Найдено вакансий: 187
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Пирогова, 66
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Ленина, 178
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Трунова, 97
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, К. Маркса, 7
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Доваторцев, 50/1
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Октябрьская, 249/3
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Можайский, 44/36
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Макарова, 2
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Голенева, 67А
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Ставрополь, Калина Красная-6, 63
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Ставрополь, Ленина, 178
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Ставрополь, Гризодубовой, 32
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Ставрополь, Дзержинского, 134
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Обязанности:
Требования:
- креативное мышление, дисциплинированность, исполнительность, внимательность, коммуникабельность.
Условия:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Обеспечивает соблюдение законности деятельности предприятия по курируемому направлению, использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, укрепление...
Высшее техническое образование. Опытный пользователь MS Office и графических редакторов. Знание и умение работать с законодательством: - Федеральным законом от 18...
Руководство работой отдела; руководство работой транспорта и поддержанием его исправного состояния. Обеспечение хозяйственного и технического обеспечения зданий и помещений; участие...
Наш идеальный кандидат: Имеет среднее профессиональное/высшее образование. Обладает аналогичным опытом работы по направлению административно-хозяйственной деятельности от 3х...
Руководство сетью кондитерских в г.Ставрополь. Ответственность за показатели Торговой сети: выручка, чистая прибыль, количество чеков, средний чек, конверсия и тд.
Опыт работы Операционным
Планирование и организация производственных операций. Контроль за соблюдением производственных стандартов и сроков. Управление производственным персоналом и распределение задач.
Глубокие знания в области производственных процессов и технологий. Умение эффективно
Организация выполнения планов продаж. Оперативное планирование. Постановка задач, контроль выполнения. Организация процесса проведения переговорных компаний с клиентами. Проведение мероприятий по...
Опыт управления оптовым подразделением продаж. Понимание основ удаленного управления, функционального управления; структуризации и описания процессов. Владение методами анализа.
Стратегическое планирование: Разработка и реализация образовательной стратегии в соответствии со стратегией компании. Создание и управление учебными программами: Планирование, организацию и...
Немного о ТСС "БАТАРЕЙКА" в цифрах: В данной роли Вы будете ответственны за:
Присутствие с
Знакомство с новыми интересными людьми из разных отраслей, в основном
Создать амбициозную стратегию роста корпоративных продаж и воплотить её в жизнь. Сделать dream‑team менеджеров по работе с корпоративными клиентами...
Умеет не просто
Организация общестроительных работ: Составление заявок на материал, строительную технику, инструмент и пр.. Координация работы строительных бригад. Контроль за соблюдением требований...
Высшее/ среднее специальное профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности. Знание нормативной документации. Умение читать чертежи, работать с технической документацией.
Осуществлять руководство работой склада. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдения режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
опыт работы от 1 года. - знание программы 1С.
Поддержка и развитие филиалов в регионе. Выполнение плана, установленного по закрепленному региону. Осуществление проверок на регулярной основе по каждому филиалу...
...должности
Организация работы персонала склада. Руководство и непосредственное участие в приеме, хранению и отпуску товара на складах, по их размещению.
Опыт работы в данной должности от 3-х лет. Опыт работы в 1С, Excel (продвинутый пользователь). Отличные коммуникативные навыки...
Отвечать за весь процесс закупки: от разработки плана закупок и план-графика до организации работы комиссий, подготовка извещений и документации...
Наличие высшего образования, повышение квалификации в области закупок. Стаж работы в сфере закупок не менее 4-х лет.
Развитие бизнеса на вверенной территории, активное продвижение бренда компании. Анализ конкурентной среды и разработка стратегий для укрепления позиций компании на...
Готовность к интенсивной работе, в том числе вне рабочего времени для контроля над бизнес-процессами. Высокая стрессоустойчивость, умение эффективно решать...
Управление 3 интернет-магазинами. Формирование бизнес-процессов по взаимодействию с розничной сетью. Формирование трафика в розницу и B2B.
Успешный опыт управления интернет-магазином. Знание принципов работы и взаимодействия с подрядчиками по интернет-проектам. Владение инструментами web-аналитики: Google...
