Найдено вакансий: 240
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Обязанности:
Компания Арктик Катеринг Сервис более 30 лет специализируется на предоставлении услуг общественного питания, логистики, материально-технического снабжения и обслуживания, гостиничного бизнеса крупнейшим компаниям в нефтегазовом, горнодобывающем и строительном секторах, в городских, промышленных, на морских и удаленных территориях.
Являясь поставщиком комплексных услуг в сфере кейтеринга, управления объектами, компанией Арктик Катеринг Сервис-разработан комплекс готовых решений для обеспечения комфорта и безопасности на объектах, а также для повышения эффективности работы наших клиентов за счет организации ежедневного управления их объектами.
Компания Арктик Катеринг Сервис входит в состав международной компании CIS Group, осуществляющей деятельность в 20 странах мира, работающей на 260 операционных площадках, со штатом сотрудников более 15 000 тысяч.
Обязанности:
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
М.Косметик - это современные бьюти-магазины с фокусом на уход, косметику и парфюмерию. Присоединяйся к нам и становись крутым бьюти-экспертом для миллионов покупателей.
Работай в «М.Косметик» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ты нам подходишь, если:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «М.Косметик», ты:
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Условия:
Обязанности:
Требования:
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Работа по развитию нового продукта на площадке OZON. Ценообразование, поддержание уровня рентабельности. Анализ, контроль, оптимизация расходов: логистика, хранение, комиссия, штрафы.
Опыт работы на маркетплейсах от 1 года. Умение работать с сервисами аналитики и внутренней аналитикой МП. Знание Excel, работа с...
Руководство службами заместителя
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт разработки нормативной документации. Знание законодательства РФ, нормативные...
Администрирование: запись консультирование клиентов в салоне и по телефону, продажи товаров, абонементов, сертификатов. Контроль за работой работников смены, ее координация...
Тестировать наши web и mobile приложения вручную. - Планировать и документировать тестовые сценарии (тест-кейсы). - Проводить тестирование ПО по плану и...
Опыт работы в тестировании от 2-х лет. - Опыт в наставничестве, обучении и/или руководстве от полугода. - Знание теории тестирования. -
Управление системой качества на производстве. Контроль качества продукции на всех этапах (входной контроль, производство, финальная проверка). Снижение уровня брака и...
Опыт работы в управлении качеством от 5 лет. Опыт работы на производстве (мебель, текстиль, легкая промышленность — преимущество). Навыки анализа причин...
Креативный Кластер | Территория Звезд арендный бизнес --все сдано!! -Управленца (планирование, организация, контроль, бесперебойная работа).
Аллея Знакомств | Нетворкинг -- работает!! Мой Ассистент должен обладать навыками: -Продажи (легко и с удовольствием работать с клиентами, любить). -Соц.
Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами
Высшее профессиональное образование (желательно в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии). Опыт работы
Руководство работой обслуживающего персонала. Организация и координация работы по уборке. Контроль над хозяйственными материалами, инструментами общего пользования и расходными материалами...
Опыт работы в администрировании, услугах, руководстве объектами. Опыт управления персоналом. Ответственность, исполнительность, организованность, умение работать с коллективом, уравновешенность.
Контролировать качество, объемы и сроки оказания услуг, в рамках заключенных АХО договоров. В случае нарушений оперативно инициировать претензионно-исковую работу.
Среднее-профессиональное/ высшее образование (техническое). Опыт работы на позиции
Организация учебного процесса в инженерной сфере, подготовка нормативных документов. Организация подготовки государственной и корпоративной отчетности. Мониторинг нормативной отраслевой информации.
Высшее образование в области информационных технологий, программной инженерии, информатики и вычислительной техники или техническое. Навыки в области разработке образовательных программ...
Обеспечиваем юридическую поддержку, бухгалтерию, IT-инфраструктуру (CRM, системы автоматизации). Возможность в будущем масштабироваться и
Это возможность стать партнёром и
...и курьерской доставкой. Организация командировок (покупка авиа и ж/д билетов, бронированием отеля, подключение роуминга и др.). Выполнение поручений
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность. Уверенный пользователь ПК. Грамотная речь.
