Найдено вакансий: 293
Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу:
Обязанности:
Условия:
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Екатеринбург, Начдива Онуфриева, 70А
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
"Пятёрочка" приглашает на вакансию: Директор магазина
Обязанности:
Условия:
Требования:
Екатеринбург, Краснолесья, 111А
"Пятёрочка" приглашает на вакансию: Директор магазина
Обязанности:
Условия:
Требования:
Екатеринбург, Академика Сахарова, 29А
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Директор магазина
ОТ НАС:
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
ОТ ВАС:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы предлагаем:
График работы:
Чем предстоит заниматься:
Пожелания к кандидату:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
23.01.2026 – 31.03.2026
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
"Перекрёсток" расширяет команду и приглашает кандидатов на позицию: начальник службы безопасности.
Мы предлагаем:
Чем предстоит заниматься?
Ждем от вас:
Заинтересовала вакансия? Оставьте отклик, и мы свяжемся в ближайшее время!
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
В управление социально-бытового обеспечения требуется заведующий хозяйством.
Обязанности:
Условия:
Требования:
Более 10 лет ГК «Профмакс» является одной из ведущих компаний Архангельской области и за ее пределами. Мы сотрудничаем с крупными промышленными предприятиями, выполняя полный спектр работ по строительству и реконструкции промышленных и гражданских объектов, строительству технологических и наружных трубопроводов, строительству дорог и благоустройству территорий.
На данный момент автопарк компании насчитывает 170 единиц техники. Для эффективной организации его работы в свою команду мы ищем руководителя управления автотранспортом.
Место работы находится в г. Архангельск, данная должность подразумевает постоянное нахождение в нашем городе (релокация, не вахтовый метод).
Мы предлагаем:
- стабильность: выплата заработной платы своевременно дважды в месяц – на испытательный период 200 000-250 000 руб., при успешном прохождении испытательного периода – 250 000-300 000 руб. + KPI;
- релокационный пакет для иногородних сотрудников: предоставление жилья, оплата стоимости проезда к месту работы;
- график работы: на начальном этапе - 6/1 (пн-пт с 08:00 до 19:00, сб с 08:00 до 17:00), при организации работы - переход на 5/2;
- оформление полиса ДМС после 6 месяцев работы в компании;
- компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года;
- адаптацию на этапе вхождения в должность (наставничество в познании наших бизнес-процессов);
- адекватное и современное руководство, которое любит развиваться и вкладываться в свою команду;
Все договоренности при трудоустройстве выполняются работодателем.
Задачи на должности:
- стратегическое и оперативное управление парком механизации и автомобилей;
- организация и контроль своевременного технического обслуживания, текущего и капитального ремонта автотранспорта и спецтехники;
- управление эксплуатацией, эффективное использование парка автомобилей и спецтехники в соответствии с производственными задачами;
- управление загрузкой парка и диспетчеризацией;
- разработка, защита и исполнение бюджета, оптимизация затрат;
- управление снабжением и логистикой зап. частей, складскими запасами;
- общее руководство сотрудниками управления автотранспорта;
- обеспечение безопасности (охрана труда) и соблюдение законодательства (транспортное законодательство, надзорные органы, внутренние регламенты заказчика).
Требования:
- опыт работы на данной или аналогичной руководящей должности в транспортной/строительной организации от 5-7 лет;
- высшее техническое или экономическое образование.
Обязанности:
Требования:
Условия:
ООО «Русская платина» - группа горно-добывающих компаний приглашает на работу " Начальник отдела планирования " в проект по реализации строительства Черногорской горнорудной компании в г. Норильск.
Чем Вы будете заниматься:
Мы ждем от Вас:
Мы предлагаем:
Если вы готовы стать частью нашей команды, просим вас оставить отклик.
Мы ценим ваше время и благодарим за проявленный интерес к нашей компании!
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
Требования:
Условия:
Хотите присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату? Приходите работать Начальником участка производства в РЖД!
Чем предстоит заниматься
Что мы ждем от вас
Почему РЖД?
У нас надежно:
У нас комфортно:
У нас поддерживают и поощряют:
У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:
Приходите к нам работать, а о вашем комфорте мы позаботимся!
Соглашение на обработку персональных данных
«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД»
Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям.
Работай в «Магните» и получай:
Социальные гарантии
Комфортные условия
Возможность зарабатывать больше
В нашей команде ты будешь:
Ждем, что ты:
Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:
Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.
«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!
Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.
Екатеринбург, Владимира Высоцкого, 18Б
Хотите присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату? Приходите работать начальником отдела экономики и финансов в РЖД!
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС
ПОЧЕМУ РЖД?
У НАС НАДЕЖНО:
У НАС КОМФОРТНО:
У НАС ПОДДЕРЖИВАЮТ И ПООЩРЯЮТ:
У НАС ЗАБОТЯТСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ КАЖДОГО:
ПРИХОДИТЕ К НАМ РАБОТАТЬ, А О ВАШЕМ КОМФОРТЕ МЫ ПОЗАБОТИМСЯ!
Соглашение на обработку персональных данных
«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД»
Чем предстоит заниматься:
Чего мы ждем :
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
ДМС;
Графиком 5/2 с 8:00 до 17:00;
Возможность внутреннего и внешнего обучения с целью профессионального развития;
Работу в стабильно развивающейся компании, которая входит в ТОП-10 компаний по объему строительства в Российской Федерации;
Корпоративную систему скидок на приобретение жилья;
Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании.