Организация эффективной работы отдела. Координация и контроль работы персонала. Взаимодействие с покупателями, обеспечение высокого уровня сервиса. Постановка задач.
Готов к интенсивной работе и активному обучению. Имеет высокий уровень личной ответственности. Успешно решает нестандартные задачи и оптимально распределяет ресурсы.
Контроль оплат и движения денежных средств (бюджетирование). - Ведение управленческой отчетности с визуализацией данных. - Оптимизация расходов. - Контроль эффективности отдела продаж. -
опыт управления коллективом. - знание офисных программ. - системный и рассудительный. - умеет
Координация развития проектов. Организация командировок и деловых встреч. Ведение документооборота. Креативное решение возникающих задач.
Высшее образование. Опыт управления проектами. Нацеленность на результат, умение брать на себя ответственность, высокий уровень самоорганизации. Грамотная устная и письменная...
Выстраивание стратегии развития социальных сетей совместно с
Вы уже умеете или хотите
...транспорта, отелей, подготовка необходимых материалов. Информирование: Четкая и своевременная передача поручений
Высшее образование. Высокий уровень ответственности, внимательности к деталям и пунктуальности. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Выполнение плановых задач и достижение плановых показателей деятельности отдела продаж. Анализ эффективности деятельности отдела и формирование предложений по её улучшению.
Опыт работы в продажах от 1 года. Продвинутые навыки продаж: установление контакта, выявление потребности, презентация продукта, отработка возражений, закрытие сделки.
Обеспечение бесперебойной работы всех подразделений trattoria. Организация работы и контроль - кухни, бара, официантов, мастера чистоты. Непосредственное участие в формировании команды...
Опыт работы в должности от 3-х лет в заведениях с высоким качеством сервиса (HoReCa). Умение работать с excel (продвинутый...
Внедрение, настройка и администрирование средств защиты информации. Мониторинг сетевой активности и выявление потенциальных угроз. Настройка и контроль прав доступа пользователей...
Высшее образование (Информационные технологии, Информационная безопасность). Аналогичный опыт работы от года. Глубокое знание Windows и Linux (включая настройку и и...
Разработка и реализация сложных правовых схем. Разработка правовых стратегий по всем судебным направлениям. Контроль качества работы сотрудников по ключевым кейсам.
Опыт работы на руководящей должности от 3 лет. Опыт разработки сложных правовых конструкций. Успешный опыт представительства в вышестоящих судебных инстанциях.
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. — Управление полным HR-циклом: от подбора, адаптации и обучения до...
Высшее образование. Приветствуется опыт в розничных сетях (FMCG, аптеки, рестораны) с численностью персонала от 500+ человек. Успешный практический опыт...
2 Составление и согласование графиков поездок регионального менеджера. 3 Ведение переговоров с
Умение планировать. Умение вести переговоры. Уметь анализировать (опыт работы с цифрами и данными из различных источников. Опыт работы в сфере...
Заключение договоров с поставщиками. Закуп товара, контроль остатков. Контроль цен. Контроль качества товаров. Проработка сырья и блюд. Работа с iiko.
Опыт работы в общественном питании. Умение вести переговоры и добиваться результатов. Знание программы iiko. Знание правил и норм охраны труда...
1. Определение проектных и фактических объемов работ на основании проектной̆ документации. 2. Составление, экспертиза, согласование сметной̆ документации на определенные виды...
...составление промо-бюджета. Поддержка деловых отношений с бизнес-партнёрами. Участие в тендерах. Подчиненность и отчетность перед собственником и советом
Высшее образование. Подтверждённый опыт успешной работы в роли коммерческого
Организовывали работу офиса, обеспечивали контроль качества обслуживания клиентов и эффективности рабочих процессов. Постоянное развитие с участием внешних и внутренних спикеров.
Имеете глубокое понимание банковского законодательства, особенностей автокредитования и финансовой аналитики. Способны эффективно
Управление отделом продаж (направления лекарственные средства, расходные материалы, медицинское оборудование). - Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы - ЛПУ. -
Наличие опыта работы на аналогичной должности – от 3 лет. - Опыт в B2G продажах. - Прекрасное знание технологии продаж, пройденные...