Операционное управление командой подбора и адаптации (3 человека). Улучшение показателей (статистик) подразделения. Разработка и реализация плана по найму и адаптации...
Опыт на позициях
Продвижение продуктов Компании (упаковка, каталог, сайт). Вывод на рынок новых линеек товара. Изучение особенностей производимого и продвигаемого продукта, анализ требований...
Опыт работы на позициях
Организация и контроль производственного процесса в цехе. Обеспечение выполнения плановых показателей по объему и качеству продукции. Управление персоналом: подбор, сопровождение...
Опыт работы
Выполнение личных поручений
Опыт организации личных дел
Современные производственные мощности с передовым оборудованием. Самый широкий ассортимент товаров, включая системы кондиционирования, вентиляции и отопления для комплектации объектов.
Наличие успешного опыта работы в сфере продаж оборудования, климатической техники, сантехники, бытовой техники, электроники, электротехники, строительных материалов и смежных областей.
Организация работ по строительству промышленно-складских комплексов из металлоконструкций и сэндвич-панелей. Руководство бригадами строителей. Контроль за соответствием выполняемых работ...
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Отличное знание компьютера и офисных программ, чтение чертежей AUTOCAD.
Обеспечение работы складов по приему, хранению товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Обеспечение строгого контроля соблюдения норм складирования и сроков хранения продукции.
Опыт работы в аналогичной должности от 2-ух лет. Знание складских процессов, учёта и документооборота. Уверенное владение 1С Предприятие...
Координировать работу по учету экономических показателей и результатов деятельности Учреждения и структурных подразделений. - Возглавлять работу по разработке бюджета Учреждения. -
Высшее экономическое образование. - Знание программы 1-С. - Опыт работы в сфере ОМС. - Знание законодательства РФ в сфере здравоохранения. -
Ответственность , пунктуальность , желание развиваться . Условия: Своевременная оплата труда , хороший опыт на будущее !
Планирование и прогнозирование: Разработка стратегии продаж и планов продаж на установленный период (месяц, квартал, год). Прогнозирование объемов продаж и определение...
Высшее образование. Знание нормативно-правовых актов в сфере ценообразования по ГОЗ (Постановление 1465, 275ФЗ, Приказ ФАС 995/22 и...
Организацией и контролем работы отдела закупок, развитием и оптимизацией закупочных процедур. Анализом рынка поставщиков, сбором и оценкой коммерческих предложений.
Высшее образование (экономика, финансы, управление или смежные направления). Опыт работы в сфере закупок от 3 лет, опыт руководства командой.
Встреча посетителей. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции. Выполнение поручений
Помощник
Поиск и привлечение новых клиентов путем холодных звонков, email-маркетинга и участия в отраслевых мероприятиях. Выполнение поручений
Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно вести переговоры. Гибкое мышление, навыки делового общения.
Управление проектной командой от 10 до 300 FTE. Организация проектной команды, распределение обязанностей внутри нее. Контроль выполнения KPI и экономических...
Опыт от 2-х лет в должности
Представление интересов организации во всех уполномоченных органах. Контроль работы сотрудников. Проведение собраний. Получение и анализ отчетов.
Опыт работы в правоохранительных органах будет преимуществом. Опыт работы в юриспруденции. Исполнительность. Ответственность. Коммуникабельность. Умение принимать решения.
Руководство менеджерами по трейд-ин. Обучение персонала: техники оценки, переговорные техники с клиентами (аргументация снижения цены, работа с возражениями).
Обязателен опыт работы в автобизнесе (дилерские центры, крупные мультибрендовые площадки). Экспертное знание рынка подержанных автомобилей: ценообразование, ликвидность марок, факторы обесценивания.
Организация и контроль работы игрового комплекса по падел-теннису. Планирование расписания тренировок и игр. Обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов.
Опыт управления спортивным или фитнес-центром, теннисным клубом или аналогичной структурой (от 1 года). Знание правил и особенностей игры в...