Формирование штата проектных менеджеров (найм, адаптация, обучение). Распределение проектов между менеджерами под их компетенции и загрузку. Проведение регулярных встреч с...
Финансовая грамотность: Умение читать P&L (отчет о прибылях и убытках),
Практические навыки в производстве, знание технологического процесса(желательно). Подготовка документов и отчетов по поручению
Инженерное образование обязательно ! Внимательность к деталям и аккуратность. Умение четко и грамотно излагать мысли в письменной форме. Ответственность и организованность.
Ключевые задачи и зона ответственности : -Разработка и внедрение технических процессов для мебели и столярного производства. -Нормирование труда и материалов , подготовка...
Знание одной из программ AutoCAD,Autodesk Inventor, SolidWorks, Компас -3D, обязательно. -Опыт для создания
Управление складом сырья и готовой продукции. Организация и контроль работы склада по приемке, хранению, выдаче в производство ТМЦ.
Образование: высшее профессиональное фармацевтическое (провизор). Желателен опыт работы в должности
Руководство работниками зоны хранения. Контроль соблюдения лицензионных требований и условий при осуществлении фармацевтической деятельности. Обеспечение рациональное размещение лекарственных препаратов и...
Наличие медицинского или фармацевтического образования будет преимуществом. Приветствуется опыт работы в аптечном складе. Знание программы 1 С. Наличие медкнижки или...
Организация, координация, планирование, контроль работы менеджеров по продажам. Разработка проектов по повышению доходов учреждения. Установление и развитие связи с потенциальными...
Высшее (среднее) профессиональное образование. Коммуникабельность, ответственность, опыт продаж.
Достижение целевых показателей компании по выручке и прибыли. Участие в потенциально крупных сделках. Выработка коммерческой стратегии, реализация и своевременная корректировка...
...мотивации, настраивать кросс-функциональное взаимодействие, составлять регламенты, формировать команду и
Администрирование бизнес-процессов. Разработка учебного плана. Развитие деятельности театра, детских студий. Организация занятий и спектаклей. Организация выездных мероприятий (постановок, спектаклей...
Опыт в сфере управления. Хорошие организаторские и переговорные навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Реализация поручений. Иметь представление об индустрии...
1- администрирование бизнес и социальных проектов
опыт в сфере администрирования , опыт продаж приветствуется, хорошие организаторские и переговорные навыки, умение работать в режиме многозадачности, реализация поручений. -
...и ведение статистических таблиц. Помощь в ведении социальных сетей. Ответы на входящие сообщения от клиентов. Выполнение текущих организационных задач
Базовые навыки работы с ПК. Внимательность и ответственность. Грамотная письменная речь. Желание обучаться и развиваться. Опыт работы необязателен.
Организация и управление работой отдела продаж. Повышение эффективности работы отдела и менеджеров. Постановка целей, задач менеджерам отдела продаж и контроль...
Образование высшее (преимущественно техническое). Опыт работы
Поиск и подбор конкурсов, тендеров, электронных аукционов на электронных площадках в соответствии с поступающими запросами. Подготовка пакета документов для участия...
Опыт работы с тендерами от 1 года. Знание законодательства в сфере тендерных закупок, в частности 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Стратегическое развитие: ITSM, модернизация IaaS. Операционное управление: развитие процессов подразделения, реализация новых проектов при масштабировании бизнеса, совершенствование системы KPI сотрудников...
Предпочтения кандидатам с собственным опытом администрирования корпоративного технологического стека на базе продуктов Microsoft (Active Directory, MS Windows, MSSQL и т...
КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ - выполнение коммерческих показателей. Подобрать в команду менеджеров по продажам (5-7 человек). Обучать сотрудников продажам, работе с клиентами...
Опыт активных продаж В2В услуг от 1 года. Опыт работы
Организация переговоров и встреч
Опыт ведения документооборота. Хорошее знание Microsoft Office. Опыт работы в 1С и CRM. Креативный подход к нестандартным задачам.
Работа с заказчиком. Контроль качества выполнения работ. Организация работы на объекте капитального строительства. Приемка работ у субподрядчиков.
Опыт работы более 3 лет. Порядочность. Коммуникабельность.
В целом должность похожа на что-то среднее между должностями: офис менеджера и начинающего
Я
Оперативное управление деятельностью ресторана. Формирование и управление командой: обучение по разработанным стандартам, мотивация персонала. Обеспечение высокого уровня сервиса и удовлетворенности...
Опыт работы
Обеспечение выполнения магазином ключевых показателей эффективности. Оперативное управление магазином (непродовольственные товары). Формирование команды магазина, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Открыты переменам, готовы учиться новому. Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса. Вовлечены в профессию и нацелены создавать новое.
Обучение, Наставничество, поддержка от руководства. Задачи
Опыт работы в сфере общепита приветствуется.
Организация и контроль работы магазина в соответствии со стандартами компании. Управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и контроль выполнения задач.
Опыт на руководящей должности в розничной торговле от 2 лет. Опыт управления персоналом. Отличные организаторские и коммуникативные навыки.