Планирование и размещение закупок, получение информации о ходе исполнения обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя), в том числе о сложностях, возникающих при...
Высшее образование – специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации / или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок) и стаж работы...
Команда занимается организацией кредитования клиентов малого бизнеса. Контроль и обеспечение достижения плановых показателей эффективности по направлению кредитования клиентов сегмента «Малый...
...руководства подразделением кредитования не менее 1 года (не ниже уровня
Организация и контроль работы ресторана в полном объёме. - Обеспечение и соблюдение единых высоких корпоративных стандартов качества и обслуживания. -
У тебя сильный опыт управленческой работы в сфере общественного питания (организация, координация работы и контроль работы кафе/ресторана). -
Поиск и подбор арендаторов путем публикации объявлений на сайтах. Организация заключения сделок по аренде. Контроль соблюдения арендаторами условий договора, своевременных...
Грамотная речь, обучаемость. Пунктуальность и ответственное отношение к работе. Желание зарабатывать. Умение общаться с клиентами.
организация и управление процессом внешней комплектации для обеспечения производственных нужд предприятия. Формирование и контроль выполнения планов закупок, взаимодействие с поставщиками.
Образование высшее (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы в сфере закупок, логистики или комплектации не менее 5 лет, не менее...
Оперативное планирование продаж запасных частей по филиалам, разрешение нестандартных ситуаций. Определение стандартов работы в части закупок, продажи, хранения запасных частей.
Опыт работы в продажах запасных частей, техники; знание рынка сельскохозяйственной техники будет преимуществом. Успешный опыт управления командой и достижения высоких...
Обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии (в том числе тахографы). Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику...
Знание нормативных правовых актов в области безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте. Наличие удостоверения, подтверждающего обучение по программе БДД.
Организация и контроль строительных работ на объекте. Координация работы строительных бригад и субподрядчиков. Обеспечение соблюдения сроков и качества выполнения работ.
Опыт работы в строительстве от 3 до 6 лет. Высшее или среднее специальное образование в области строительства. Знание технологий и...
Управление командой в вверенной аптеке: обучение, информирование, помощь, постановка и контроль выполнения задач. Управление процессами с целью обеспечения аптеки необходимым...
Профильное образование обязательно (фармацевтическое ). Сертификат специалиста и действующая медицинская книжка. Хорошее знание ПК. Клиентоориентированность, забота и уважение к людям.
Обеспечение работы приемной
Оконченное высшее образование по направлениям "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Социальная работа", "Экономика", "Педагогика". Опыт работы с документами.
1. Управление лабораторией: Организация работы лаборатории, контроль соблюдения сроков и графиков анализов. Ведение лабораторного журнала, учет реактивов, оборудования и материалов.
Образование: Высшее. Опыт: От 3 лет на производстве. Профессиональные навыки: Владение методами химического анализа (титриметрический, потенциометрический). Знание микробиологии производства (посевы...
Составлять план продаж.
Понимание трендов, поведения потребителей и конкурентов. Умение работать с аналитическими данными о продажах, анализировать эффективность и принимать обоснованные решения.
Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха. -Организовывать условия для качественного и своевременного решения задач производством в соответствии с технологией производства...
Глубокие знания в области производственных процессов и технологий. Умение эффективно
Организация бесперебойного рабочего процесса на кухне. Соблюдение норм СанПиНа и системы пищевой безопасности ХАССП. Умение составлять технологические карты и знать...
Опыт работы шефом или су-шефом от 3-х лет. Отличное знание технологических процессов. Знание итальянской кухни.
Организация, координация и общий контроль работы отдела продаж, финансовый учет. -Отслеживание и развитие существующей клиентской базы, поддержание эффективных и долгосрочных...
Опыт успешных продаж обязателен! -Опыт управления продажами в аналогичных должностях более 3х лет. -Высшее образование. -Умение работать в команде...
В обязанности входит организация, планирование и контроль всего производства. Управление персоналом, контроль работы оборудования. Контроль качества выпускаемой продукции.