Реализовывает кредитные и дефолтные стратегии урегулирования активов сегмента «Малый бизнес» и «Микробизнес» (реструктуризации, медиации, судебно-исполнительное производство, схемы банкротства, цессии...
Высшее экономическое или юридическое образование. Опыт работы по направлению деятельности не менее 6 лет. Опыт руководящей работы не менее 4...
Обязанности: эффективное управление деятельностью загородного гостинично-ресторанного комплекса (прием и размещение гостей, обслуживание номерного фонда и территории, оказание услуг питания...
Требования: высшее профессиональное образование, наличие дополнительного образования в сфере социо-культурного сервиса, маркетинга и/или продаж является преимуществом; опыт работы...
...
Знание стандартных офисных программ. Владение оргтехникой. Грамотная устная и письменная речь. Пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности.
Обязанности «
Образование: «Управление персоналом» с проф. - переподготовкой - экономика труда или менеджмент. Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в...
Руководить станцией технического обслуживания. Контролировать загрузку производственных мощностей, а также качество и сроки выполнения работ на всех участках.
Высшее техническое образование. Стаж работы в сфере автосервиса не менее 3 лет. Руководящий опыт работы - обязательно. Системный подход к решению...
Руководство сменой кладовщиков, грузчиков и контролера склада. Личный контроль ключевых процессов приёмки и отгрузки товара. Проверка правильности комплектации, упаковки и...
Опыт работы на складе (приветствуется опыт руководства небольшой группой). Уверенное знание складского учёта и документооборота. Навыки работы с ПК.
Обеспечение бесперебойной работы производства. Повышение индекса санитарного состояния. Руководство и реализация инвестиционными проектами. Организация обучения персонала.
Образование высшее техническое или технологическое. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт планирования производства. Умение реализации проектов.
Контроль исполнения поручений и ведение календаря
Высшее образование. Умение быстро и находчиво разбираться в новых задачах. Уверенный пользователь ПК, MS Office. Умение вести деловую переписку.
Учебный центр: кадровая школа, тренинги для повышения квалификации (офлайн и онлайн), СДО Ispring. - Регулярное проведение опросов вовлеченности (каждый может влиять...
Опыт работы су-шефом или старшим поваром от 1 года. -Ответственный и требовательный к качеству. -Знаешь стандарты СанПиН и ТТК.
Вводить объекты в эксплуатацию в установленные сроки. Руководить строительно‑монтажными и пусконаладочными работами в соответствии с проектной документацией, строительными нормами...
Высшее строительное образование. Опыт работы не менее 5 лет. Наличие действующих удостоверений по промышленной безопасности и охране труда будет преимуществом.
Контроль подготовки финансового планирования и расходов компании. Планирование, координация и ведение рабочего графика
Опыт: РОП 2–3 года, обязательно B2B с длинным циклом и понимание тендеров(есть подрядчики ,но нужно понмать...
Формировать стратегию продаж и программы продвижения, которые работают в комплексе. Вы уже
Работать в CRM: не просто «вести базу», а выстроить воронку продаж, сделать её прозрачной и
Развитие базы клиентов. Разработка планов и обеспечение их выполнения. Осуществление личных продаж. Личное участие в сложных переговорах менеджеров.
Имеете опыт руководства отделом продаж в b2b-сегменте (предпочтительно опт). Умеете быть лидером для команды, у вас есть...
Обеспечение реализации ИБ–стратегии Компании. Формирование требований ИБ (с учетом требований законодательства РФ и Компании в области ИБ) на всех...
Высшее техническое образование (магистратура). Опыт работы по направлению деятельности не менее 3-х лет. Знания методов и средств обеспечения компьютерной...
Возможность влиять на продукт через аналитику кейсов. - Рост вместе с компанией (масштабирование ×10). Подчинение: CEO / Операционный
Обеспечить качественный L2/L3-уровень. - Понимать архитектуру роботов, базовые нюансы деплоя и сетевой инфраструктуры. - Настроить SLA, KPI и...
