Найдено вакансий: 13
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
...поддержка сотрудников компании. Отправка писем и координация курьерских служб. Участие в корпоративной жизни компании и организация мероприятий. Выполнение поручений
Аналогичный опыт работы будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК и оргтехники. Уверенный пользователь 1С. Знания нормативных и законодательных документов.
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...
Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Выполнять другие служебные поручения непосредственного
Высшее/среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» (бакалавриат) или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной...
Расчет, планирование и контроль ресурсов (персонал, техника, оборудование, площади), необходимых для качественной и эффективной работы склада и производства относительно прогнозов...
Опыт работы в сфере логистики, складского хозяйства или производства на руководящих позициях более 3 лет. Анализ и оптимизация бизнес-процессов...
Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования. Эксплуатация шкафов досветки, шкафов питания автоматики регулирования климата теплиц. Оперативное управление системой внутреннего электроснабжения, переключение...
Образование средне-специальное, высшее (электротехническое). Опыт работы электромонтером IV группы допуска до 1000В и выше. Уверенный пользователь ПК.
Совершенствование технологической работы ТК, повышение урожайности и улучшение качества продукции ТК. Достижение целевых показателей урожайности ТК и эффективное управление затратами.
Управленческий опыт от 3-х лет на позициях:
Обеспечивать бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования КИПиА и их сетей. Составляет заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных...
Среднее специальное или высшее профессиональное (техническое) образование. Группа по электробезопасности не ниже III. Владение офисными программами: WORD, Excel.
Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации производственного оборудования (упаковки,сортировки, фасовки). Обслуживание, ремонт и наладка производственного оборудования в части КИПиА.
Образование не ниже среднего-специального (радиоэлектроника, автоматизированные системы управления, контрольно-измерительные приборы и автоматика). Опыт работы от 1 года.
Управление и обслуживание барабанных лебедок с приводом от электродвигателей мощностью свыше 100 кВт. Регулировка скорости движения канатов, тросов и строп.
Образование среднее. Уметь плавать, грести и
Монтаж и первоначальная настройка оборудования ОПС, СКУД, видеонаблюдения и др. Техническое обслуживание, диагностика и устранение неисправностей систем, а также проведение...
Образование средне-профессиональное/высшее. Аналогичный опыт работы от года, желательно наличие квалификационных удостоверений от 3 разряда. Готовность к частым командировкам.
Перевод в другой магазин «Бристоль» при необходимости. Поддерживать эффективную и стабильную работу магазина (разгружать машины не нужно). Контролировать работу продавцов.
С опытом в рознице. Умеющие работать на кассе и в 1С. Справедливые и ответственные.
Республика Бурятия, Гусиноозерск