Опыт работы в молочном производстве обязателен.
Обеспечивает техническую эксплуатацию звукового, светового и мультимедийного оборудования; обеспечивает своевременное проведение ремонта оборудования, а при необходимости, и подготовку необходимой технической...
Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Сопровождение, обучение агентской группы. Привлечение и заключение новых агентских договоров. Контроль и ответственность за выполнение установленных планов продаж.
Высшее/среднее специальное образование. Опыт работы с агентами. Навыки ведения переговоров. Активная жизненная позиция.
Создание и внедрение эксклюзивных спа-процедур, вдохновленных природой. Организация и контроль работы Спа-центра, обеспечение непревзойденного уровня сервиса.
Опыт работы в управлении Спа-центром или гостиничным бизнесом. Умение вдохновлять и мотивировать команду (в подчинении до 6 сотрудников).
Полный цикл управления проектами: от сбора требований и планирования до запуска и пост-релизной поддержки. Управление командой разработки - end2...
Опыт работы в продуктовой компании (будет плюсом, если это e-commerce). Опыт управления проектами в IT от 2-х лет.
...
Образование высшее по специальности бухгалтерский учет и аудит. Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в должности главного бухгалтера или...
Осуществление формирования и оперативного управления командой по реализации строительного проекта на протяжении всего жизненного цикла. Подготовка графика производства работ и...
...Транснефть», Роснефть и др.) от 5 лет в качестве
Работать с компаниями-застройщиками. Осуществлять проведение личных и онлайн встреч, выявлять потребности и предложения оптимальных решений. Работать с тендерными площадками.
Средне-профессиональное или высшее образование. Опыт работы в продажах или управлении проектами от 2 лет (опыт в строительной отрасли будет...
1. Управление временем и календарем: Полное ведение и оптимизация графика (встречи, звонки, события). Приоритизация задач, напоминание о дедлайнах.
Опыт работы на позиции личного ассистента, личного помощника. Наличие профильного образования (окончание Школы личных ассистентов или аналогичных курсов будет серьезным...
Взаимодействовать с
Опыт работы на позиции менеджера/
В срок выполнять личные KPI. Соблюдать текущий план продаж, выполняемый сотрудниками отделенияуправлять подразделением, быть наставником для новичков. Исполнять обязанности
У вас есть высшее образование. Опыт работы на позиции
...чистотой и порядком в офисе. Помощь в оценке эффективности менеджеров отдела продаж с помощью AI-инструментов. Выполнение отдельных поручений
Высокий уровень эмоционального интеллекта и позитивный подход к решению задач. Опыт работы на аналогичной позиции приветствуется, но мы открыты для...
Функционал: - создание и развитие новых, поддержка текущих коммерческих медиа-проектов. - понимание и объединение в одном проекте социальной значимости и механизмов...
креативность, инициативность, системный подход, организованность, ответственность. Идеально: - опыт сборки проектов, собственных или с коллегами. - опыт продюсера, менеджера проектов. - опыт
Организация мероприятий, направленных на привлечение посетителей на объект. Поиск и подбор персонала на фудкорт. Непосредственное общение с гостями и посетителями...
Креативное мышление, дисциплинированность, исполнительность, внимательность, коммуникабельность. Является материально-ответственным лицом.
Организация и контроль работы отдела логистики. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации транспортных процессов. Контроль соблюдения графиков перевозок и выполнения...
Опыт работы на аналогичной позиции
Организация и контроль работы склада: от приёмки до отгрузки продукции. Управление складским персоналом, обучение и мотивация команды. Ведение учёта складских...
Опыт работы на складе от 3 лет, из них не менее 1 года в руководящей должности. Знание складских процессов, принципов...
Руководит командой специалистов по кадрам и направляет её усилия на достижения основной цели: грамотного ведения кадровых процессов и отчетности без...
Имеете успешный опыт в направлении КДП минимум два года, работали с численность от 300 человек. Работали с суммируемым учётом рабочего...
Управление филиалом . Формирование и развитие команды филиала. Бизнес-планирование деятельности филиала. Контроль набора целевого количества участников на обучение.