Работа с обращениями граждан и организаций. Написание релизов, новостей о деятельности учреждения. Взаимосвязь с средствами массовой информации. Ведение соц.сетей.
Умение работать с Пакетом Майкрософт офис (Word, Excel, PowerPoint). Отличные навыки создания фото, презентаций, видеороликов. Грамотная устная и письменная речь.
Руководство и координация работы отдела продаж. - Планирование и достижение ключевых показателей продаж. - Организация обучения сотрудников отдела. - Анализ рынка и конкурентной...
Опыт работы в руководящей должности в сфере продаж. - Навыки управления сотрудниками, постановки задач и контроля их выполнения. - Хорошие коммуникативные и...
Будущие задачи: Общее руководство структурой отдела маркетинга: подбор, мотивация, наставничество. Управление маркетинговым бюджетом. Планирование продаж. Разработка маркетинговой стратегии предприятия (управление...
Успешный опыт работы
Организация и руководство строительными бригадами ( НВК, общестрой, земляные работы, Монтажные работы, благоустройство). Разработка и согласование производственных планов и графиков выполнения...
Высшее инженерно-строительное образование. Опыт работы в организации строительства . Опыт руководства коллективом, бригадами. Опыт сдачи объектов в эксплуатацию.
Руководство административно-хозяйственным отделом. Выполнение работы по обеспечению хозяйственного обслуживания учреждения, благоустройству территории, содержанию вверенных зон. Обеспечение учреждения необходимыми хозяйственными...
Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года или опыт профильной работы не менее трех...
Работать с командой (управление, мотивация, обучение).
Имеет опыт работы
Какие задачи предстоит выполнять: Управление розничными объектами (от 6 АЗС). Контроль соблюдение стандартов компании. Финансовое планирование средств: доходы/расходы.
...food) от 4 лет, в должности территориального
Организация обеспечения предприятия всеми необходимыми материалами и сырьем. Контроль и управление складскими запасами сырья и материалов. Анализ рынка, поиск альтернативных...
Опыт работы
Развитие АКБ на закрепленной территории. Поддержание существующей АКБ. Подбор и обучение персонала. Руководство командой торговых представителей. Выполнение плановых показателей.
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в должности супервайзера ТП не менее 2 лет. Опыт управления командой торговых представителей...
Контроль за ключевыми показателями магазинов и соблюдением стандартов компании. Контроль работы сотрудников на магазинах (выкладка товара, уценка, внешний вид продавца...
Опыт работы на аналогичной должности. Готовность работать в режиме многозадачности. Лидерские и управленческие качества, умение налаживать доверительные отношения с персоналом.
Проведение полного цикла закупочных процедур (в рамках Федерального закона 44-ФЗ) по закупкам товаров, работ, услуг. - Работа с сайтом zakupki.gov.ru...
Высшее образование: юридическое/экономическое/техническое. Обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональные переподготовки в сфере закупок по...
Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений.
Опыт работы
Административная поддержка
Опыт работы бизнес-ассистентом/помощником
Отвечать за подготовку исходных данных для формирования инвестиционных проектов (текущий ремонт, проектно-изыскательские работы в части выполнения строительно-монтажных работ).
Высшее техническое образование (промышленное и гражданское строительство). Знание технологий производства строительно-монтажных работ. Знание порядка оформления проектно-сметной, исполнительской и...
Следить за ассортиментом и закупками (чтобы у нас всегда были свежие и качественные цветы).
Опыт управления розничной точкой или торговым центром от 2-х лет (опыт в цветочном бизнесе — преимущество). Навыки аналитики (Excel, 1...
Проведение мониторингов и исследований по широкому кругу вопросов. - Сбор, систематизация, анализ и первичная оценка больших объемов информации из различных источников. -
Аналитический, математический или технический склад ума. - Умение быстро работать с информацией: искать, фильтровать, структурировать данные и формулировать четкие выводы. -
Управление продажами Региона - 6 мебельных салонов в г. Саратов и г. Энгельс. Обеспечение выполнения плана по выручке и прибыли региона...