Оценка эффективности сотрудников и развитие команды. Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Организация инструктажей и планерок. Формирование дисциплины и рабочей атмосферы.
Опыт работы
Продажа песка, гравия, бетона, раствора, в том числе разработка общей стратегии развития продаж. Достижение плановых показателей продаж. Работа с действующей...
Умение проводить сложные переговоры. Навыки стратегического планирования и аналитики. Опыт активных продаж от 1 года. Образование высшее. Знание программ MS...
Участие в формирование команды операторов, курьеров. В подчинении: Курьеры, Колл-центр. Разработка стандартов сервиса доставки (обучающие материалы, скрипты).
29 лет успешного опыта в сфере общепита: Функционал должности: Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание складской и...
Организация и управление работой отдела продаж. Повышение эффективности работы отдела и менеджеров. Постановка целей, задач менеджерам отдела продаж и контроль...
Образование высшее (преимущественно техническое). Опыт работы
...РТК, ответы гос. органов и кредитных организаций, иные документы), подача документов через систему "Мой Арбитр". - выполнение иных поручений арбитражного
законченное юридическое/экономическое образование. - опыт работы в программе ПАУ от 6 мес. обязателен. (опыт работы в аналогичной должности). -
Организация и документальное сопровождение заседаний советов
Практический опыт организации и проведения заседаний советов
...мотивации, настраивать кросс-функциональное взаимодействие, составлять регламенты, формировать команду и
Успешный опыт работы
Хозяйственное и техническое обеспечение деятельности учреждения. Техническое обслуживание зданий и сооружений, помещений, оборудования (систем отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции, электросетей и...
Опыт работы от 1 года в занимаемой должности.
К нам приходят семьями, отмечают детские праздники, встречаются друзья, отдыхают после прогулок. Обеспечить стабильную и прибыльную работу кафе, высокий уровень...
Опыт работы
Участвовать в проектах, направленных на развитие сервисов, инструментов, новых продуктов. Анализировать и улучшать CJM\CX\UX. Курировать работу подразделений.
Опыт работы от 5 лет в продуктовом маркетинге или управлении продуктами. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.
Организация, управление и контроль всех процессов, происходящих в кулинарии. *Составление отчетности. *Контроль своевременного обеспечения производства сырьем. *Контроль соблюдения технологии производства...
Профильное образование (общепит). *Уверенный пользователь ПК. *Знание нормативных документов по технологии производства, рецептур и состава продукции. *Честность, порядочность, стрессоустойчивость.
Развитие корпоративной культуры. Мониторинг рынка труда. Консультирование
Опыт работы на подобных должностях от 2 лет. Знание трудового законодательства РФ. Высшее образование, предпочтительно психологическое. Коммуникативные навыки. Организаторские способности.
Мониторить операции в бухгалтерском учёте филиалов и заводов. Получение и консолидация отчетности филиалов (ежемесячно, ежеквартально) и предоставление руководству.
Имеет высшее образование в сфере экономики, финансов или бухгалтерского учёта. Понимает экономику бизнес-процессов предприятия. Обладает знаниями по бухгалтерскому учету.
Взаимодействие с врачами и службами
Системный подход, аналитика, оптимизация затрат на ТМЦ. Опыт управления запасами выше 1 млрд. руб.. Практические навыки управления командой и проектами.
Осуществляет разработку концепции реализации внешней и внутренней политики учреждения в области связей с общественностью, а также оценивает ее эффективность. -
Осуществление полного руководства офисом по обслуживанию физических и юридических лиц. Обеспечение выполнения плановых показателей по кредитованию, депозитам, комиссионным доходам.
Знание техник продаж, опыт управления командой (планирование, мотивирование, наставничество сотрудников, контроль). Навык ведения переговоров, ориентация на результат.
Организация работы продовольственного магазина. Руководство персоналом магазина. Составление графиков работы персонала. Контроль соблюдения кассовой дисциплины. Управление ассортиментом и товарными запасами.
Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в розничной торговле (желательно продуктовой). Уверенный пользователь ПК, программы 1С.
Управление персоналом (постановка целей, оперативное руководство, оценка результатов работы, мотивация, управление конфликтами). Подбор и обучение персонала, наставничество. Организация и контроль...
Опыт работы
Полный цикл производства: от идеи заказчика до готового изделия. - Разработка и реализация стратегии развития продаж компании. Развитие системы, инструментов и...
высшее образование. - опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. - наличие опыта построения и оптимизации процессов продаж. -
Ведение делопроизводства. Сверка расчетов с контрагентами. Деловая переписка. Выполнение общих задач
Умение оперативно решать задачи. Ответственность, внимательность, собранность. Уверенный пользователь базовым пакетом офисных программ Word, Excel, Internet. Эпизодически привлечение к работе...
Полное и эффективное управление работой салона и командой. Выполнение плановых показателей. Оптимизация процессов, стратегий продвижения салона. Внедрение новых услуг, брендов.
Опыт работы в аналогичной сфере от 3 лет. Грамотная письменная и устная речь. Стрессоустойчивость. Работа в многозадачности. Уверенный пользователь ПК.
Контролировать работу автотранспортного предприятия. Обеспечивать оптимизацию процессов: транспортировки корпоративных грузов, ремонта, обслуживания, эксплуатации транспортных средств и оборудования, а также исполнение...