С опытом управления крупными проектами, включающими в себя взаимодействие с представителями государственной власти. С опытом успешного вывода на рынок продуктов...
Заказ сырья в соответствии с объёмом заказов, контроль качества входящего сырья. Контроль за приготовлением блюд. Контроль действующего меню.
Профессиональное образование. Опыт работы шеф-поваром в ресторане не менее 3 лет. Ответственность. Честность. Активность в работе.
Выполнение плана продаж на вверенной территории (ЮФО). Работа с персоналом: составление и контроль выполнения плана продаж подчиненных, анализ их результативности...
Высшее образование. Опыт работы от 5 лет, включая аграрную сферу. Знание рынка ЮФО.
Ориентировочное соотношение поездок «город/край, Северо Кавказский Федеральный округ/Южный Федеральный округ» - «40/50/10». Водители ТС должны знать расположение...
Тип кузова: седан. Количество посадочных мест:5 шт.. Наличие кондиционера: да. Наличие ковриков в салоне: да. Наличие багажника: да.
Контроль планирования закупок посредством формирования, утверждения плана-графика закупок министерства на основании нормативных затрат на обеспечение функций министерства.
Высшее образование не ниже уровня бакалавриата, квалификацию по специальности, направлению подготовки «Экономика», «Юриспруденция», «Строительство», «Государственное и муниципальное управление».
Организовать эффективные продажи на вверенной территории (от 4 салонов).
Опыт управления командой розничных продаж - обязательное условие! Навыки свободного владения ПК (Word, Excel, 1С:Предприятие). Готовность работать в режиме...
Планирование рабочего дня
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в условиях многозадачности. Ответственность. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с людьми.
Анализ текущих процессов управления персоналом с целью их оптимизации и повышения эффективности: -Консультирование
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии и смежных областях. -Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. -
Организация работы подразделения инкассации , развитие и повышение эффективности. Мониторинг состояния организации работы подразделения инкассации. Разработка методологического сопровождения и положения о...
Высшее образование. Опыт работы в области инкассации/перевозки денежной наличности и других ценностей не менее трех лет, в том числе...
Совмещать работу на кассе с работой в торговом зале. Выполнять функции
Имеешь опыт работы в аналогичной должности (администратор магазина, старший продавец, заместитель
Руководство отделом продаж. Контроль ключевых показателей роста выручки. Сбор дебиторской задолженности. Распределение и согласование маркетинговых мероприятий и расходов.
Успешный опыт управления. Опыт работы в продажах будет вашим преимуществом. Опыт проведения переговоров и работы с возражениями. Желание постоянно расти...
Организация и контроль работы отдела - ИТ (в подчинении 5 специалистов). Выполнение работ по эксплуатации, администрированию и модернизации информационно-технологической инфраструктуры...
Опыт на руководящей должности: от 1 года. Практический опыт построения распределённых сетей и знания в области обеспечения сетевой безопасности.
Организация и контроль строительных работ на участке. Управление бригадой и подрядчиками. Обеспечение соблюдения техники безопасности и строительных норм.
Опыт работы в строительстве от 6 лет, МКД. Знание строительных технологий и нормативов. Навыки управления коллективом. Ответственность и организованность.
Осуществлять руководство по организации кассовой работы в банке. Организовывать процесс кассового обслуживания клиентов банка. Оказывать консультационную и нормативную поддержку структурным...
Высшее образование (экономическое). Практический опыт организации кассовой работы. Опыт работы с драгоценными металлами.
Участвует в разработке и реализации рабочей программы и плана воспитательной работы. Обеспечивает вовлечение обучающихся в творческую деятельность по основным направлениям...
Высшее образование. Знание технологий диагностики причин конфликтных ситуаций. Знание методов управления образовательными системами. Условия: Наличие мед. книжки.
Опыт управления командами. Владение программным обеспечением айко/р-кипер/ рестик. Владение теоретическими и практическими основами менеджмента. Умение читать аналитические отчеты.
Подготовка и отправка квартальных и финальных отчетов финансового
Действующему арбитражному
Контроль операционной деятельности вверенных кафе. Подбор и обучение персонала. Постановка задач и дальнейший контроль их выполнения. Контроль соблюдения стандартов сети.
