ, ПОДБОР) уровня специалистов и начального управленческого звена: размещение вакансий в СМИ и на работных сайтах, работа с откликами кандидатов, отбор кандидатов, соответствующих требованиям по вакансии, в том числе используя технологию «прямого поиска»; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений с целью обсуждения профиля вакансии и требований к кандидатам; - проведение собеседований, оценка компетенций, профессиональных и личностных качеств кандидатов, предоставление финальных кандидатов руководителям структурных подразделений; - организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений, а также с другими участниками процесса отбора кандидатов; - сбор рекомендаций на кандидатов; - согласование даты выхода нового сотрудника, подготовка и согласование Предложения о работе финальному кандидату, контроль выхода нового сотрудника; - формирование и предоставление отчетности по подбору персонала для своего непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя; - методическая и консультационная поддержка всех структурных подразделений по вопросам подбора персонала и внутренним переводам; - работа с Филиалами: методическая и консультационная поддержка по вопросам подбора, консолидация отчетности. Требования: - высшее образование, стаж в области подбора персонала не менее 3 лет; - знание основных источников для поиска персонала и их эффективность для закрытия позиций различного уровня; - знание методологии подбора персонала на различные уровни вакансий; - знание основных инструментов оценки кандидатов; - знание различных методик проведения интервью и иметь практический опыт проведения интервью по компетенциям; - знание основ трудового законодательства РФ; - отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, высокая самоорганизация и хорошая обучаемость, умение быстро обрабатывать информацию, трудоголизм, желание развиваться в рекрутинге Условия: • Работа в крупной, стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации; • Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата); • Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор); • График работы 5/2, в пятницу сокращенный рабочий день. Место работы г. Владивосток, ул. Верхнепортовая, 2; • Работа в профессиональном коллективе единомышленников; • Интересные, масштабные и амбициозные задачи и проекты; • Перспективы карьерного и профессионального роста; • Премирование по итогам полугодия.

ОБЯЗАННОСТИ: Организация и проведение всего цикла мероприятий по подбору персонала на массовые позиции на вверенной территории: • работа с различными площадками трудоустройств, развитие новых каналов и способов привлечения; • поиск сотрудников (в основном, удаленный подбор); • проведение собеседований, используя различные технологии (Zoom, WhatsApp, телефонные интервью); • обучение сотрудников Торговых точек проведению собеседований; • ведение отчетности по количественным и качественным показателям; • работа с 1С, ведение базы данных; • поддержание и развитие коммуникаций с внутренними заказчиками; • участие в организации мероприятий по снижению текучести персонала. ТРЕБОВАНИЯ: • высшее образование (профиль психология или управление персоналом будет преимуществом); • развитые коммуникативные навыки; • желание развиваться в сфере подбора персонала; • способность работать автономно, высокая самоорганизации; • уверенный пользователь ПК: работа в 1С. УСЛОВИЯ: • работа в крупной федеральной компании, существующей на рынке более 20 лет; • официальное трудоустройство по ТК РФ (выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек, оплачиваемый отпуск и больничный лист); • заработная плата до 35 000 рублей (после вычета подоходного налога, включая ежемесячную премию); • график работы 5\2, график работы с 10:00 до 19:00; • дружная молодая команда, коллеги в регионах России от Юга до Дальнего Востока; • возможности развития – внутреннее обучение, тренинги; • скидки на товары компании и услуги.

Мы знаем, как проверить профессионализм рекрутера — поставьте перед ним амбициозную и довольно смелую, но выполнимую задачу. Что мы и сделали! В 2020 году Экспобанк • открыл новый масштабный контакт-центр в Курске • запустил проект "Агент по доставке банковских карт" по всей России • продолжил развивать сеть банковских отделений и в связи с этим мы формируем КОМАНДУ РЕКРУТЕРОВ, которые смогут принять участие в формировании команд под различные задачи бизнес-юнита! Мы не будем ставить перед вами множество разношёрстных задач, мы сфокусируем вас на определённой и точной цели, давая возможность полностью сосредоточиться на ее выполнении. Только представьте, • сейчас в новом контакт-центре 25 операторов, но в апреле 2021 там должно быть уже 100 человек! • в октябре 2020 года мы набирали 48 мобильных агентов, в декабре - 160, а план на январь 2021 - уже почти 280 агентов • в 2020 году у нас было всего 5-10 вакансий в месяц для банковских отделений - сейчас уже порядка 45 вакансий по стране. Если вас не пугают такие объемы и масштабы, тогда вы точно нам нужны! Чем нужно будет заниматься? • Осуществлять подбор операторов в контакт-центр г. Курск • Осуществлять подбор мобильных агентов по доставке банковских карт на территории России • Осуществлять подбор менеджеров по операционно-кредитной работе, заведующих кассой, управляющих в городах присутствия банковских отделений • Совершать исходящие звонки - 90%, мы не верим в эффективность откликов, мы верим в то, что рекрутмент - это продажи. Наша ключевая задача - продавать кандидатам работу в нашем банке и те возможности и перспективы, которые предлагает Банк. • Вести базу своих кандидатов Что мы предлагаем? • Оформляем по договору ГПХ на 3 или 6 месяцев с перспективой продления договора или оформления в штат • Предоставляем возможность работы в формате «хоум офис»: из любой точки страны и мира • График работы - гибкий, преимущественно с 10.00 московского времени, звоним кандидатам не ранее 9.00 и не позже 20.00 • Оплату производим за каждого оформленного кандидата, даже если план подбора за месяц не выполнен, и платим бонус, если план по оформленным перевыполнен • Оформление операторов колл-центра происходит на 2-й день обучения, а за мобильных агентов платим, когда он вышел на первый день обучения • Оплата за работу - ежемесячно • И самое важное - даже если нет опыта работы, мы все равно с первого дня прикрепляем наставника, даем доступы, скрипты звонков, помогаем в общем чате рекрутеров-массовиков Мы даём специалистам возможность проявить себя и стать примером того, каким должен быть профессиональный рекрутер: амбициозным, смелым, решительным и уверенным в себе! Только такие специалисты смогут достичь тех результатов, которых мы ждём от нашей команды! Готовы присоединиться?