Успешный опыт выполнения поставленных планов продаж для вверенных локаций. Знание ключевых показателей эффективности розницы (KPI), способность на них влиять.
управление всеми направлениями: розница, опт, онлайн. — управление командой (200+ человек, ключевые
быстро принимаете решения и несёте за них ответственность. — умеете
Обеспечение выполнения производственного плана на смену. * Расстановка сотрудников участка смены и распределение задач. * Контроль эффективности и качества работы сотрудников участка...
Образование - Среднее профессиональное или высшее. * Опыт руководства коллективом. * Опыт управления складскими процессами/проектами. * Устойчивые результаты и высокие показатели работы; Уверенный...
Возможность влиять на развитие стратегии продвижения. Управление портфелем брендов (позиционирование, коммуникационная стратегия, фирменный стиль). Продуктовая стратегия (оценка текущего ассортимента, разработка...
Успешный опыт работы коммерческим
Контроль за работой технического персонала, выполнением норм противопожарной безопасности и требований СанПиН, ведение соответствующей документации по 44 ФЗ.
Наличие высшего или среднего специального технического, бухгалтерского, экономического или юридического образования. Желателен опыт работы в должности завхоза в детском саду...
Организация рабочего графика
Высшее образование. Опыт работы секретарем или офис-менеджером от з лет. Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Умение работать с...
Обеспечение выполнения производственного плана на смену. * Расстановка сотрудников участка смены и распределение задач. * Контроль эффективности и качества работы сотрудников участка...
Образование - Среднее профессиональное или высшее. * Опыт руководства коллективом. * Опыт управления складскими процессами/проектами. * Устойчивые результаты и высокие показатели работы; Уверенный...
Выполнение планов согласно операционному бюджету. Управление персоналом (мотивация, адаптация, контроль, аттестация, обучение и развитие персонала розничного магазина). Организация переброса товара...
Опыт работы от 1-3 лет в аналогичной должности (управление розничными продажами). Аналитический склад ума. Образование высшее.
Организация административно-хозяйственной деятельности клуба. Развитие клуба и выполнение планов по выручке. Работа с линейным персоналом, постановка задач, контроль, подбор...
Высшее образование. Желательно наличие руководящего опыта работы от года по следующим направлениям: HORECA, розничные или оптовые продажи, «игорный бизнес».
Представление интересов компании ( в городах: Оренбург и Саратов). Взаимодействие с партнерами (организаторами мероприятий и площадками) с целью получения максимального объема...
Знание театральной, концертной, спортивной жизни города, интерес к концертно-зрелищным мероприятиям КРАЙНЕ приветствуется. Опыт работы в продажах b2b...
Осуществляет подготовку пакетов документов, необходимых для закупки товаров и услуг, в целях обеспечения хозяйственной деятельности учреждения. - сопровождает и контролирует исполнение...
высшее образование. - ответственность, внимательность. -навыки подготовки пакетов документов, необходимых для закупки товаров и услуг. - опыт работы по направлению деятельности не...
Организация и контроль всех операционных процессов ресторана. — Управление командой: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. — Контроль качества сервиса и соблюдения...
В новый ресторанный проект требуется
Следить за сохранностью материалов (ПВХ, акрил, металл, светотехника и др.).
Опыт работы на складе от 1 года. Готовность к средним физическим нагрузкам. Аккуратность, ответственность, работоспособность. Умение решать нестандартные задачи.
...причин образования данной задолженности. 12. Участие в заседании рабочей группы по претензионно-исковой работе
Осуществление приема, регистрации, выдачи, учета, движения подлинников, дубликатов и копий конструкторских, технологических и других технических документов. Получение рабочей документации; проверка...
Высшее техническое (строительное) образование. Опыт работы в аналогичной должности на строительстве промышленных объектов. Разработка организационно-технологической документации и ведение исполнительно...
Подготовка номерного фонда к приему гостей, размещение гостей. Реновация номерного фонда.
Опыт работы обязателен.
Управление филиалом страховой компании на территории Саратовской области. Формирование эффективной команды. Развитие продаж страховых продуктов во всех каналах: розничный, корпоративный...
Опыт работы в ТОП-10 страховых компаний на позиции
Руководить коллективом . Поддерживать порядок на складе. Участие в погрузке автомобилей. Своевременное реагирование на все виды рекламации и поручения
Внимательность. Ответственность. Работа в режиме многозадачности . Коммуникативность.
Контроль соблюдения технологических процессов и стандартов производства. Управление
Высшее техническое / технологическое образование. Дополнительное обучение в управлении производством — преимущество. Опыт работы в аналогичной должности в сфере производства мягкой мебели...
Контроль выполнения строительно‑монтажных работ подрядной организацией на соответствие проектной документации и срокам. Проверка и согласование заявок на закупку металлопроката...
Высшее или среднее техническое образование (строительство, ПГС). Опыт работы на руководящих должностях в строительстве (монтаж металлоконструкций) от 3 лет.
Организация, контроль эффективной работы и бесперебойной деятельности АЗС. Анализ и достижение ключевых показателей деятельности АЗС. Развитие своей команды: адаптация, обучение...
Опыт работы в розничной торговле,
Разработка и реализация финансовой стратегии компании. Управление финансовыми потоками, бюджетированием и финансовым планированием. Подготовка и анализ финансовой отчетности, включая баланс...
Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учета. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.
Целевое наращивание ключевых метрик и прибыльности сети. Совместная работа с
Опыт управления от 5 лет сетью ресторанов стрит-фуда/фаст-фуда от 5 заведений. Практический опыт масштабирования бизнеса, франчайзинговой сети.
Организация работы подразделения, отвечающего за обслуживание по бухгалтерскому учёту и отчётности. Контроль в сфере налогового учета. Контролировать корректное и своевременное...
Опыт руководства командой от 30 человек: умение мотивировать и эффективно
Развивать и усиливать существующие группы и каналы. Оформлять сообщества так, чтобы они вызывали доверие, выглядели убедительно и работали на конверсию.
Умели глубоко погружаться в продукт, аудиторию и воронку. Хорошо понимали механику ВКонтакте и Telegram. Умели не просто вести каналы, а...
Сопровождение по делам о банкротстве физических лиц. Подготовка процессуальных документов в суд. Участие в судебных процессах (по желанию).
Знание ПК (Word, Excel). Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Наличие юридического образования (возможно также студентам юридических Вузов).
Разработка и внедрение эффективной стратегии продаж. Организация и руководство командой из трёх специалистов: менеджер по холодному обзвону потенциальных клиентов, менеджер...
Управленческий опыт от 2-х лет в должностях
В управлении компании — торговые центры, офисные здания и складские помещения. В команду ищем
образование: высшее (предпочтительно экономическое, юридическое или управленческое). - опыт: от 3-х лет на позициях, требующих активных переговоров, управления проектами, опыт...
Управление персоналом. Ведение отчетной документации. Выполнение требований компании.
Умение работать с коллективом. Высокие коммуникативные навыки. Высокая работоспособность. Обучаемость. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с продуктами питания.
Системы отопления, вентиляции, кондиционирования и климат-контроля салонов и кабин водителей троллейбусов и трамваев. Электрооборудование и климатическое оборудование для железнодорожного...
Ответственность, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Опыт работы
Организация продаж продуктов фонда в офисе обслуживания: ПДС (Программа долгосрочных сбережений, ОПС (Обязательное пенсионное страхование) и НПО (Негосударственное пенсионное обеспечение).
Опыт построения и мотивации команды продаж, а также развития агентских сетей. Опыт прямых продажах финансовых продуктов. Опыт ведения переговоров с...
Оказание медицинской помощи несовершеннолетним пациентам в отделении, оформление медицинской документации, работа в ЕГИСЗ "ПроМед". Возможны дополнительные дежурства по больнице (оплачиваются...
Высшее медицинское образование. - Действующая аккредитация по специальности "Педиатрия" и очень желательно наличие сертификата по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья". -
Соблюдать личные стандарты активностей по привлечению клиентов. Обеспечивать выполнение командного и личного плана по РКО, активации клиента, эквайрингу.