Опыт управленческой деятельности. Коммуникабельность и лидерские качества, позитивность. Знание основ работы общественного питания. Нацеленность на результат.
Координация взаимодействия отдела продаж со смежными отделами. Повышение качества и производительности отдела продаж. Управление формированием базы потенциальных клиентов.
Высшее образование. Опыт работы РОП'ом не менее 3 лет. Знание прикладных программ MS Office (полностью) на уровне уверенного пользователя.
Координирование работы персонала по управлению качеством и безопасностью продукции. Разработка и поддержание системы менеджмента качества и безопасности. Стандартизация бизнес-процессов...
Высшее профессиональное образование: технология мясопереработки, переработки молока, СМК, биотехнология. Опыт работы на руководящей должности в качестве на пищевом производстве не...
Обеспечение эффективной и бесперебойной работы склада. Организация, управление и контроль за выполнением складских операций в соответствии с нормативами и регламентами.
Опыт работы не менее 3 лет на складе в должности
Организация и контроль полного производственного цикла изготовления мебели. Планирование загрузки производства, оптимизация процессов и ресурсов. Управление производственной командой: мотивация, развитие...
Опыт работы на производстве мебели или смежных отраслях от 3 лет. Успешный опыт управления производственным коллективом. Знание современных технологий и...
Контроль операционной деятельности ресторана, включая максимальное увеличение продаж, прибыли и производительности. Контроль вопросов бюджетирования, выполнение бюджета на уровне ресторана/региона.
Высшее образование. Опыт руководства предприятий быстрого питания. Лидерские качества. Энергичность‚ ориентация на достижение результата. Коммуникабельность и умение работать в команде.
Осуществляет подготовку заданий на проведения работ по сохранению объектов культурного наследия. Осуществляет подготовку проектов разрешений на проведение работ по сохранению...
Требования к образованию: высшие образование по направлению подготовки (специальности): "Архитектура и строительство", "Градостроительство", "Техника и технологии строительства", "Строительство", "Промышленное и...
Руководство экономической деятельностью дивизиона, организация оперативного учета и анализ эффективности. Организация и управление бюджетным процессом и формирование отчетности.
Образование высшее экономическое. Опыт МСФО (знание принципов и применение в отчетности). Опыт в сфере розницы будет преимуществом. Опыт работы с...
Создание и реализация продуктовой стратегии. Анализ рынка, конкурентов, маркетинговые исследования клиентов. Выполнение плана по набору учеников. Выстраивание эффективного взаимодействия с...
Высшее профильное образование. 3+ года в управлении образовательными продуктами. Опыт работы с P&L и unit-экономикой.
Построение и реализация стратегии продаж в сфере B2B и B2G. Формирование и контроль планов продаж, обеспечение...
Опыт построения и управления отделом продаж от 5 лет, в сферах B2B и B2G — обязателен.
Следить за высоким уровнем сервиса и качеством блюд. Контролировать финансовые показатели и оптимизировать процессы.
Контроль выполнения СМР на всех этапах строительства. - Планирование сроков работ, контроль соблюдения графиков ПР. - Контроль качества СМР. - Обеспечение соблюдения требований...
Опыт работы в должности: прораб,
Проводит работу по приему, размещению, хранению и отпуску продуктов питания. Проводит работу с поставщиками по поставкам продуктов питания.
Дисциплинированность. Коммуникабельность. Владение программой 1С Склад.
Контролировать результаты подразделения. Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами. Анализировать и предотвращать отток клиентов. Работать с сотрудниками по всем...
Опыт работы и проведения переговоров с госзаказчиками. Опыт работы в сегменте B2G в сфере телеком будет вашим преимуществом.
Руководство отделами конструкторского бюро. Организация и обеспечение конструкторской подготовки производства изделий специальной техники. Организация и обеспечение сопровождения производства изделий.
Высшее образование по специальности радиотехника, радиотехнические системы, радиоприемные и радиопередающие устройства. Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.
Обеспечение бесперебойной работы магазинов: Выполнение планов продаж и контроль финансовых показателей. Организация и контроль работы персонала соблюдение стандартов обслуживания.
Руководство сменой. Анализ и влияние на показатели товарооборота. Участие в приёме товара. Участие в локальных инвентаризациях. Взаимодействие с покупателями.
Опыт работы в продажах и смежных сферах. Организованность, обучаемость, позитивный настрой, нацеленность на результат.
проверка первичных документов по начислению оплаты труда, в отношении формы, полноты оформления реквизитов, наличия подписи и печати в соответствии с...
высшее профессиональное образование бакалавриат, магистратура, специалитет, подтвержденное документом государственного образца по следующим направлениям (специальности): «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит...
Изучение рынка коммерческого программного обеспечения, особенностей и конкурентов. Сбор и анализ данных о программных продуктах конкурентов, их технических и функциональных...
Высшее техническое образование (энергетическое, приборостроение, автоматизация, ИТ-направления). Опыт управления программными продуктами или IT-проектами (Product Manager, Product Owner, Project...
Контроль за исполнением стандартов качества на всех стадиях производства. Сбор и анализ данных о качестве продукции и процессов, составление отчетов...
Высшее или среднее специальное техническое образование. Опыт работы
Планирование и организация производственных операций. Контроль за соблюдением производственных стандартов и сроков. Управление производственным персоналом и распределение задач.
Глубокие знания в области производственных процессов и технологий. Умение эффективно
Присутствие с
Знакомство с новыми интересными людьми из разных отраслей, в основном
Организация общестроительных работ: Составление заявок на материал, строительную технику, инструмент и пр.. Координация работы строительных бригад. Контроль за соблюдением требований...
Высшее/ среднее специальное профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности. Знание нормативной документации. Умение читать чертежи, работать с технической документацией.
Осуществлять руководство работой склада. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдения режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
опыт работы от 1 года. - знание программы 1С.
Выстраивание стратегии развития социальных сетей совместно с
Вы уже умеете или хотите
2 Составление и согласование графиков поездок регионального менеджера. 3 Ведение переговоров с
Умение планировать. Умение вести переговоры. Уметь анализировать (опыт работы с цифрами и данными из различных источников. Опыт работы в сфере...
Организовывали работу офиса, обеспечивали контроль качества обслуживания клиентов и эффективности рабочих процессов. Постоянное развитие с участием внешних и внутренних спикеров.
Имеете глубокое понимание банковского законодательства, особенностей автокредитования и финансовой аналитики. Способны эффективно
Организация и контроль работы ресторана в полном объёме. - Обеспечение и соблюдение единых высоких корпоративных стандартов качества и обслуживания. -
У тебя сильный опыт управленческой работы в сфере общественного питания (организация, координация работы и контроль работы кафе/ресторана). -
Организация и контроль строительных работ на объекте. Координация работы строительных бригад и субподрядчиков. Обеспечение соблюдения сроков и качества выполнения работ.
Опыт работы в строительстве от 3 до 6 лет. Высшее или среднее специальное образование в области строительства. Знание технологий и...
Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха. -Организовывать условия для качественного и своевременного решения задач производством в соответствии с технологией производства...
Глубокие знания в области производственных процессов и технологий. Умение эффективно
В обязанности входит организация, планирование и контроль всего производства. Управление персоналом, контроль работы оборудования. Контроль качества выпускаемой продукции.
Опыт работы в молочном производстве обязателен.
Функционал: - создание и развитие новых, поддержка текущих коммерческих медиа-проектов. - понимание и объединение в одном проекте социальной значимости и механизмов...
креативность, инициативность, системный подход, организованность, ответственность. Идеально: - опыт сборки проектов, собственных или с коллегами. - опыт продюсера, менеджера проектов. - опыт
Организация и контроль работы отдела логистики. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации транспортных процессов. Контроль соблюдения графиков перевозок и выполнения...
Опыт работы на аналогичной позиции
Организация и контроль работы склада: от приёмки до отгрузки продукции. Управление складским персоналом, обучение и мотивация команды. Ведение учёта складских...
Опыт работы на складе от 3 лет, из них не менее 1 года в руководящей должности. Знание складских процессов, принципов...
