Вакансии начальник отдела кадров в городе Астрахань

Найдено вакансий: 1

Директор по персоналу

Компания: ГК «РУБЛЬ БУМ»

Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду! Обязанности: • Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении). • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. • Развитие HR-бренда. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора). • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. • Формирование и развитие кадрового резерва. • Создание системы привлечения талантов, управление карьерой. • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. • Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала. • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. • Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. • Создание корпоративного портала. • Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом. • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. Требования: • Высшее образование. • Опыт работы в сфере управления персоналом. • Опыт работы руководства HR-подразделением. • Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). • Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов. • Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ. • Знание современных методик и технологий рекрутмента. • Знание современных концепций управления персоналом. • Системное мышление. • Высокий лидерский потенциал. • Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений. • Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации. • Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата. • Умение работать на опережение, инициативность. • Умение работать в режиме многозадачности. • Способность разбираться в людях, развитая интуиция. • Высокая энергетика. Приветствуется: • Профильное HR-образование (желательно степень МВА). • Владение английским языком. Условия: • Гарантирован стабильно высокий доход. • Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям. • Возможен welcome-бонус (единовременная компенсация потерь, связанных со сменой места работы). • Место расположения компании – город Саратов. • Индивидуальная программа релокации. • Стабильная работа в крупной федеральной компании. • Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время. Благодарим за интерес к вакансии! Надеемся, что Вы уже приняли решение отправить свой отклик. Вам будет направлено автоматическое уведомление о получении Вашего резюме. Ваш отклик может быть рассмотрен в течение двух недель как на актуальную вакансию, так и в кадровый резерв. На протяжении этого времени мы можем связаться с Вами, чтобы подробно обсудить дальнейшие действия. Спасибо, что выразили желание стать частью нашей команды!

Изменить запрос: