Найдено вакансий: 277
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Ростов-на-Дону, Зорге, 37
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы предлагаем:
Вам предстоит:
Вместе мы делаем жизнь миллионов людей лучше, предоставляя качественные почтовые, логистические и финансовые услуги по всей стране. Мы понимаем, как важен вклад каждого сотрудника и стремимся предоставить комфортные условия труда, работу в дружелюбной среде и уверенность в завтрашнем дне.
Компания заботится о благополучии сотрудников, предоставляя комфортные условия труда и возможность быть услышанным.
Наша вакансия тебе подойдет, если ты ищешь работу:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ростов-на-Дону, Орбитальная, 23
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
"Перекрёсток" расширяет команду и приглашает кандидатов на позицию: начальник службы безопасности.
Мы предлагаем:
Чем предстоит заниматься?
Ждем от вас:
Заинтересовала вакансия? Оставьте отклик, и мы свяжемся в ближайшее время!
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Компания Арктик Катеринг Сервис более 30 лет специализируется на предоставлении услуг общественного питания, логистики, материально-технического снабжения и обслуживания, гостиничного бизнеса крупнейшим компаниям в нефтегазовом, горнодобывающем и строительном секторах, в городских, промышленных, на морских и удаленных территориях.
Являясь поставщиком комплексных услуг в сфере кейтеринга, управления объектами, компанией Арктик Катеринг Сервис-разработан комплекс готовых решений для обеспечения комфорта и безопасности на объектах, а также для повышения эффективности работы наших клиентов за счет организации ежедневного управления их объектами.
Компания Арктик Катеринг Сервис входит в состав международной компании CIS Group, осуществляющей деятельность в 20 странах мира, работающей на 260 операционных площадках, со штатом сотрудников более 15 000 тысяч.
Обязанности:
ООО «Русская платина» - группа горно-добывающих компаний приглашает на работу " Начальник отдела планирования " в проект по реализации строительства Черногорской горнорудной компании в г. Норильск.
Чем Вы будете заниматься:
Мы ждем от Вас:
Мы предлагаем:
Если вы готовы стать частью нашей команды, просим вас оставить отклик.
Мы ценим ваше время и благодарим за проявленный интерес к нашей компании!
Условия:
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Условия:
Обязанности:
Требования:
Крупной компании требуется руководитель отдела подбора (массовый подбор). Опыт работы в данной сфере обязателен .
1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок.
Потребность на данный момент свыше 200 человек на позиции:
- грузчик;
- разнорабочий;
- комплектовщики и т.д.
2. Построение оптимальных процессов для обеспечения обработки потока персонала, организация системы работы офиса;
3.Оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач, контроль за исполнением, поддержка и развитие сотрудников отдела;
4. Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам;
5. Планирование и исполнение бюджета на ресурсы для подбора;
6. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников;
7. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора.
8. Поиск и привлечение новых объектов для предоставления услуг компании ;
9. Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом;
Требования:Широкая сеть Гипермаркетов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность развиваться в новых направлениях!
Работай в Гипермаркете «Магнит» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в гипермаркетах «Магнит», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: администратор, товаровед, старший продавец в компаниях АШАН, Вкусвилл, Лента, Пятерочка, Перекресток, Карусель, Верный, Глобус, Вкусно и точка, Самокат, Яндекс еда, Спар, Красное белое, Fix Price, Сбермаркет, Яндекс маркет, ОКЕЙ, МЕГА, ЕвроСпар, Чижик и других розничных сетях.
Условия:
Обязанности:
Требования:
Кроме того, компания работает по следующим направлениям: Производство кухонной мебели; торговля оптовая электрической бытовой техникой и др. -анализ продаж, увеличение...
квалификация: высшее образование. Навыки: -знание этапов продаж. - знания в области маркетинга. -знание особенностей рынка. -знание методов и инструментов продвижения, в...
Координация работы медицинского центра и обеспечение его бесперебойного функционирования. Контроль выполнения ключевых показателей: загрузка клиники, объем выручки, средний чек и...
Опыт работы в управлении стоматологией от 3 до 6 лет является обязательным условием для рассмотрения вашей кандидатуры! Отличные навыки координации...
Ведение телефонных переговоров, организация совещаний и переговоров, ведение протоколов. Организация приема посетителей, рабочего места
Опыт работы от 3-х лет. Высшее образование. Грамотная, поставленная речь, грамотный русский язык. Уверенное владение ПК и офисными программами...
Руководство службами заместителя
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт разработки нормативной документации. Знание законодательства РФ, нормативные...
Ведёт делопроизводство с применением компьютерной техники. Принимает документы на подпись
На должность помощника
Проведение маркетинговых исследований, изучение рынка конкурентов. Разработка, реализация, оценка эффективности рекламных кампаний. Организация и контроль работ подрядчиков. Координация работы сотрудников.
Высшее профильное образование (будет преимуществом). Понимание рынка медицинских услуг желательно (методы продвижения, тенденции, инструменты развития, каналы продвижения). Ориентированность на результат.
Партнериться с людьми, которые будут активно продавать, и учить их, как правильно рассказывать про наши решения. Готов ставить задачи команде...
Анализировать метрики и понимать, где узкие места в процессе продажи. Планировать стратегию и ставить задачи на основе данных.
Выполнять работу по правовой экспертизе входящих и исходящих договоров, их соответствию действующему законодательству РФ. Проверять актуальность сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ...
Высшее юридическое образование. Знание законодательства в области гражданского и трудового права, договорной, претензионно-исковой работы. Опыт работы в должности юрисконсульта.
Организует обучение персонала организации по вопросам менеджмента качества. Консультирует
Высшее профессиональное образование в области управления качеством или техническое. Стаж работы в области управления качеством от 5 лет.
Управление командой учебного центра. Организация и оптимизация процессов, формирование команды. Отслеживание современных трендов обучения и развития, подготовка и проведение опросов...
Высшее образование (управление персоналом, психология, управление продажами). Дополнительное образование в сфере обучения персонала. Опыт работы ведущим менеджером по обучению/тренинг...
Руководство и организация работы филиала (управление продажами, административно-хозяйственная деятельность, сервисная служба). Стратегическое и оперативное планирование продаж. Планирование и обеспечение...
Опыт работы в сфере продаж от 5 лет. Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Навыки переговоров с первыми...
Помощь в работе техническому
Образование техническое, знание ПК, ответственность.
Получение разрешений на строительство (РНС) или внесение изменений в РНС (в т.ч. продление срока действия) или оперативная отработка причин...
Высшее строительное/юридическое образование. Стаж работы в сфере градостроительства / архитектуры / строительства от 3 лет. Уверенное владение ГК РФ, ФЗ и...
Организация совещаний и переговоров
Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК (MS Word...
Важной частью вашей работы станет коммуникация с
Если у вас есть опыт холодного подбора, работы помощником
Помощь
Знание офисных программ. ЖЕЛАТЕЛЕН опыт в продажах. Хорошие коммуникативные навыки. Дотошность в деталях. Ответственность и пунктуальность. Опыт работы на аналогичной...
Полное управление строительными проектами: от идеи до сдачи объекта. Координация работы проектных, строительных и подрядных команд. Контроль сроков, бюджета и...
Опыт управления строительными проектами от 3 лет. Высшее образование в области строительства, инженерии или смежных направлениях. Знание современных строительных технологий...
Кадровое и бухгалтерское сопровождение Клиентов. - Сильный отдел подбора, можем закрывать любые вакансии, связанные с производством, складской логистикой и прочее.
Просим читать внимательно!
Формирование стратегии развития бизнеса и реализация бизнес-планов. Управление стратегией продаж: расширение географии присутствия, освоение новых ниш и увеличение объемов...
Эксперт в продажах: свободное владение инструментами рыночного анализа, прогнозирования и построения воронок продаж. Стратег: наличие успешно реализованных проектов по долгосрочному...
Водитель автомобиля. Путевые листы.
Опыт работы. Ответственность, аккуратность, внимательность.
Анализ рынка производства и продажи в сегменте металлической мебели, технологической тары, производственного и нестандартного оборудования для различных отраслей промышленности и...
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет.
Активное привлечение клиентов (юридических лиц), формирование клиентской базы по лизингу легкового, легкого коммерческого и грузового автотранспорта, спецтехники, оборудования.
Опыт активных продаж финансовых услуг (банковские продукты, лизинг) на руководящих позициях. Понимание бизнеса лизинговой компании, знание основных процедур и этапов...
Планирование: Разработка графиков строительства. Расчёт бюджета и сметы. Анализ и управление рисками. Планирование материально‑технического обеспечения. Управление командой: Координация работы...
Опыт: От 5–7 лет в строительстве (на позициях инженера, прораба,
Обеспечение автоколонны персоналом, расстановка водительского состава по маршрутам и закрепление ТС за водителем. - Организация стажировок новых водителей. - Выпуск на линию...
Опыт работы
Руководство отделом кадров Сети Клиник НЕВА. Контроль соблюдения кадровой отчетности и нормативных требований в региональных филиалах Сети Клиник НЕВА.
Опыт работы
Обеспечивать сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
Опыт работы от 1 года. Среднее профессиональное образование.
1. Продажи и Revenue-менеджмент: Максимизация прибыли: управление показателями ADR и RevPAR . Разработка и внедрение стратегии прямых продаж (минимизация зависимости...
Опыт работы на позиции
Обработка заявок (поступают только от колл-центра — общаться с клиентами НЕ нужно). Перераспределение заявок между мастерами.
Вeдение oтчётнocти в Gооgle-тaблицaх и Ехсеl. Отлично подойдёт для начинающих специалистов без опыта. Требования: Ответственность и исполнительность.
Контроль работы администраторов. Контроль за состояние клубов. Работа над увеличением прибыли клубов. Работа над повышением сервиса и качества обслуживания гостей.
Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года. Опыт руководства несколькими удаленными точками параллельно. Общий опыт работы не менее...
Руководство отделом. Выполнение плана продаж. Отчетность.
Опыт управления отделом продаж в автобизнесе. Образование высшее.
Организовать выполнение участками в установленные сроки производственных заданий в полном объеме, заданной номенклатуре, качеству. Организовать рациональную загрузку оборудования и использования...
Опыт работы на производстве от 3 лет. Отличные организаторские и управленческие навыки. Требовательность, уверенность в себе. Практические знания и навыки...
Организация воспитательной работы с осужденными. Ведение делопроизводства на осужденных. Знать положение дел в отряде. Изучать личностные качества осужденных, проводить с...
Высшее педагогическое или юридическое образование. В связи с нормативными требованиями к выполнению обязанностей рассматриваются кандидаты мужского пола (исправительная колония строгого...
Построение общей стратегии отдела. Полная координация и выстраивание механизмов продаж: дистрибуция, сайт, социальные сети и прочее. Прямое управление продажами.
Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент). Опыт руководства В2В от 3-х лет в крупной компании с дистрибуцией непродовольственных...
Ведение материального стола.
Знание АЦК-Финансы, АЦК-Госзаказы. Знание 1С бюджет (БГУ), ЗП.
1) Сопровождение инвестиционной фазы: Полный цикл работы с ИРД, получение и оптимизация ТУ на все виды инженерных сетей (электричество, газ...
Высшее профильное образование (строительное, ПГС). Опыт работы в строительстве от 3-х лет, обязательно наличие реализованных проектов жилых домов.
Формировать планы работы отдела и контролировать их соблюдение. Организовывать разработку и актуализацию методических, нормативных и справочных материалов, касающихся деятельности отдела.
Высшее образование. Знание специфики деятельности авиационного персонала. Знание принципов организации учебного процесса, современных методов обучения. Знание законодательства в сфере подготовки...
Организация и планирование работы команды (распределение задач, корректировка работы, расстановка приоритетов, поиск ресурсов). Разработка и оптимизация моделей данных, настройка процессов...
Высшее образование (экономическое/техническое). Опыт работы
Высшее образование (медицинское/экономическое или управленческое будет преимуществом). Опыт управления клиникой или медицинским центром от 1 года. Уверенное владение P...
Обязанности:Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования...
Требования: Среднее специальное образование. Управление за ведением контроля и учета работы склада. Опыт вождения погрузочно-разгрузочной машиной.
Размещение (дублирование) контента в соцсетях: ВКонтакте, Instagram, Telegram. Сбор и систематизация информации по запросу
Высокая самоорганизация и ответственность. Умение придумать себе задачу, если
...по техническому обслуживанию персональных компьютеров и другой оргтехники, подготовка компьютеров и отдельных устройств к работе. Выполнение отдельных поручений
Наличие высшего профильного образования.
Проведение аудита производственной системы. Разработка и реализация планов по внедрению системы бережливого производства на предприятии. Руководство рабочими группами в проектах...
Высшее образование (техническое, экономическое, управление качеством), дополнительное образование в области бережливого производства. Рассматриваются кандидаты без высшего образования, нос опытом внедрения...
Организовывать и координировать работу персонала клиентского сервиса: регистратуры и контакт-центра (15 подчиненных). Координировать и контролировать распределение обработки телефонных звонков...
Уверенный пользовать ПК (эл.почта, МИС, Word, Excel и т.п.). Активность и целеустремленность. Системный подход. Позитивный настрой, лидерство.
Заключение договоров на поставку серийных, мелкосерийных объемов (контроль: расчета цен, подготовки проекта договора, процесса согласования на предприятии и у Заказчика).
Опыт работы в производственной компании от 5 лет (опыт работы в авиационной отрасли будет приоритетом). Знание направлений: ведение договорной работы...
Поддержка
Опыт работы в продажах. Коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ответственность, инициативность и умение работать в условиях многозадачности.
Создавать и оформлять контент. Разрабатывать стратегии продвижения. Вести сообщества библиотечной системы.
Опыт работы от 1 года. Образование: высшее образование — бакалавриат. Специальность по образованию: библиотечно-информационная деятельность. Квалификация: должности руководящего состава учреждений...
Организация и контроль работы клуба: от открытия до закрытия. Управление командой: подбор, обучение, мотивация персонала. Обеспечение высокого уровня сервиса и...
Опыт работы в управлении клубом или аналогичной сфере от 1 года. Навыки руководства командой и организации процессов. Уверенное владение ПК...
Работать с Битрикс24 (задачи, аналитика, сотрудники). Следить за календарём
Уверенная работа с таблицами. Опыт в роли ассистента / операционного менеджера. Умение держать одновременно много задач. Системное мышление. Высокая личная ответственность.
Управление командой врачей, контроль составления и выполнения планов лечения и планов продаж. Обеспечение загрузки кресел врачами и пациентами.
Опыт работы в должности
Обеспечение эффективной и бесперебойной работы склада. Организация, управление и контроль за выполнением складских операций в соответствии с нормативами и регламентами.
Опыт руководства складом от 1 000 кв. м. от 1 года. Порядочность, лидерские качества, целеустремленность. Умение работать в режиме многозадачности.
...работой методических объединений, повышать свою квалификацию. Вести, подписывать и передавать
Квалификация: образование, опыт работы. Требования к навыкам, умениям: планирование, организация, координация деятельности, работ, навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком...
Организация проведения профилактических мероприятий по снижению внутреннего мошенничества и коррупционных проявлений. Контроль проведения проверок деятельности и деловой репутации юридических и...
Опыт работы не менее 3-х лет в сфере противодействия коррупции и мошенничеству или не менее 3-лет в правоохранительных...
приём и проверка документов, служащих основанием для начисления заработной платы (приказы о назначении на должность, переводов внутри Управления, увольнении, отпуске...
Знание бюджетного учета в соответствии с нормами бюджетного законодательства РФ. Опыт работы в программе 1С Предприятие.
Опыт управления продажами в digital, в e-commerce. Понимание воронок и метрик (конверсия, CAC, LTV и др.). Опыт построения команды...
Руководство отделом (обучение, наставничество, развитие сотрудников). Развитие сети дистрибуции Банка в рамках DSA в городе и области. Организация активностей по...
Высшее образование. Опыт работы в банковской сфере с зарплатными клиентами / юридическими лицами не менее двух лет. Успешный опыт работы на...
Организация и контроль полного производственного цикла изделий из АБС пластика. Управление производственной командой: мотивация, развитие, подбор. Распределение работ, нормирование материалов...
Опыт работы на производстве не менее 6 лет, из них не менее 3 лет — в руководящей роли. Уверенный пользователь ПК.
Приемка товарно-материальных ценностей. Их размещение на складе. Хранение и перемещение внутри зоны складирования. Выдача. Учет и оформление сопроводительной документации.
В своей работе мы применяем самые инновационные средства, подходы и методики, постоянно развиваемся, быстро принимаем решения и никогда не останавливаемся...
Стабильно развивающаяся компания "Безопасность и Контроль" приглашаeт нa paбoту
1. Опыт работы в продажах сегмента «услуги». 2. Опытный пользователь ПК и другими офисными программами. 3. Знание CRM Битрикс. 4.
Управление операционными и коммерческими процессами работы клиники. Планирование работы клиники, прогнозирование показателей. Обеспечение достижения клиникой плановых показателей. Управление персоналом (планирование...
Опыт работы в должности
Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских...
Знание 1С: Предприятие.
Организация закупок и продаж нерудных материалов (щебень, песок, иные инертные строительные материалы). Подготовка коммерческих предложений по реализации товаров, проведение переговоров...
Высшее или среднее профессиональное (техническое/экономическое) образование. Опыт работы в сфере продаж/закупок инертных строительных материалов или на смежных позициях...
Обеспечить баланс между удовлетворенностью покупателя и финансовыми результатами. Формировать,
Релевантный опыт работы операционным
Работа на время декретного отпуска основного сотрудника. Работа с электронной почтой (входящая исходящая документация). Ведение делопроизводства. Работа со звонками и...
Квалификация: наличие опыта работы. Опыт работы: от 1 года. Образование: среднее профессиональное образование. Требования: знание основ делопроизводства, пунктуальность, умение работать...
Стратегия и планирование: -Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии компании (онлайн и офлайн) для достижения бизнес-целей. -Определение ключевых показателей...
Обязательно: -Опыт работы на аналогичной позиции (
Организация бесперебойной работы торгового отдела (розничные продажи в гипермаркете). Руководство персоналом розничного отдела в гипермаркете: Ведение документооборота отдела.
Опыт организации труда и управления персоналом. Знание товароведческих особенностей товара, принципы выкладки товара, порядок приемки и складирования товара.
Организация системы защиты коммерческой тайны и правовой безопасности компании. Обеспечение сохранности ТМЦ, контроль за деятельностью складов, участие в инвентаризациях.
Высшее образование (юридическое или экономическое приветствуется). Опыт работы в службе безопасности от 3 лет, желательно на руководящей должности.
Развитие продаж. Управление оптовыми филиалами компании. Управление персоналом. Контроль за выполнением плана продаж. Развитие деловых отношений с ключевыми партнерами.
Опыт в продажах и управлении. Умение эффективно планировать, организовывать и контролировать работу отдела. Готовность к командировкам.
ведение складского учета в полном объеме (приход, расход зерновых культур, подсолнечника; учет ГСМ, учет выдачи средств защиты растений и минеральных...
Опыт работы от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности.
Организация и контроль беспрерывной работы кофейни. * Организация и руководство всеми кадровыми перестановками. * Оптимизация HR-процессов, подбор, адаптация и мотивация персонала...
Развитый эмоциональный интеллект. * Дипломатичность. * Стрессоустойчивость. * Гибкость. * Современный взгляд на мир. * Знание кофейной индустрии, опыт обязателен. * Фокус на безупречный клиентский сервис. *
Выполнять задачи и поручения
Опыт в проектной или event-деятельности. Опыт работы помощником
проанализирует карточку товара и найдёт точки роста. - протестирует гипотезы и масштабирует то, что работает. - Выполнение планов по обороту, прибыли, маржинальности. -
глубоко понимает юнит-экономику маркетплейсов. - способен обучать команду, а не просто ставить задачи. - Опыт работы с маркетплейсами от 3 лет. -
материальную помощь в сложных жизненных ситуациях (по решению администрации). - Руководство профессиональным образовательным учреждением в соответствии с Уставом техникума, включая контроль...
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент»; «Управление персоналом» — и стаж работы на педагогических должностях не...
...к рассмотрению
Опыт работы в электронном документообороте ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт работы делопроизводства ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт работы на аналогичной должности.
Управление эффективной команды розничных продаж в нескольких регионах. Обеспечение выполнения целевых показателей. Развитие регионов.
Опыт управленческой деятельности. Опыт в продажах от 3х лет. Уверенный пользователь ПК. Высшее образование.
Принимать участие в составлении перспективных и текущих бизнес-планов строительства и капитального ремонта. Следить за выполнением проектными и строительными организациями...
Высшее профильное образование, средне-профессиональное по специальности "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений". Глубокие знания строительных норм и правил (СНиП).
Контроль всех бизнес-процессов ресторана. Планирование и контроль над реализацией бюджета. Увеличение продаж, прибыли, работа с производительностью. Организация работы команды.
Знание принципов работы ресторана быстрого обслуживания и финансовых показателей. Опыт на аналогичной должности не менее 1 года. Клиентоориентированность.
1. Лидерство и Команда: формируйте атмосферу высокой мотивации, профессионализма и позитива. Ваша задача – развивать таланты и воспитывать будущих лидеров команды.
Опыт работы в ресторанном бизнесе от 1 года. Ярко выраженные лидерские качества и доказанный навык управления и развития команд.
Организация бесперебойной работы торгового отдела (розничные продажи в гипермаркете). Руководство персоналом розничного отдела в гипермаркете: Ведение документооборота отдела.
Опыт организации труда и управления персоналом. Знание товароведческих особенностей товара, принципы выкладки товара, порядок приемки и складирования товара.
Построение и внедрение системы продаж. Выполнение плана по продажам и рост продуктивности МОП. Управление воронкой продаж и конверсиями на всех...
Опыт управления продажами. Опыт управления командой МОП. Опыт управления через CRM и метрики. Активная жизненная позиция. Вовлеченность в компанию.
контролировать выполнение договорных обязательств: сроки и объёмы поставок, соответствие качества и комплектации. -
опыт работы в закупках, предпочтительно в сфере сельхозтехники или автозапчастей (от 1–2 лет). - знание рынка запчастей к сельхозтехнике, основных...
Обучать педагогов, контролировать их работу. Взаимодействовать с родителями. Работать с документацией - у нас минимум бумаготворчества))). Участвовать в подготовке методических материалов...
Высшее педагогическое образование. Опыт работы в системе образования с детьми дошкольного или школьного возраста не менее 3 лет.
Разработка концепции и внедрение новых продуктов в соответствии со стратегией развития предприятия. Проведение анализа и расчета производственных мощностей.
Знание стандартов автомобильной промышленности (ISO 9001, 16949, VDA 6.3). Способность внедрять инновации, анализировать риски, выстраивать коммуникации и
вдохновлять команду: от
у вас есть опыт руководства командой от 20 человек: вы умеете мотивировать, обучать и вовремя принимать сложные решения. -
Руководство сотрудниками отдела (контролеры, рекламационная служба). Организация и поддержание системы эффективного операционного контроля на производстве. Взаимодействие с Потребителями по вопросам...
Высшее техническое образование. Опыт работы от 3-х лет в должности
Составление, выполнение производственных планов, внесение необходимых корректировок. Обеспечение коммуникации производственного плана персоналу участка в течение смены. Организация взаимодействия участка со...
Высшее образование. Опыт работы в пищевом производстве. Отличные организаторские и управленческие навыки. Требовательность, уверенность в себе. Практические знания и навыки...
Руководство разработкой и внедрением технологий и методов организации перевозок. Обеспечение выполнения установленных плановых заданий по перевозкам пассажиров при рациональном и...
Высшее техническое образование. Знание основ транспортного законодательства. Знание основ технико-эксплуатационных показателей работы транспортного предприятия. Знание правил перевозок автомобильным транспортом.
Контролировать и регулировать работу участков, обеспечивать их ритмичную работу, полное и эффективное использование производственных мощностей, рациональное использование трудовых ресурсов.
Опыт в сопровождении производства, испытаний и эксплуатации. Опыт работы в станкостроении или машиностроении желателен. Умение работать в программах: Word, Excel...
команда поддержки. и готовая система запуска. Развитие студии в регионе. Планирование роста студии, подготовка пространства для занятий и запуск.
проверенные методики. Готовые методики. умеете организовывать людей и процессы. имеете опыт управления или организации проектов. готовы развивать студию и брать...
Организация работы по нормированию труда, расчёту норм и их анализу. Контроль работы по нормированию труда в подразделениях предприятия.
Высшее образование. Опыт работы (нормирование и оплата труда на производстве) не менее 3 лет. Знание основ технологии производства.
Организация и ведение архивного дела на судебных участках Заволжского судебного района г. Ульяновска. Хранение и обеспечение сохранности документов архива.
Среднее профессиональное образование.
Руководство отделом эксплуатации. Осуществление контроля за соблюдением установленного порядка допуска водителей к управлению транспортными средствами. Организация мероприятий по 100% выполнению...
Средне-профессиональное либо высшее образование. Стаж работы в системе автомобильного транспорта не менее 3 лет. Знание правил технической эксплуатации автотранспорта...
Составление меню, ТТК, дегустации и современная сервировка блюд. - Формирование команды поваров и их обучение. - Обеспечение бесперебойной работы всех подразделений кухни. -
Опыт работы шефом от 2х лет. - Умение работать с персоналом - лидер и авторитет для поваров, тандем с
Имеет опыт
Организация и контроль сервисного обслуживания пассажиров и посетителей вокзала. Контроль работы сотрудников вокзала. Контроль поддержания чистоты и порядка в помещениях...
Образование среднее специальное (профильное). Опыт работы не требуется, предусмотрена стажировка в течение 5 смен.
Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи. Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников.
Анализ потребностей и планирование: определение потребности в материалах, формирование плана закупок и контроль остатков на складе. Поиск и выбор поставщиков...
Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет (Fashion - как преимущество). Опыт руководства коллективом. Аналитический склад ума.
Анализ финансового состояния юридических и физических лиц. Сбор, обработка и систематизация документов для процедур банкротства. Подготовка отчетов и аналитических справок.
Высшее юридическое/экономическое образование. Опыт работы от 1 года в юридической или финансовой сфере. Уверенное владение ПК, знание офисных программ.
Планирование и координация работы персонала производства, составление графиков смен и согласование их с
Опыт работы от 1 года. Наличие медкнижки или готовность ее оформить.
Контроль выполнения плановых показателей — вы будете держать руку на пульсе продаж и обеспечивать выполнение амбициозных целей. ️ Анализ продаж — разгадывать тайны...
Опыт работы в продажах ювелирных изделий или в сегменте B2B от 3 лет. ️ Отличные коммуникативные навыки, умение вести...
Управление персоналом. Документооборот, работа в 1С. Ведение отчетности. Проведение ревизий. Мерчандайзинг. Работа с товарными остатками.
Желание развиваться в сфере fashion индустрии. Навыки продаж или готовность их освоить. Навык управления персоналом. Активность, коммуникабельность, энергичность и нацеленность...
Партнериться с людьми, которые будут активно продавать, и учить их, как правильно рассказывать про наши решения. Готов ставить задачи команде...
Анализировать метрики и понимать, где узкие места в процессе продажи. Планировать стратегию и ставить задачи на основе данных.
Организует обучение персонала организации по вопросам менеджмента качества. Консультирует
Высшее профессиональное образование в области управления качеством или техническое. Стаж работы в области управления качеством от 5 лет.
Обязанности:Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования...
Требования: Среднее специальное образование. Управление за ведением контроля и учета работы склада. Опыт вождения погрузочно-разгрузочной машиной.
Организовывать и координировать работу персонала клиентского сервиса: регистратуры и контакт-центра (15 подчиненных). Координировать и контролировать распределение обработки телефонных звонков...
Уверенный пользовать ПК (эл.почта, МИС, Word, Excel и т.п.). Активность и целеустремленность. Системный подход. Позитивный настрой, лидерство.
Работать с Битрикс24 (задачи, аналитика, сотрудники). Следить за календарём
Уверенная работа с таблицами. Опыт в роли ассистента / операционного менеджера. Умение держать одновременно много задач. Системное мышление. Высокая личная ответственность.
Организация и контроль полного производственного цикла изделий из АБС пластика. Управление производственной командой: мотивация, развитие, подбор. Распределение работ, нормирование материалов...
Опыт работы на производстве не менее 6 лет, из них не менее 3 лет — в руководящей роли. Уверенный пользователь ПК.
Разработка концепции и внедрение новых продуктов в соответствии со стратегией развития предприятия. Проведение анализа и расчета производственных мощностей.
Знание стандартов автомобильной промышленности (ISO 9001, 16949, VDA 6.3). Способность внедрять инновации, анализировать риски, выстраивать коммуникации и
вдохновлять команду: от
у вас есть опыт руководства командой от 20 человек: вы умеете мотивировать, обучать и вовремя принимать сложные решения. -
Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью ДОЛ. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории ДОЛ.
Образование среднее профессиональное, высшее. Без опыта работы. Уверенный пользователь ПК.
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Организация и контроль сервисного обслуживания пассажиров и посетителей вокзала. Контроль работы сотрудников вокзала. Контроль поддержания чистоты и порядка в помещениях...
Образование среднее специальное (профильное). Опыт работы не требуется, предусмотрена стажировка в течение 5 смен.
Организация и контроль сервисного обслуживания пассажиров и посетителей вокзала. Контроль работы сотрудников вокзала. Контроль поддержания чистоты и порядка в помещениях...
Образование среднее специальное (профильное). Опыт работы не требуется, предусмотрена стажировка в течение 5 смен.
...команды на ивентах. Поиск новых сотрудников: размещение вакансий, проведение собеседований, организация стажировок. Оперативное выполнение поручений
Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение соцсетями и интерес к созданию контента. Организованность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Выстраивает долгосрочные партнёрские отношения с клиентами. Использует автоматизацию для повышения эффективности процессов. Развитие клиентов и объёмов. Привлечение новых B2...
Работаем с 2008 года, выстроили стабильные операционные процессы, сформировали сильную базу перевозчиков и долгосрочные B2B-отношения с клиентами.
Развитие действующей базы партнёров, поиск новых партнёров и их развитие, в том числе и внедрение в их процессы эффективной системы...
Высшее экономическое образование. Дополнительное образование в сфере менеджмента приветствуется. Знание специфики рынка межкомнатных дверей, опыт построения региональной дистрибьюторской сети, опыт...
Организация и управление всеми процессами в магазине. Выполнение поставленных планов и задач. Обеспечение сохранности ТМЦ. Разработка и внедрение мероприятий по...
Опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле не менее 3-х лет. Готовность обучаться новым технологиям работы. Позитивный настрой.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Планирование продаж, закупок и логистики. Составление стратегических и оперативных планов по экономической и производственной деятельности организации. Расширение и поддержание действующей...
Высшее образование. Высокий уровень организаторских способностей и коммуникативных навыков. Опыт работы на производственных предприятиях. Опыт работы на руководящих позициях в...
Организация бесперебойной работы аптеки и управление персоналом. Проведение работы направленной на повышение качества обслуживания покупателей. Работа с ассортиментом и товарным...
Фармацевтическое образование (фармацевт или провизор). Наличие сертификата специалиста. Опыт в аналогичной должности. Ответственность, обучаемость, целеустремленность.
Умеет
1С: уверенный пользователь (ERP/УПП/УНФ/БП — важно понимание логики учета и умение ставить задачи). Excel: уверенный/продвинутый уровень...
Полное управление розничным магазином. Развитие точки продаж и рост финансовых показателей. Управление командой продавцов (подбор, обучение, мотивация). Контроль выполнения планов...
Обеспечение высокого уровня сервиса и клиентского опыта. Наши ожидания от вас: Опыт работы в продажах от 1 года.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цехов. Обеспечение своевременного исполнения заказов. Планирование, координация работы производства. Соблюдение тех.процессов, сроков выпуска, качества. Пр.
Опыт оперативного руководства производственным коллективом. Опыт работы на производстве мебели приветствуется. Стрессоустойчивость, уверенность, самостоятельность, коммуникабельность, умение четко ставить задачи, способность...
Обеспечивает исполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности, установленных ему непосредственным административным
Высшее профессиональное (техническое) образование. Аттестация по соответствующим направлениям производственной деятельности. Не ниже V группы по электробезопасности до и выше 1000...
Организация работы участка, распределение работы персонала; Заказ и получение на участок необходимого сырья и материалов для работы производственного склада.
Высшее профильное образование (химическое, техническое, фармацевтическое). Знание технологических процессов и режимов производства твердых лекарственных форм, принципов работы при производстве (прямое...
Личные продажи: консультировать, демонстрировать, увеличивать средний чек, выполнять личный план. Руководство командой: мотивировать, обучать, сопровождать сотрудников, в штате магазина 3...
Любишь людей, легко находишь общий язык и ведёшь за собой. Готов пройти обучение на позиции "продавец‑консультант" и "
Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера.
Опыт в розничной торговле, управленческий опыт – не менее 2 лет. Опыт управления несколькими магазинами. Знание бизнес-процессов розничных продуктовых магазинов.
обеспечивать подготовку производства для выпуска качественной продукции в срок. -осуществлять организацию, контроль работы и управление 3 цехами (в подчинение более...
ч. на руководящей должности (
В период отсутствия
Высшее профессиональное (техническое) образование в области энергетики и электротехники. Аттестация по соответствующим направлениям производственной деятельности. Не ниже V группы по...
Работа над ростом показателей выручки салона и повышением эффективности работы сотрудников. Организация и поддержание сильного клиентского сервиса. Планирование салона на...
Опыт работы в сфере продаж. Успешный опыт работы в управлении коллективом от 2-х человек. Грамотная устная и письменная речь.
Организация и координация работы подразделения. - Формирование и развитие клиентской базы, поиск и установление партнерских отношений. - Ведение договорной работы и контроль...
Глубокое знание страхового рынка и его особенностей. - Отличные организаторские способности и умение
Организация и управление всеми процессами в магазине. Выполнение поставленных планов и задач. Обеспечение сохранности ТМЦ. Разработка и внедрение мероприятий по...
Опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле не менее 3-х лет. Готовность обучаться новым технологиям работы. Позитивный настрой.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
0,5 ставки
Требования:
Требования:
Требования:
Требования:
Требования:
Требования:
Требования:
Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника
Требования:
Требования:
Требования:
Компания гарантирует: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Стабильная заработная плата 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Предоставление путевок в санатории; Оплачиваемый больничный лист; Лечение по договору медицинского страхования, за счет работодателя; Бесплатное обучение, карьерный рост; Премирование по результатам работы; Ежемесячные конкурсы среди сотрудников и дополнительные премии по итогам конкурсов; Дополнительные выплаты к праздникам; Подарки детям сотрудников (на Новый год и первоклассникам) Специальные программы для молодых сотрудников; Удобный для вас график работы рядом с домом. График работы (дневные и ночные смены по 12 ч., возможны и другие варианты). График обговаривается с руководителем индивидуально; Работа в дружном коллективе!
Условия работы: Полная занятость, график работы 5/2 с 9:00-18:00 (выходные в сб и вскр). Разъездной характер работы (посещения действующего маршрута, переговоры с клиентами). Полная компенсация ГСМ и корпоративной связи. Своевременная оплата труда (оклад + премия). Прохождение дополнительного обучения (тренинги, вебинары, мастер-классы). По приезду в офис, вас будет ждать чай и кофе за счёт работодателя. Работа в быстроразвивающемся, молодом и дружном коллективе. Корпоративные мероприятия. Льготные условия на покупку товаров реализуемых компанией.
Требования:
Требования:
Справка об отсутствии судимости
Трудоустройство по ТК РФ; Работа на служебном ТС
Гарантированное собеседование, Ответственность
Бесплатное обучение, униформа
Гарантированное собеседование, Ответственность
Гарантированное собеседование, Ответственность
Оформление по ТК РФ; Работа на служебном ТС организации
Требования:
Требования:
Требования:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Социальные гарантии от работодателя (оплачиваемые больничные и отпуска). Бронирование военнообязанных. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц на банковскую карту (аванс/зарплата) + премия по результатам работы. Белая заработная плата. Возможность дополнительных подработок в выходные дни. Сменный рабочий график (по 12 часов с 08:00 до 20:00. с 20:00 до 08:00) 2 в день, 2 выходных, 2 в ночь. Доставка служебным транспортом. Медосмотр за счет компании. Обеспечение спецодеждой согласно локально нормативным актам по каждой специальности. Теплый, чистый производственный цех.
Требования:
Наличие удостоверения стропальщика
Требования:
Требования:
Требования:
Ульяновская область