Организация и контроль работы отдела - ИТ (в подчинении 5 специалистов). Выполнение работ по эксплуатации, администрированию и модернизации информационно-технологической инфраструктуры...
Опыт на руководящей должности: от 1 года. Практический опыт построения распределённых сетей и знания в области обеспечения сетевой безопасности.
Организация и контроль строительных работ на участке. Управление бригадой и подрядчиками. Обеспечение соблюдения техники безопасности и строительных норм.
Опыт работы в строительстве от 6 лет, МКД. Знание строительных технологий и нормативов. Навыки управления коллективом. Ответственность и организованность.
Контроль операционной деятельности вверенных кафе. Подбор и обучение персонала. Постановка задач и дальнейший контроль их выполнения. Контроль соблюдения стандартов сети.
Опыт управленческой деятельности. Коммуникабельность и лидерские качества, позитивность. Знание основ работы общественного питания. Нацеленность на результат.
Организация и контроль полного производственного цикла изготовления мебели. Планирование загрузки производства, оптимизация процессов и ресурсов. Управление производственной командой: мотивация, развитие...
Опыт работы на производстве мебели или смежных отраслях от 3 лет. Успешный опыт управления производственным коллективом. Знание современных технологий и...
Организация и контроль работы грузового автосервиса.
Опыт работы в ремонте тягачей, полуприцепов обязателен.
Обеспечение выполнения плана продаж и KPI по магазину. Соблюдение и контроль стандартов качества обслуживания покупателей. Соблюдение и контроль стандартов мерчендайзинга.
Опыт управления персоналом. Обязателен опыт прямых продаж. Коммерческий подход к работе. Активная жизненная позиция. Готовность к интенсивной работе.
Заключение договоров, правовая экспертиза документов. Выполнение претензионно - исковой работы в соответствии с Гражданским кодексом РФ и действующими нормативными документами.
Знание законодательных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности...
Руководство юридическим отделом, координация и управление командой юристов. Контроль за своевременностью и надлежащим исполнением сотрудниками отдела должностных обязанностей.
Оконченное высшее юридическое образование. Опыт работы на руководящей должности (
Автономное управление операционной деятельностью парка - организация бесперебойной работы игровой зоны и кафе: - поддержание и развитие высоких корпоративных стандартов обслуживания, в...
Результативный опыт на позиции
Формирование и реализация маркетинговой стратегии. Рост количества целевых лидов и начатых лечений. Управление подрядчиками и помощниками (SMM, дизайн, сайт).
Опыт маркетинга в услугах / медицине / образовании. Умение работать с цифрами и воронкой продаж. Навык управления подрядчиками. Системность и ориентация на...
Обеспечение содержания автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организация выпуска автотранспорта на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии.
Знание устройства автомобильного транспорта. Знание назначения, конструктивных особенностей, технико-эксплуатационных данных и правил технической эксплуатации автотранспортных средств. Знание технологии и...
Токсичный коллектив, регулярно шутящий ниже плинтуса, с легкой ноткой ненависти ко всему и всем.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Основа работы: продавать новые и вести текущие партнерские проекты Коммерсанта. - Вести переговоры о заключении или сопровождении PR компаний и проектов .
Коммерсантъ работает с крупными клиентами и профессиональными пиар службами. Поэтому, мы ищем коллегу с опытом, знаниями и пониманием современного маркетинга.
Соблюдение технологического процесса, правильности ведения учета выработки рабочих. Контроль санитарного состояния производства. Контроль складских остатков. Контроль качества выпускаемой продукции.
Уверенный уровень владения ПК и офисными программами. Навыки управления производственными коллективами приветствуются. Активная жизненная позиция, умение работать в режиме многозадачности...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт работы от 6 месяцев. Опыт работы в розничной торговле от 6 месяцев.
Обеспечение работы торговой точки. - Выполнение поставленных целей и планов по выручке. - Планирование и учет рабочего времени сотрудников;. - Обеспечение сохранности товарных...
Желание расти и развиваться вместе с Компанией. Опыт работы на позиции
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Ставропольский край, Ставрополь