Высшее образование. Знание технологий подбора персонала. Опыт проведения индивидуальных и групповых собеседований, skype-интервью. Опыт работы в КА будет преимуществом. Активный поиск кандидатов, скрининг подходящих кандидатов (в том числе в резерв). Проведение собеседований с кандидатами, использование различных методик интервьюирования, кейсов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала: поиск кандидатов, анализ резюме, проведение собеседований. Знание Трудового законодательства. Желание обучаться и развиваться. Поиск и подбор персонала. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Ведение отчетности по подбору.

Опыт работы в рекрутменте от полугода (понимание этапов массового подбора, навык работы с job cайтами, грамотная презентация вакансии) . Размещение и контроль вакансий на job сайтах. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование. Проведение собеседований. Ведение полного цикла...

Высшее образование (профиль психология или управление персоналом будет преимуществом). Развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Работа с площадками по привлечению, и развитие новых каналов и способов привлечения. Поиск сотрудников (в том числе удаленный подбор).

Проведение собеседований. Консультирование кандидатов. Телефонные переговоры. Работа с базой данных. Поиск кандидатов. Взаимодействие с работными сайтами. Отбор кандидатов. Составление резюме.

Живой интерес к сфере HR и достижению целей. - Знание современных методик, технологий и инструментов рекрутмента. - Высокий уровень коммуникативных навыков. - ОТКРОЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ И НАЙДИТЕ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ! Возможность использовать современные технологии подбора персонала. Комплекс услуг в сфере...

Специалиста с высшим образованием: управление персоналом, психология. Грамотная речь и любовь к людям. Нацеленность на результат. Желание развиваться.Работать с поступающими заявками на подбор кандидатов. Осуществлять поиск кандидатов. Проведить первичные телефонные собеседования. Вести отчетность.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Самостоятельность в работе, желание учиться новому. Ответственность за результат. Работа в условиях многозадачности. Подбор персонала разного уровня: проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Участие в организации мероприятий по адаптации, мотивации, сотрудников...

Высшее или средне-специальное образование. Желательно опыт в рекрутменте или клиентском сервисе. Ориентацию на положительный результат в работе и профессиональное...Подбором персонала (от линейного до директоров магазинов) на местном и региональном уровне. Размещением вакансий, мониторингом сроков и оплат вакансий в...

НРАВИТСЯ АКТИВНАЯ РАБОТА И ОБЩЕНИЕ С ЛЮДЬМИ? Образование: средне - специальное/высшее. Есть первоначальный опыт в данной сфере, планируете развиваться в...проводить телефонные интервью и первичные собеседования. - вести отчетность. Получаете драйв от своей работы?

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика труда). Успешный опыт работы на руководящих позициях в HR от 2-х лет. Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 2 штатных рекрутера, дополнительно периодически привлекаются рекрутеры по договору ГПХ). Бюджетирование расходов на подбор...

Опыт работы в рекрутинговом агентстве/торговой или торгово-производственной организации в должности менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала. Поиск и отбор резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Анкетирование и тестирование (личные и профессиональные компетенции). Обеспечение адаптации новых...

высшее образование, стаж в области подбора персонала не менее 3 лет. - знание основных источников для поиска персонала и их эффективность...активный подбор персонала (ТОЛЬКО ПРОФ, ПОДБОР!) на открытые вакансии уровня специалистов и начального управленческого звена: размещение вакансий в СМИ и...

Внимательностью и высокой скоростью работы с документацией. - Навыками коммуникации с различными кандидатами по возрасту, характеру, статусу. - Критическим мышлением для быстрого...1. Подбирать членов команды на рыболовецкие суда. 2. Оформлять документы (прием, перевод, увольнение, изменения в ТД). 3. Вести личные дела...

Поиск торгового персонала. - Проведения очных и удаленных собеседований. - Адаптация и обучение сотрудников по стандартам обслуживания и дисциплины компании. -