Опыт руководства командой продаж/ опыт наставничества от 1 года. Успешный опыт работы в холодном привлечении от 1 года.
Интегратором решений для образовательных организаций. Разработчиком образовательных платформ и цифровых сервисов. Создателем и агрегатором контента и книг. Экспертом в трансформации...
Эксперт в образовании: опыт работы на рынке образования (предпочтительно СПО, знание ФГОС и законодательства). Продуктовый лидер с фокусом на контент...
Организация и проверка качества выполнения всех видов работ, взаимодействие с подрядчиками.
Высшее техническое образование. Опыт работы в сотовой связи не менее 3-х лет. Опыт руководства или наставничества персоналом.
Разработка и внедрение встраиваемого программного обеспечения для радиоэлектронного оборудования. Техническое руководство проектами: от архитектуры до реализации и тестирования.
Знание языков программирования C++/Qt и/или Verilog HDL (VHDL). Хорошие навыки разработки ПО. Понимание принципов работы радиоэлектронного оборудования, контрольно...
ведение делопроизводства. - регистрация обращений граждан . -регистрация входящей и исходящей корреспонденции, а также внутренней документации в системе электронного документооборота. -
высшее юридическое образование (достаточно бакалавриата) по направлениям подготовки "Юриспруденция", "Правовое обеспечение национальной безопасности", "Правоохранительная деятельность", "Судебная экспертиза" без предъявления требований...
Подготовка документов: Составление и оформление процессуальных и организационных документов по строго установленным образцам (запросы, уведомления, ходатайства). Выполнение личных поручений: Работа...
Высшее или неоконченное высшее (среднее специальное) юридическое образование. Приветствуется наличие знаний основ законодательства о банкротстве (ФЗ 127), но готовы рассмотреть...
Локальное администрирование средств защиты информации от несанкционированного доступа. Локальное администрирование средств антивирусной защиты. Взаимодействие с регулирующими органами по вопросам обеспечения...
Высшее профессиональное по направлению ИБ или высшее техническое + повышение квалификации по направлению ИБ. Владение ОС Windows, Linux (опыт практического...
Работа по развитию нового продукта на площадке OZON. Ценообразование, поддержание уровня рентабельности. Анализ, контроль, оптимизация расходов: логистика, хранение, комиссия, штрафы.
Опыт работы на маркетплейсах от 1 года. Умение работать с сервисами аналитики и внутренней аналитикой МП. Знание Excel, работа с...
Обеспечение работы складов по приему, хранению товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Обеспечение строгого контроля соблюдения норм складирования и сроков хранения продукции.
Опыт работы в аналогичной должности от 2-ух лет. Знание складских процессов, учёта и документооборота. Уверенное владение 1С Предприятие...
Координировать работу по учету экономических показателей и результатов деятельности Учреждения и структурных подразделений. - Возглавлять работу по разработке бюджета Учреждения. -
Высшее экономическое образование. - Знание программы 1-С. - Опыт работы в сфере ОМС. - Знание законодательства РФ в сфере здравоохранения. -
Ответственность , пунктуальность , желание развиваться . Условия: Своевременная оплата труда , хороший опыт на будущее !
Контроль исполнения поручений и ведение календаря
Высшее образование. Умение быстро и находчиво разбираться в новых задачах. Уверенный пользователь ПК, MS Office. Умение вести деловую переписку.
Руководство и координация работы отдела продаж. - Планирование и достижение ключевых показателей продаж. - Организация обучения сотрудников отдела. - Анализ рынка и конкурентной...
Опыт работы в руководящей должности в сфере продаж. - Навыки управления сотрудниками, постановки задач и контроля их выполнения. - Хорошие коммуникативные и...
Организация административно-хозяйственной деятельности клуба. Развитие клуба и выполнение планов по выручке. Работа с линейным персоналом, постановка задач, контроль, подбор...
Высшее образование. Желательно наличие руководящего опыта работы от года по следующим направлениям: HORECA, розничные или оптовые продажи, «игорный бизнес».