Опыт работы в автотранспортных предприятиях/грузоперевозках/логистике в аналогичной должности от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1...
Обязанности: участие в разработке проекта, помощь в подборе персонала, формирование меню, контроль качества процесса. В приоритете - создание интересного проекта, формирование...
Подготовка и анализ документов для процедур банкротства. Анализ данных и подготовка отчетов. Выявление и оспаривание сделок. Сопровождение процедур банкротства юридических...
Высшее юридическое образование. Опыт работы в сфере банкротства от 3 лет обязателен. Знание законодательства о банкротстве и арбитражного процесса.
Организация и контроль работы с арендаторами: от поиска и привлечения до сопровождения и удержания. Проведение переговоров, согласование условий аренды, заключение...
Опыт работы в сфере аренды коммерческой недвижимости или управления объектами (торговые/офисные/складские помещения). Навыки ведения переговоров (рассмотрение и решение...
Управление командой до 10 человек: Организация работы, координация, расстановка персонала. Проведение собраний и оценка эффективности. Операционное управление: Контроль показателей и...
НАШИ ГАРАНТИИ И ПРЕИМУЩЕСТВА: Имеете опыт работы Администратором,
Выполнение мероприятий по техническому обследованию или диагностики состояния отдельных элементов зданий и сооружений. Согласование с
Высшее строительное или юридическое, или экономическое образование, стаж работы по направлению не менее 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях.
Организация и контроль работы персонала кафе. Составление графиков, обучение и мотивация сотрудников. Разработка и обновление меню совместно с технологом.
Готовность учиться и развиваться. Активная жизненная позиция, ответственность, коммуникабельность. Умение работать в команде и руководить коллективом. Организаторские способности и внимательность...
Управление внутренними коммуникациями и поддержка позитивного климата в коллективе. Консультирование
Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Глубокое понимание всех...
Вместе с собственником: Планировать продажи подразделения на месяц и квартал. Согласовывать план действий и инструментов для достижения целевых показателей.
Объяснять, как отдельный этап воронки связан с итоговым результатом. Автономность и самостоятельность в принятии решений. Так я пойму, что вы...
Необходимо обучать новых сотрудников совместно с тренером по продажам (теория, тренировки, а также на личном примере общения с клиентами).
У него есть опыт работы в продажах. Был опыт обучения и наставничества. Умеет анализировать и структурировать информацию. Общительный, открытый к...
Создание и внедрение системы отчётности (регулярная отчётность с понятными цифрами). Настроить "видимость" для
Опыт управления производством от 3 лет (
Выстраивание системной работы в отделе продаж. Разработка стратегии продаж и выбор эффективных подходов для привлечения клиентов. Управление командой: участие в...
Успешный опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Подтвержденный опыт работы в сфере проектных продаж B2B.
Консультирование покупателей по ассортименту бытовой техники и электроники. Активные продажи и помощь в выборе подходящей модели. Оформление покупок на кассе.
Желание работать с людьми и развиваться в сфере продаж. Готовность обучаться и осваивать новые продукты. Ответственность, внимательность, умение работать в...
Координация деятельности филиала. Координация загрузки персонала. Взаимодействие с заказчиком. Контроль соблюдения сроков поверки и калибровки. Участие в оперативных совещаниях.
Опыт управления: Наличие в подчинении от 2-х человек. Планирование: Способность самостоятельно планировать загрузку персонала. Многозадачность: Умение работать в режиме...
Руководство Службой персонала завода. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. Управление всеми HR-направления: подбор и адаптация персонала...
Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет, из них на позиции HR-
Осуществление продаж и обслуживание клиентов (физические лица). Консультация, оформление и продажа продуктов и услуг вне отделений. Сопровождение клиентов в рамках...
Среднее специальное/неоконченное высшее/высшее образование. Опыт работы в банковской сфере, в области прямых продаж, консультирования и обслуживания клиентов желателен.
Обеспечение бесперебойной работы торгового зала: Организация выкладки товара, контроль сроков годности. Работа по организации эффективного и культурного обслуживания покупателей.
Уверенный пользователь ПК. Ответственность.
Контроль и оформление производственных и лабораторных журналов; Контроль и оформление досье на каждую серию готовой продукции (КГМ,КЖМ); Оценка проведенных...
Умение принимать решения и брать ответственность. Если вы привыкли работать «по ощущениям» — нам не по пути. Нам нужен
Контроль выполнения планов продаж менеджеров, анализ работы с контрагентами, выявление причин отклонения продаж от запланированного уровня. Участие в составлении Планов...
Личный опыт продаж, положительный результат реализации проектов. Организованность, собранность, аккуратность, исполнительность, инициативность, нацеленность на результат. Высшее образование.
Помогают покупателям. Работают с товаром. Оформляют торговый зал. Участвуют в инвентаризациях.
Любишь одежду также как мы. Интересуешься модой и трендами. Умеешь работать в команде в динамичном темпе. Любишь решать разные задачи...
Управление отделом продаж (в подчинении отдел продаж В2В, 5 чел.). Анализ рынка и конкурентов, поиск новых клиентов и...
Опыт работы в крупной торговой / производственной компании. Опыт работы в продажах не менее 5 лет, предпочтительно в B2B...
Оперативное управление ежедневной деятельностью филиала. — Руководство коллективом филиала, постановка задач, контроль исполнения. — Управление бюджетом филиала: планировать и контролировать исполнение. —
Успешный опыт управления на аналогичных позициях. — Опыт построения эффективных команд. Опыт работы в подборе персонала. Опыт в сфере продаж. —
Организовывать плановую и стабильную результативность каждого сотрудника и отдела в целом согласно установленным целям, расширение рынка зарплатных проектов (Кирова и...
Успешный опыт работы в холодном привлечении от 1 года. — Опыт работы на ПК (приложения MS Office, Internet, Lotus Notes). —
Поддержание порядка и чистоты на всей территории строительного объекта. Контроль за выгрузкой и складированием материалов в соответствии с утвержденным планом...
Знание строительных материалов ЖЕЛАТЕЛЬНО. Способность работать в 1С. Ответственность.
Ведение бюджетных смет и расчётов к ним.
Среднее специальное образование, специализация Экономика или Бухгалтерский учёт.
Руководить работой студенческого общежития. - Проводить при заселении в общежитие первичный и дополнительные инструктажи по правилам проживания в общежитии, санитарного состояния...
Высшее образование. Опыт работы
Координация и оптимизация процессов работы компании. Автоматизация бизнес-процессов компании. Координация процесса внедрения сrm. Корректировка организационной структуры. Формирование сильной команды.
Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг). Опыт работы на аналогичной должности обязателен. Наличие организаторских и управленческих навыков. Лидерские качества, аналитический склад...
Осуществляет прием на склад материалов и инструмента от Заказчика. Отправка материалов и инструмента по строительным объектам. Обеспечивает сохранность складируемых товарно...
Знание ПК, программы 1с складской учет.
Руководство продажей тяжелой, среднетоннажной коммерческой колесной техники, дорожно-строительной техники, разработка общей стратегии развития продаж компании. Участие в разработке ценовой...
Высшее образование. Опыт работы с коммерческой техникой и дорожно-строительной техникой желателен. Технические знания по устройству техники желательны.
...
Высшее профессиональное образование. Стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи. Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников.
Организация ритмичной работы производства. Контроль выполнения производственного плана по выпуску продукции надлежащего качества в установленные сроки. Контроль за соблюдением технологической...
Высшее техническое образование по направлению - Машиностроение. Опыт работы в машиностроении на руководящей должности от 5 лет. Готовность работать с большим...
Организация совещаний: протоколирование периодических совещаний руководства компании. Управление задачами в Битрикс24: оперативное и точное оформление решений совещаний в виде...
Высшее образование. Обязательное понимание основ: базовые знания в области юриспруденции и финансов/экономики для корректной работы с документами и информацией.
Полный товарный учет: приемка, оприходование, инвентаризация. Контроль за ассортиментом, ценами и сроками годности. Работа с поставщиками, заказы товара, документооборот.
С опытом работы администратором, товароведом или
Руководит деятельностью отдела по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании (далее – отдел), и обеспечивает качественное и своевременное выполнение задач и...
Наличие: Навыков владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией. Навыков работы с документами. Навыков владения официально-деловым стилем...
Организация и контроль работы кухни. - Распределение задач между поварами и сотрудниками кухни. - Контроль качества приготовления блюд и соответствия стандартам ресторана. -
Опыт работы су-шефом. - Образование в сфере общественного питания. - Готовность к работе в динамичной обстановке на завтраках, бизнес-ланчах и...
Организация работы подразделения по обслуживанию и развитию корпоративных клиентов. Операционное обслуживание юридических лиц. Консультирование клиентов по банковским продуктам.
Высшее/среднее профессиональное образование. Опыт работы в банковской сфере в направлении обслуживания юридических лиц.
Административная поддержка: вести календарь
Территориально: г. Киров, готовность к работе в офисе с 08:00 и быть на связи вечером и на выходных.
Руководство отделом продаж: розница (салоны), опт (B2B-клиенты), HoReCa (отели, рестораны, кафе), маркетинг. Разработка и реализация стратегии продаж...
Высшее образование (экономика, менеджмент, продажи). Опыт руководства отделом продаж от 3 лет в мебельной/товарной рознице/опте (розница + B...
Руководство коллективом водителей. Подбор новых водителей. Осуществление производственного инструктажа водителей. Составление графика работы водительского состава. Контроль работы водителей на линии.
Опыт работы
Реализация маркетинговой стратегии компании. Подготовка, согласование и запуск рекламных акций и предложений. Анализ и оценка эффективности рекламных кампаний.
Опыт работы в сфере маркетинга и PR (будет Вашим преимуществом). Умение работать с изображениями в графических программах. Знание инструментов трейд...
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Поддержка деловой переписки и коммуникаций с сотрудниками и партнёрами. Организационная поддержка
Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение ПК (Word, Excel, PowerPoint). Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами.
Организация продаж товаров на маркетплейсах(Wildberries, OZON, Яндекс Маркет). Управление показателями продаж (объем продаж, маржинальность, оборачиваемость, рентабельность, затраты).
Опыт работы
Поиск и привлечение новых представителей для реализации услуги банкротства в 5 регионах России. Внедрение и развитие партнерских отношений, сопровождение и...
Опыт работы в управлении продажами или развитием филиалов от 1 года. Навыки поиска, привлечения и развития партнеров. Умение выстраивать эффективные...
Обеспечение подготовки статистических отчетов, информационно-аналитических материалов, в том числе участие в подготовке годового отчета. Обеспечение качественного и своевременного заполнения...
Высшее образование по специальностям "Лечебное дело" или "Педиатрия" и дополнительная профессиональная подготовка по специальности "Скорая медицинская помощь", "Организация здравоохранения и...
Организовывать и
Высшее образование. Опыт работы в банковской сфере не менее 1 года. Имеет опыт личных продаж НСЖ, ИСЖ и премиального обслуживания.
Эффективно
Стремиться к рекордам товарооборота, показывать положительную рентабельность. -Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в розничной торговле (желательно...
Контроль выполнения плана продаж по торговым точкам. Работа с персоналом (продавцы, пекари, повара, кухонные работники): расстановка, обучение, контроль выхода на...
Опыт управления командой в сфере общественного питания: обучение, мотивация, постановка задач, контроль работы. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Мы в поиске кандидата на новую должность –
...мотивации, настраивать кросс-функциональное взаимодействие, составлять регламенты), формировать команду и
Осуществлять оперативное руководство вверенной ему сменой. Организовывать операционно-кассовую работу офиса. Контролировать текущие результаты работы офиса. Обеспечивать высокий уровень сервиса.
Высшее образование. Опыт управления коллективом. Опыт успешных личных продаж. Умение работать со сложными / проблемными клиентами. Опыт работы в банковской сфере...
Планирование, организация и контроль деятельности отдела активной политики. Подготовка и предоставление аналитических материалов. Ведение отчетности по работе отдела.
Высшее образование. Опыт работы в сфере предоставления государственных услуг будет преимуществом. Опыт работы с государственными информационными ресурсами, с правовыми информационными...
Оперативное/стратегическое планирование, производственной программы, контроль исполнения. Ежедневный/еженедельный/ежемесячный анализ хоз.деятельности (производство, себестоимость, производительность, отклонения). Управление себестоимостью: расчет плановой...
Опыт работы не менее 3х лет в аналогичной должности на промышленных предприятия (опыт работы ЦБП/ЛПК будет преимуществом).
Участвовать в разработке креатива: KV, ключевые сообщения, концепции, форматы контента.
Коммуникабельность и умение выстраивать партнёрские отношения (внутри компании и с внешними площадками/медиа). Структурность: умение
1. Разработка и внедрение стратегий продаж, включая определение амбициозных целей и сегментацию рынка. 2. Оптимизация работы отдела через обеспечение прозрачности...
Умеет
Подбор и обучение сотрудников. Организация работы команды, распределение задач и контроль их выполнения. Создание благоприятной рабочей атмосферы и мотивация персонала.
Коммуникабельность, умение работать в команде. Честность. Умение решать вопросы быстро и качественно. Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности более...
Эффективное управление финансово-хозяйственной деятельностью Нурлатского конного завода. Внедрение современных подходов к управлению и организации труда. Обеспечение высоких стандартов безопасности...
Высшее образование (специалитет/магистратура) в одной из следующих областей: Ветеринария и зоотехния. Экономика. Менеджмент. Управление персоналом. Образование и педагогические науки.
Управление складом сырья и готовой продукции. Организация и контроль работы склада по приемке, хранению, выдаче в производство ТМЦ.
Образование: высшее профессиональное фармацевтическое (провизор). Желателен опыт работы в должности
Стратегическое развитие: ITSM, модернизация IaaS. Операционное управление: развитие процессов подразделения, реализация новых проектов при масштабировании бизнеса, совершенствование системы KPI сотрудников...
Предпочтения кандидатам с собственным опытом администрирования корпоративного технологического стека на базе продуктов Microsoft (Active Directory, MS Windows, MSSQL и т...
Работа с заказчиком. Контроль качества выполнения работ. Организация работы на объекте капитального строительства. Приемка работ у субподрядчиков.
Опыт работы более 3 лет. Порядочность. Коммуникабельность.
Обеспечение выполнения магазином ключевых показателей эффективности. Оперативное управление магазином (непродовольственные товары). Формирование команды магазина, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Открыты переменам, готовы учиться новому. Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса. Вовлечены в профессию и нацелены создавать новое.
...РТК, ответы гос. органов и кредитных организаций, иные документы), подача документов через систему "Мой Арбитр". - выполнение иных поручений арбитражного
законченное юридическое/экономическое образование. - опыт работы в программе ПАУ от 6 мес. обязателен. (опыт работы в аналогичной должности). -
Организация и контроль работы персонала кафе. Составление графиков, обучение и мотивация сотрудников. Разработка и обновление меню совместно с технологом.
Готовность учиться и развиваться. Активная жизненная позиция, ответственность, коммуникабельность. Умение работать в команде и руководить коллективом. Организаторские способности и внимательность...
Создание и внедрение системы отчётности (регулярная отчётность с понятными цифрами). Настроить "видимость" для
Опыт управления производством от 3 лет (
Контроль и оформление производственных и лабораторных журналов; Контроль и оформление досье на каждую серию готовой продукции (КГМ,КЖМ); Оценка проведенных...
Руководство продажей тяжелой, среднетоннажной коммерческой колесной техники, дорожно-строительной техники, разработка общей стратегии развития продаж компании. Участие в разработке ценовой...
Высшее образование. Опыт работы с коммерческой техникой и дорожно-строительной техникой желателен. Технические знания по устройству техники желательны.
Полный товарный учет: приемка, оприходование, инвентаризация. Контроль за ассортиментом, ценами и сроками годности. Работа с поставщиками, заказы товара, документооборот.
С опытом работы администратором, товароведом или
Руководство коллективом водителей. Подбор новых водителей. Осуществление производственного инструктажа водителей. Составление графика работы водительского состава. Контроль работы водителей на линии.
Опыт работы
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.
Поддержка деловой переписки и коммуникаций с сотрудниками и партнёрами. Организационная поддержка
Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение ПК (Word, Excel, PowerPoint). Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами.
Мы в поиске кандидата на новую должность –
...мотивации, настраивать кросс-функциональное взаимодействие, составлять регламенты), формировать команду и
Участвовать в разработке креатива: KV, ключевые сообщения, концепции, форматы контента.
Коммуникабельность и умение выстраивать партнёрские отношения (внутри компании и с внешними площадками/медиа). Структурность: умение
1. Разработка и внедрение стратегий продаж, включая определение амбициозных целей и сегментацию рынка. 2. Оптимизация работы отдела через обеспечение прозрачности...
Умеет
Координация взаимодействия филиала с другими подразделениями. В лице
Успешный опыт продаж на должности
Координация деятельности филиала. Координация загрузки персонала. Взаимодействие с заказчиком. Контроль соблюдения сроков поверки и калибровки. Участие в оперативных совещаниях.
Опыт управления: Наличие в подчинении от 2-х человек. Планирование: Способность самостоятельно планировать загрузку персонала. Многозадачность: Умение работать в режиме...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организация и контроль приёмки товаров на склад. Руководство процессом наборки товара по накладным. Контроль отгрузок и своевременной доставки продукции.
Опыт работы на складе продуктов питания от 1 года. Навыки руководства коллективом. Знание складских процессов и документооборота. Ответственность, внимательность, умение...
Подбор и обучение команды. Контроль качества приема продукции надлежащего качества, ингредиентов и готовых блюд. Контроль и поддержание актуальности ТТК.
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Знание технологий приготовления блюд европейской кухни. Умение работать в команде и...
1. Команда, люди:
...мотивации, настраивать кросс-функциональное взаимодействие, составлять регламенты), формировать команду и
Обеспечивает расстановку подчиненных работников по рабочим местам с учетом их квалификации и опыта работы. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее санитарное...
Профильное образование, среднее специальное или высшее. Опыт работы.
Формирование команды продаж. Формирование планов продаж. Стратегия продаж в оптовом канале и в канале Федеральные сети. Контроль выполнения планов продаж...
Опыт работы на руководящей коммерческой должности от 1 года. Знание принципов построения эффективных продаж. Навыки ведения переговоров и управления командой.
Организация, ведение производственного процесса. Руководство технологическим персоналом смены с целью обеспечения выполнения сменных производственных заданий, правильной эксплуатации технологического оборудования.
Высшее профессиональное (химическое) образование.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Формирование и защита бюджета доходов и расходов перед руководством, контроль за его исполнением, план-фактный анализ. Консультирование
Опыт работы от 3-х лет на позиции Финансового
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Устанавливать и контролировать выполнения плановых показателей. Разрабатывать и реализовывать стратегию развития направления. Взаимодействовать с сотрудниками отдела и руководить их работой.
Опыт работы на руководящей должности. Лидерские качества и умение эффективно
...питания в офисе и производственных помещениях. Руководство отделом (в подчинении: рабочий по обслуживанию зданий, уборщицы, дворник). Иные задачи от
Опытный пользователь MS Office, умение работать с документам (знание иных программ будет преимуществом). Умение планировать и организовывать рабочие процессы,
Планирование работ. Ведение переговоров с заказчиками. Выполнение контрактов. Сметная документация. Отчетная документация. Организация и контроль процессов работ. Мотивация сотрудников.
Опыт работы от 3-х лет в строительстве/асфальтировании дорог. Умение работать в команде. Грамотное планирование рабочего дня.
Организацией продаж страховых продуктов (НСЖ, ИСЖ, медицинских, рисковых и других программ). Формированием собственной успешной продающей команды (подбором, обучением, наставничеством, мотивацией...
Высшее образование. Успешный опыт управления коллективом. Успешный опыт личных продаж. Навыки формирования и управления командой, обучения и развития персонала.
1. Общее руководство и организация работы лаборатории: Организация работы лаборатории по своевременному и качественному проведению аналитического контроля сырья, материалов, вспомогательных...
Высшее химическое или химико-технологическое образование. Опыт работы в лаборатории химического производства, опыт руководящей работы. Отличное знание химических методов анализа.
Организовывать работу сотрудников. ️ Анализировать текущую ситуацию с выполнением планов .
Ты будешь: Успешный опыт эффективного управления персоналом. ОПЫТ РАБОТЫ В АНАЛОГИЧНОЙ СФЕРЕ (розница). Навыки уверенного пользователя ПК.
Организация и контроль работы козоводческого комплекса. Контроль за состоянием здоровья и продуктивности животных. Управление персоналом комплекса. Заказ кормов, составление рационов.
Опыт работы в козоводстве или животноводстве от 1 года. Знание технологии содержания и кормления коз. Навыки управления коллективом.
Планирование и организация технологического процесса по приготовлению пищи. Контроль соответствия всех приготовленных блюд нормам выхода и санитарным требованиям.
Опыт работы. Умение разбираться в качестве и свежести продуктов. Владение технологией быстрого приготовления блюд, сервировки столов. Знание санитарно-гигиенических норм...
организация работы отдела , обеспечение внутри общества координации и взаимодействия по всем вопросам, отнесенным к компетенции отдела. -контролировать своевременность, полноту и...
высшее профессиональное (экономическое) образование. - умение работать с большим массивом информации. - знание правил построения бизнес-процессов, написания регламентов, СМК. -
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...
Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт работы от 6 месяцев. Опыт работы в розничной торговле от 6 месяцев.
составление регламентов, инструкций, описаний бизнес-процессов в части управленческой, бухгалтерской отчетности. - организация проведения работ по анализу бизнес-процессов и выявлению...
Высшее профессиональное (экономическое) образование. Умение работать с большим массивом информации. Знание правил построения бизнес-процессов, написания регламентов, СМК.
Обеспечение выполнения магазином ключевых показателей эффективности. Оперативное управление магазином (непродовольственные товары). Формирование команды магазина, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Открыты переменам, готовы учиться новому. Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса. Вовлечены в профессию и нацелены создавать новое.
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Мы нанимаем эффективных
Организацией продаж страховых продуктов (НСЖ, ИСЖ, медицинских, рисковых и других программ). Формированием собственной успешной продающей команды (подбором, обучением, наставничеством, мотивацией...
Высшее образование. Успешный опыт управления коллективом. Успешный опыт личных продаж. Навыки формирования и управления командой, обучения и развития персонала.
Требования:
Требования:
Требования:
Требования:
Режим рабочего времени в соответствии с расписанием занятий и мероприятий.
Требования:
при собеседовании
Требования:
Требования:
Испытательный срок 3 месяца. Ежеквартальная премия. Годовая премия при достижении запланированных производственных показателей. Собеседование строго через резюме!
Требования:
Требования:
Требования:
Работа на 0,75 ставки согласно графика работ, заработная плата указана из расчета за полную ставку
0,5 ставки, рабочее время при собеседовании
Требования:
Требования:
Требования:
График сменности составляется и утверждается руководителем ежемесячно.
Мы предлагаем: трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ график работы 5х2 с 07.30 до 15.40 выплата заработной платы два раза в месяц оплачиваемые больничные и отпуска отсрочка от призыва на военную службу, в том числе по мобилизации частичная компенсация процентов по ипотеке и аренде жилья выплата "подъемных" начинающим специалистам частичная компенсация детских садов частичное возмещение расходов на приобретение путевок в городские школьные или загородные детские оздоровительные лагеря, также санаторно-курортное лечение вознаграждение за участие в акции Приведи друга (до 10000 рублей за каждого приглашенного) новогодние подарки детям и сотрудникам предприятия обучение, повышение квалификации за счет средств предприятия насыщенная корпоративная жизнь финансирование молодежных мероприятий социальные гарантии в соответствии с ТК РФ дружный коллектив работа в стабильной компании ЖДЁМ ВАС В НАШЕЙ КОМАНДЕ!
Требования:
Требования:
Требования:
Требования:
Требуется медицинская книжка и справка об отсутствии судимости.
График сменности составляется и утверждается руководителем ежемесячно. Ориентировочное время работы 1-й смены: с 8.00 до 14.00, 2-й смены - с 12.00 до 19.00.
График сменности составляется и утверждается руководителем ежемесячно. Ориентировочное время работы 1-й смены: с 8.00 до 14.00, 2-й смены - с 12.00 до 19.00..
Требования:
Требования:
Класс условий труда - 2. График 2*2. Возможен график 1*3 с 07-00 до 07-00.
Работа на автобусе.
Знание законодательства о воинском учете (постановка на первоначальный воинский учет) И ОПЫТ РАБОТЫ НА АНАЛОГИЧНОЙ ДОЛЖНОСТИ будет преимуществом
наличие удостоверения тракториста категорий В.С.Д.Е
Требования:
Требования:
Требования:
Наличие медосмотра, психосвидетельствования, справки об отсутствии судимости
График сменности составляется и утверждается руководителем ежемесячно. Ориентировочная продолжительность работы 1-й смены - с 8.00 до 14.00, 2-й смены - с 12.00 до 19.00. Работа временная, на период отпуска по уходу за ребенком.
Сохраненное рабочее место. Знание основ работы с компьютером. Ответственность
Требования:
Наличие медицинской книжки. Опыт работы приветствуется работодателем. Удостоверение тракториста-машиниста кат. В.
39 часовая рабочая неделя, рабочий день в промежутке с 8-00 до 16-48 по согласованию с заведующим структурного подразделения. Возможность работы более чем на 1 стаку.
39 часовая рабочая неделя, рабочий день в промежутке с 8-00 до 16-48 по согласованию с заведующим структурного подразделения. Возможность работы более чем на 1 стаку.
Требования:
Требования:
Сохраненное рабочее место
Кировская область