Организация и контроль всех операционных процессов ресторана. — Управление командой: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. — Контроль качества сервиса и соблюдения...
В новый ресторанный проект требуется
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Перевозка
Чистый автомобиль, исполнительность.
...своевременного пополнения лицевых счетов (коммунальные платежи). Прием и распределение звонков, электронной почты. Встреча гостей, подготовка к переговорам. Выполнение задач
Опыт работы в должности помощника, офис-менеджера или делопроизводителя — от 1 года. Владение ПК (Excel, Word), желательно 1С, Битрикс...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Подготовка документов (отчёты, запросы, ходатайства и др.). Сопровождение процедуры реализации имущества. Работа с торгами (размещение, коммуникация с покупателями).
Высшее юридическое образование (или в том числе студент последних курсов). Уверенный ПК-пользователь, знание правовых систем. Внимательность, ответственность, обучаемость.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организовывать производственный процесс. Развитие производительности цеха. Планирование работы цеха. Взаимодействие с другими подразделениями компании. Набирать и обучать персонал.
Высшее техническое, экономическое образование. Опыт работы
Руководство операционной группой отдела. Обеспечение наличия товара по товарным группам в оптимальном количестве. Контроль выполнения заказов на всех этапах поставки.
Опыт работы в закупках на производственном предприятии (предпочтительно) от 2-х лет. Работа с ассортиментом более 1000 артикулов, различной глубиной...
Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера.
Опыт в розничной торговле, управленческий опыт – не менее 2 лет. Опыт управления несколькими магазинами. Знание бизнес-процессов розничных продуктовых магазинов.
Обеспечивает безопасную, надежную и экономичную эксплуатацию оборудования ветроэлектростанций. Осуществляет оперативно-диспетчерское управление всем оборудованием ВЭС. Осуществляет проведение пусков и остановов...
Высшее профессиональное (техническое) образование. Стаж работы в должности
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Подготовка документов (отчёты, запросы, ходатайства и др.). Сопровождение процедуры реализации имущества. Работа с торгами (размещение, коммуникация с покупателями).
Высшее юридическое образование (или в том числе студент последних курсов). Уверенный ПК-пользователь, знание правовых систем. Внимательность, ответственность, обучаемость.
Управление мотивацией команды. — Участие в «Командных съездах
Опыт от 3 лет на позиции
Формирование и успешная реализация стратегии развития Дивизиона с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности. Развитие вверенного Дивизиона и...
Высшее образование. Опыт в розничной торговле, знание процессов и структуры в рознице, управленческий опыт – не менее 5 лет.
Организовывать и контролировать исполнение договорных обязательств в части внедрения программных продуктов 1С по срокам их исполнения, как по договору...
...деятельностью предприятий (предпочтительно 1С) в качестве консультанта-аналитика или
Принимать входящие обращения (онлайн, телефон, визиты в шоу-рум). Поиск и привлечение B2B сегмента (взаимодействие с архитекторами, строителями...
Опыт работы в проектном или клиентском менеджменте от 2 лет (B2B, стройматериалы, архитектура, интерьер). Компетенции успешного продавца.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Руководить юр. отделом (юристы + помощники). Обучать новых сотрудников, развивать команду. Контролировать и развивать процессы в рамках законодательства.
Высшее юр. образование. Опыт в банкротстве / взыскании от 2 лет (желательно). Желателен опыт управления юр. отделом. Знание ГК, закона о...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Обеспечивает исполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности, установленных ему непосредственным административным
Высшее профессиональное (техническое) образование. Аттестация по соответствующим направлениям производственной деятельности. Не ниже V группы по электробезопасности до и выше 1000...
...требованиям Общества (в части требований в рамках Закупочной документации и на соответствие отборочным и оценочным критериям).
Высшее техническое образование. Стаж работы на инженерно-технических должностях в организациях, занимающихся обслуживанием, ремонтом и/или наладкой электроустановок не менее...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
1. Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить. На службу в войска национальной гвардии...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Способность по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья поступить на службу в войска национальной гвардии Российской...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Саратовская область, Саратов